【摘要】Ifyouunderstandthataninformationsystemcanprovidethefoundationfortechnologythathasaveryvisible,concretefinancialreturn,thenyoureallycanseeanROIfromanHRMS.ByMarciaBar
2025-04-24 22:03
【摘要】第一篇:人力資源管理價值創(chuàng)新 人力資源管理的價值創(chuàng)新 北大縱橫范興東 價值創(chuàng)新是現代企業(yè)競爭的一個新理念,它不是單純提高產品的技術競爭力,而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客,贏得企業(yè)的成功。...
2024-10-29 00:19
【摘要】Excel在管理中的應用案例01第1部分Excel基礎概念1.名稱名稱可以代表一個單元格或者一個單元格區(qū)域,或者是常量,公式。名稱的定義:選中需要命名的單元格或區(qū)域,在界面左上角名稱框中輸入名稱后回車;名稱的刪除:插入-名稱-定義,選中需要刪除的名稱點擊刪除按鈕,點確定。名稱的引用:需要引用某單元格時輸入該單元格的名稱:=名稱第1步:選中需
2025-04-23 11:01
【摘要】人力資源管理在公司級別上的應用前言在項目管理課程中,我們對項目的理解為:項目是一個特殊的將被完成的有限任務,它是在一定時間內,滿足一系列特定目標的多項相關工作的總稱。項目一般都有一些固定的屬性如:獨特性、一次性、生命周期屬性、相互依賴性、沖突屬性等。項目管理就是以項目為對象的系統管理方法,通過一個臨時性的、專門的柔性組織,對項目進行高效率的計劃、組織、指導和控制,以實現項目全過程的動
2025-04-17 08:30
【摘要】基于價值鏈的物流企業(yè)人力資源管理緒論(一)研究背景及意義在知識經濟時代,企業(yè)的人力資源在特殊的企業(yè)文化和教育培訓下成為一種稀缺的、難以替代的持久性資源,人力資源開發(fā)和管理也已經上升到戰(zhàn)略的高度,成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。企業(yè)之間的競爭最終將成為人才的競爭,如何吸引人才、如何將企業(yè)內部的人才通過有效的管理整合成為能夠持續(xù)創(chuàng)新、富有競爭力的資源,是每個企業(yè)人力資源管理都必須面對
2025-07-03 16:14
【摘要】湖南商學院畢業(yè)論文第1頁共31頁基于價值鏈的物流企業(yè)人力資源管理緒論(一)研究背景及意義在知識經濟時代,企業(yè)的人力資源在特殊的企業(yè)文化和教育培訓下成為一種稀缺的、難以替代的持久性資源,人力資源開發(fā)和管理也已經上升到戰(zhàn)略的高度,成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。企業(yè)之間的競爭最終將成為人才的競爭,如何吸引人才、如何
2024-11-28 16:20
【摘要】人力資源部2022-02什么是函數??Excel中所提的函數其實是一些預定義的公式,它們使用一些稱為參數的特定數值按特定的順序或結構進行計算。Excel函數一共有11類,分別是數據庫函數、日期與時間函數、工程函數、財務函數、信息函數、邏輯函數、查詢和引用函數、數學和三角函數、統計函數、
2025-03-02 13:30
【摘要】招聘論文:淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用[摘要]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓、績效考核等在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用,是企業(yè)文化的核心。[關鍵詞]招聘培訓考核核心所謂人力資源,就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產和經
2024-12-27 13:29
【摘要】Excel在人力資源管理中的應用人力資源部2022-05內容數據錄入類統計分析類創(chuàng)建圖表類在HRM中典型應用數據錄入類1快速輸入文本格式的數字“一鍵”輸入禁止輸入重復數據控制單
2025-01-18 02:25
【摘要】對人力資源考核財會工作張朝圣人力資源會計把人看作是一項資產,把人力資源投資作為資產列入資產負債表,日后作為費用攤銷,逐步進入期間成本,它包括人力資源管理成本和人力資源價值成本兩部分,這構成了人力資源會計核算的兩大核算內容。一、人力資源管理成本核算在現代企業(yè)中,為了獲得人力資源,在招聘、選拔。錄用和培訓人才的過程中必然要付出代價,這部分費用
2025-04-28 01:40
【摘要】人力資源管理的價值實現與使命本資料由mercurywonder搜集更多文檔請點擊(本文發(fā)表于《新資本》雜志2020年第四期總第63期P20)經常聽到業(yè)務部門在抱怨:"人力資源部究竟在搞什么?難道他們以為所有人都同他們一樣清閑么?一會要做這個培訓需求調查,一會要完成那個績效指標設置,如果大家都陪著他們閑折騰,公司業(yè)務指標誰來
2024-09-19 08:43
【摘要】淺析人力資源管理的使命和價值一、前言人力資源管理早在20世紀80年代就已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢、企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展等方面研究的熱門課題。人力資源是企業(yè)最重要的核心資源,是企業(yè)運營管理的核心,是我們這個時代最重要的戰(zhàn)略資源,企業(yè)的長遠發(fā)展需要企業(yè)的人力資源職能部門的時刻參與。隨著經濟的不斷發(fā)展、戰(zhàn)略資源的轉向以及人力資源競爭的加劇,人力資源管理的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的經營發(fā)展狀況。對于企業(yè)而言,
2025-04-25 07:04
【摘要】江西財經大學工商管理學院學年論文題目:人才測評在人力資源中的應用學院工商管理學院學生姓名王旭堃學號0070213專業(yè)人力資源管理專業(yè)指導教師
2025-04-28 01:52
【摘要】第一講?人才測評“是什么”(一)?一、何謂測評?人才測評,也有人叫做人才素質測評或素質測評、人力資源測評,說法很多,其實殊途同歸。人才測評的目的是了解人才身上所具有的素質和能力。關于“測評”二字,是非常深邃的,“測”由三點“水”和“則”組成。在《道德經》當中,有這樣一句話叫一生二、二生三、三生萬物,這個三是個虛數,則指原則,言字旁是言論,平是公
2025-04-23 22:28
【摘要】淺談績效管理在人力資源管理中的應用績效管理是對員工態(tài)度、行為及完成崗位任務效率和效果的管理,是一個從目標設定到目標達成的整個過程管理。一般采用設定關鍵指標建立綜合考核量表的方法進行管理,其特點是注重“從上下級工作目標的商定到完成目標過程中的指導,再到對達成目標結果的認定及進一步改進的設想”整個過程的管理。在這個過程中需要各部門直線領導全過程參與。因此,與績效
2024-12-27 17:45