【正文】 日到 年 月 日，現(xiàn)試用期為 年 月 日至 年 月 日。 （ ） （ 12）您覺得公司對您的期望高嗎？ （ ） （ 13）您認為公司目前主要的業(yè)務(wù)方向選擇正確嗎？ （ ） （ 14）您認可公司目前的技術(shù)方向嗎？ （ ） （ 15）您認為公司目前的生產(chǎn)管理制度合理嗎？ （ ） （ 16）您認為您所在生產(chǎn)小組的組織管理規(guī)范合理嗎？ （ ） （ 17）您認為您在生產(chǎn)小組中擔(dān)任的角色重要程度如何？ （ ） （ 18）您期望公司用以何種方式獎勵您的優(yōu)秀表現(xiàn)： _______________________________________________________________________ （ 19）您對公司的其他建議： _______________________________________________________________________ 員工意見調(diào)查表 員工意見調(diào)查表 填制部門 檔案編號 調(diào)查日期： 年 月 日 為提高員工 工作的積極性，完善公司的管理制度，現(xiàn)對本公司員工以不記名方式進行調(diào)查，期望大家根據(jù) 公司及自身利益，積極配合，認真如實地填寫該表。 （ 1）您認為本公司的工作環(huán)境怎樣？ （ ） （ 2）您是否適應(yīng)公司的工作氛圍和環(huán)境？ （ ） （ 3）假如您努力工作的話，您就可以在評估中獲得高分？ （ ） （ 4）本公司的薪酬水平是否比其他公司更具有競爭力？ （ ） . （ 5）本公司的晉升制度是否公平？ （ ） （ 6）本公司的福利待遇比其他同類公司好。 不合格 —— E，不予錄用。 見習(xí) —— C，轉(zhuǎn) 正后職位薪酬以實際平均得分值為主要參考依據(jù)。 勞動合同管理表格 員工轉(zhuǎn)正定級申請表 員工轉(zhuǎn)正定級申請表 填制部門 檔案編號 員工姓名 職位名稱 學(xué)歷 入職日期 畢業(yè)院校名稱 專業(yè) /系 畢業(yè)時間 入職后的培訓(xùn)經(jīng)歷 培訓(xùn)考核成績 本部門的主要工作內(nèi)容及績效 試用期得分平均級別 勝任職位 部門經(jīng)理意見 原因 人力資源部意見 原因 總經(jīng)理意見 原因 備注 轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀 —— A，轉(zhuǎn)正后職位及薪酬晉升一級，并報請總經(jīng)理審批決定是否晉級。 稱職 —— B，轉(zhuǎn)正后職位薪酬晉升一級。 見習(xí) —— D，延期使用或辭退。 申請人姓名 職位 入職日期 審批情況 轉(zhuǎn)正日期 合同簽訂情況 備注 勞動合同順延登記表 勞動合同順延登記表 填制部門 檔案編號 員工姓名 性別 工號 職位 出生年月 入職日期 合同編號 勞動合同期限 自 年 月 日至 年 月 日 順延期限 自 年 月 日至 年 月 日 順延原因及事由 人力資源部審核意見 人力資源部經(jīng)理（簽章） ： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理審核意見 總經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日 備注 解除勞動合同申請表 解除勞動合同申請表 填制部門 檔案編號 員工姓名 性別 工號 出生年月 身份證號碼 戶籍所在地 郵政編碼 入職日期 職位名稱 所屬部門 合同期限 到期日期 是否存在法定不可解除或終止的情形： □ 有 □ 無 申請說明 離職后的發(fā)展方向 解除勞動合同的原因 申請人（簽名）： 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見 □ 不同意解除勞動合同 原因： □ 同意解除勞動合同 從 年 月 日開始辦理工作交接 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽章）： 日期： 年 月 日 人力資源部審核意見 □ 符合公司“勞動合同管理制 度”，同意解除勞動合同 □ 不符合公司“勞動合同管理制度”，請重新辦理勞動合同解除手續(xù) 人力資源部經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理審核意見 總經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日 工作滿意度調(diào)查問卷表 工作滿意度調(diào) 查問卷表 填制部門 檔案編號 調(diào)查日期： 年 月 日 非常感謝您配合我們的調(diào)查，請您如實回答下列問題，調(diào)查實行不記名方式，我們承諾將您的答案保密。 （ ） （ 7） 您的工作可以發(fā)揮您的優(yōu)點嗎？ （ ） （ 8）您的工作具有挑戰(zhàn)性嗎？ （ ） （ 9）您的生活負擔(dān)重嗎？ （ ） （ 10）您的上司對您的信任度如何？ （ ） （ 11）您可以毫無顧慮地把您的想法告訴您的上司。 行政人力資源管理部門 （ 1） 您認為公司現(xiàn)有的招聘制度合理嗎？如不合理，您認為在哪些方面需要改進？（ ） 請注明需改進的方面： （ 2） 您認為對員工的績效考評應(yīng)從以下幾個方面進行（可多選 ）？ （ ） ：（需注明） （ 3） 您認 為第（ 2）題選項中哪項應(yīng)為績效考評的主要內(nèi)容？ （ 4） 您認為公司應(yīng)根據(jù)以下哪些標(biāo)準(zhǔn)確定員工的薪酬（可多選）？ （ ） ：（需注明） （ 5） 您認為第（ 4）題選項中哪項應(yīng)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定的主要依據(jù)？ （ 6） 您認為與公司簽訂期限金庫的勞動合同更合適？ （ ） A. 1 年 年 年 ：（需注明） （ 7） 您認為公司目前的福利政策完善嗎？如不完善，還有哪些方面需要改善？ （ ） 請注明需要改善的方面： （ 8） 請注明您認為自己最需要的培訓(xùn)： （ 9） 您認為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進行管理技能培訓(xùn)？ （ ） （ 10） 需要個人出資的技術(shù)認證培訓(xùn)，您的最大承受能力是多少？ （ ） A. 不超過 100 元 500 元 C. 不超過 1000 元 2022 元 （ 11） 如果您認為對自己很重要的培訓(xùn)，是否能承擔(dān)更多費用？ （ ） （需注明） （ 12） 您認為在本公司工作有無發(fā)展前途？ （ ） （ 13） 除薪酬福利外，你最注重： （ ） （需注明） （ 14） 您認為目前存在的最大問題是：（