員工紀(jì)律管理規(guī)定ppt課件-展示頁
2025-01-18 12:20本頁面
【正文】 給予 42天產(chǎn)假；懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給予 90天產(chǎn)假； 員工婚假一般為 3天，男女雙方均符合國家晚婚（男 25周歲以上、女 23周歲以上的為晚婚）規(guī)定的，增加 10天婚假。 ，每月可享受 1天孕期檢查假，該假按正常出勤計發(fā)工資； 享受每天 1小時的哺乳時間，期限為自產(chǎn)假截止日起 6個月。其他以任何理由不能按時上班的，公司按曠工處理。原則上不超過 7天 （ 3）待遇按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 1）受傷嚴(yán)重需鑒定的：累計休假時間不得超過勞動局出具的 “ 職工停工留薪期確認(rèn)書 ” 的醫(yī)療期限，超過醫(yī)療期仍不能上班的按病假對待。如本人傷勢嚴(yán)重不能到廠，可由他人代填。 （ 2）“事故情況說明書”需有安全員、 2名證明人簽字。 ，所在部門應(yīng)第一時間報綜合管理部。曠工不足半天的按半天計算，不足 1天的按 1天計算。 、不早退、不竄崗、不中途溜號、不消極怠工。 5— 10分鐘進入工作崗位做好工作前的準(zhǔn)備工作 。 制度培訓(xùn) ? 適用范圍： 適用于公司所有員工。 《 員工紀(jì)律管理規(guī)定 》 的編制 目的 團伙 團隊 ?無規(guī)矩則無方圓； ?沒有管理制度企業(yè)永遠走不上正軌； ?一個組織沒有明確的紀(jì)律，充其量就是一個團伙。員工紀(jì)律管理規(guī)定 綜合管理部 2022年 10月 16日 前 言 ?根據(jù)公司運營現(xiàn)狀，公司于 9月底編制并發(fā)布了 《 員工紀(jì)律管理規(guī)定 》 。 ?整合了公司近幾年發(fā)布的各個相關(guān)通知，如 《 請假制度 》 、 《 日常規(guī)章制度 》 等； ?結(jié)合國家級地方的各類法律法規(guī)。 “團伙” 因利而聚、無利而散的短期合作 “團隊” 成員 之間 彼此信任， 各負(fù)其責(zé)并互相配合，擁有明確的組織紀(jì)律和制度，具有統(tǒng)一的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) 。 目的： 加強勞動紀(jì)律，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù) 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。 與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)的書；要充分利
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1