康維生物科技有限責(zé)任公司銷售-展示頁
2025-01-22 22:59本頁面
【正文】 負責(zé)所轄營業(yè)部的營銷工作以及日常管理；個人開發(fā)銷區(qū)內(nèi)的銷售與回款；有業(yè)務(wù)員與營業(yè)組經(jīng)理的調(diào)動任免建議權(quán)；承擔(dān)人員流失責(zé)任；負責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)突發(fā)事件與隱患問題。 ? 團隊業(yè)務(wù)員職責(zé)描述： ? ⑴ 業(yè)務(wù)員職責(zé) ? 業(yè)務(wù)員無銷區(qū)劃分，負責(zé)所開發(fā)銷區(qū)內(nèi)的銷售與回款；處理個人銷區(qū)內(nèi)突發(fā)事件與隱患問題。 公司營銷部負責(zé)對業(yè)務(wù)員所選擇職級晉升方案的審核工作。 業(yè)務(wù)員職級管理劃分為兩種方案：團隊業(yè)務(wù)員職級管理方案與行銷業(yè)務(wù)員職級管理方案。 ? 對于品質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴重，損失重大已構(gòu)成犯罪的業(yè)務(wù)員交司法機關(guān)依法處治 。培訓(xùn)基金自業(yè)務(wù)員工作滿 6個月后每月從工資中提留 ,業(yè)務(wù)員離職時符合返還條件者辦理好相關(guān)手續(xù)后返還。 ? 凡入司業(yè)務(wù)員必須有確定的經(jīng)濟擔(dān)保人，由經(jīng)濟擔(dān)保人為其提交 《 經(jīng)濟擔(dān)保書 》 （附表二）。 ? 第二章 基礎(chǔ)管理 ? 凡入司業(yè)務(wù)員必須填寫 《 業(yè)務(wù)員檔案表 》 （附表一），填寫明確的家庭住址、聯(lián)系方式、家庭成員以及家庭成員工作單位和聯(lián)系方式。 ? 本方案為試行方案，在營銷實踐過程當中會按照保證業(yè)務(wù)員利益的原則依據(jù)市場實際情況進行適當調(diào)整。 ? 權(quán)責(zé)單位 ? 營銷部負責(zé)本管理辦法制定、修改、廢止的起草工作。員工管理規(guī)章制度 銷售業(yè)務(wù)人員管理辦法（試行）第一章 總則 ? 制定目的 為規(guī)范康維生物科技有限公司銷售業(yè)務(wù)人員（以下簡稱業(yè)務(wù)員）的業(yè)務(wù)行為，滿足業(yè)務(wù)員職涯規(guī)劃的需要，樹立明確的價值導(dǎo)向標準，提高銷售行為的品質(zhì)，達成企業(yè)業(yè)務(wù)計劃目標，提升企業(yè)的經(jīng)營績效，特制定 《 康維生物科技有限公司銷售業(yè)務(wù)人員管理辦法 》 。 康維生物科技有限公司銷售業(yè)務(wù)人員管理辦法 ? 適用范圍 凡本公司業(yè)務(wù)員，除另有規(guī)定的人員外，均依照本管理辦法管理。 ? 總經(jīng)理負責(zé)本管理辦法制定、修改、廢止的核準審批。 ? 具體內(nèi)容 ? 本管理辦法共分為總則、基礎(chǔ)管理、等級管理、薪資管理、工作管理、培訓(xùn)管理、福利管理、考核管理八章。并由公司相關(guān)管理部門認定。 ? 凡公司業(yè)務(wù)員均須依據(jù)其所在職級及業(yè)務(wù)規(guī)模提留培訓(xùn)基金。 ? 對于違反公司制度；破壞公司聲譽；泄露公司機密；給公司形象或利益造成損失的業(yè)務(wù)員，公司可根據(jù)其損失程度予以罰款 .警告 .辭退。 第三章 職級管理 職級管理原則 公平、公正、公開，擇優(yōu)錄取、擇優(yōu)晉級。 業(yè)務(wù)員達到職級晉升標準時，由業(yè)務(wù)員選擇職級晉升方案。 ? 團隊業(yè)務(wù)員管理方案： ? 團隊業(yè)務(wù)員職級劃分為五級：業(yè)務(wù)員、營業(yè)組經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理、營業(yè)區(qū)經(jīng)理、市場總監(jiān)。 ? ⑵ 營業(yè)組經(jīng)理職責(zé) ? 負責(zé)所轄營業(yè)組的日常管理和銷售管理；個人開發(fā)銷區(qū)內(nèi)的銷售與回款；處理個人銷區(qū)內(nèi)突發(fā)事件與隱患問題；承擔(dān)人員流失責(zé)任。 ? ⑷ 營業(yè)區(qū)經(jīng)理職責(zé) ? 負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的營銷工作、日常管理和培訓(xùn)工作；個人開發(fā)銷區(qū)內(nèi)的銷售與回款；處理個人銷區(qū)內(nèi)突發(fā)事件與隱患問題；在營銷部授權(quán)下，具有所轄區(qū)域內(nèi)人員的招聘、調(diào)動和任免權(quán)；承擔(dān)人員流失責(zé)任。 銷售人員晉升條件： ⑴ 業(yè)務(wù)員晉升為營業(yè)組經(jīng)理的條件 ① 連續(xù)三個月個人月回款 1萬元以上。 ③ 具有一定的銷售管理與組織能力。 ⑤ 本人同意晉職，營銷部審核通過。 ② 所轄營業(yè)組連續(xù)三個月完成銷售任務(wù)。 ? ④ 具有較強的銷售管理、組織、市場開發(fā)能力。 ? ⑶ 營業(yè)部經(jīng)理晉升為營業(yè)區(qū)經(jīng)理的條件 ? ① 連續(xù)六個月個人月回款是底薪業(yè)績的 2倍以上。 ? ③ 營業(yè)區(qū)人員達到 36人（含本人），營業(yè)部達到 3個（含直轄部）。 ? ⑤ 本人同意晉職，營銷部審核通過。 ? 所轄營業(yè)區(qū)連續(xù)十二個月完成銷售任務(wù)。 ? 本人同意晉職，營銷部審核通過。（含試用期） ? ② 具備所越級別的素質(zhì)要求。 ? 行銷業(yè)務(wù)員職級管理：職級劃分為三級，業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)主管、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。 ? ⑵ 高級業(yè)務(wù)主管職責(zé) ? 無須帶領(lǐng)團隊；負責(zé)個人銷區(qū)內(nèi)的銷售與回款；負責(zé)處理個人銷區(qū)內(nèi)突發(fā)事件與隱患問題 ? ⑶ 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理職責(zé) ? 無須帶領(lǐng)團隊；負責(zé)銷區(qū)內(nèi)的銷售與回款；對所轄銷區(qū)內(nèi)重
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