20xx10-20xx1江蘇自學(xué)考試薪酬管理試題及答案-展示頁
2025-01-19 19:17本頁面
【正文】 制 Ｄ．薪金制 Ｅ．基本薪酬加傭金加獎金 員工福利的主要功能有（ ACD ） Ａ．吸引人才 Ｂ．提高員工素質(zhì) Ｃ．節(jié)約成本 Ｄ．提升企業(yè)形象 Ｅ．提高企業(yè)競爭實力 三、填空題（ 51 ＝ 5 分） 績效薪酬由 業(yè)績薪酬、 激勵薪酬 、特別績效薪酬 三部分構(gòu)成。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（ D ） A．彈性工資體系 B．可變薪酬體系 Ｃ．非貨幣酬薪體系 Ｄ．寬帶薪酬 ５、屬于職業(yè)性獎勵的是（ A ） Ａ．人際關(guān)系 Ｂ．成就感 Ｃ．地位象征 Ｄ．榮譽 (其他屬于 — 社會性獎勵 ) ６、傾向于形成個人意識較強的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（ ） Ａ．利潤分享 Ｂ ．突出績效獎金 Ｃ．設(shè)計能力工資 Ｄ．長期薪酬計劃 ７、薪酬系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)部影響因素是（ D ） Ａ．行業(yè)行情和產(chǎn)品市場 Ｂ．勞動力市場 Ｃ．當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平 Ｄ．工會 （其他屬于 外部影響因素） ？ ８、在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（ C ） Ａ．股權(quán)激勵制度 Ｂ．股票期權(quán)制度 Ｃ．管理者收購和員工持股制度 Ｄ．利潤分享制度 ９、企業(yè)面對衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢時，主動放棄某些產(chǎn)品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（ A ） Ａ．收縮戰(zhàn)略 Ｂ．穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略 Ｃ ．集中發(fā)展戰(zhàn)略 Ｄ．快速發(fā)展戰(zhàn)略 員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責任感、成就感、勝任感、富有價值的貢獻和影響力等屬于（ D ） Ａ．績效酬薪 Ｂ．間接酬薪 Ｃ．非貨幣性外在酬薪 Ｄ．內(nèi)在酬薪 1員工的職業(yè)能力較低，還不能獨立承擔工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（ A ） Ａ．成長期 Ｂ．成熟期 Ｃ．鼎盛期 Ｄ．衰退期 ？ 1基于勝任力的酬薪結(jié)構(gòu)，大多采用的是（ C ） Ａ．寬帶酬薪結(jié)構(gòu) Ｂ．職位酬薪體系 Ｃ．能力酬薪體系 Ｄ．崗位工資制 ？ 1在 設(shè)計酬薪時主要強調(diào)利益共享、風險共擔，對于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類型屬于（ D ） Ａ．時間型文化 Ｂ．網(wǎng)絡(luò)型文化 Ｃ．職能型文化 Ｄ．流程型文化 1對組織中各項工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進行描述的過程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說明書。 配第 1938 年約瑟夫 舒爾茨 C．馬丁 穆勒 D．馬歇爾 人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟學(xué)家 G． S．貝克爾之外，還有（ B ） A. 亞當 配第 C．約翰 2022 年 10 月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷 一、單項選
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