護士的崗識位意ppt課件-展示頁
2025-01-17 04:44本頁面
【正文】 象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務(wù)周到。 ?在病房里護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權(quán)力在病人手里，若把護士比作主人，那么病人就可比作客人。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán)、選擇權(quán)在于護士這方。 平等意識 護士加強責(zé)任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責(zé)任意識還不夠，應(yīng)該在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上，并緊緊圍繞責(zé)任意識創(chuàng)造性地拓展工作。前者屬自我意識、自我要求，強調(diào)個體的內(nèi)控，具有軟性的一面；后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面。所以，責(zé)任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內(nèi)修、點滴養(yǎng)成這種意識。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種 “ 錯 ” 容易被防止和克服。方法問題很復(fù)雜，也很有講究。當(dāng)然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯。 ?護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念， “ 差之毫厘，失之千里 ” ，歪打是不會正著的。有好的開端，才會有好的結(jié)果。事物有因果關(guān)系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。即使對較為年青的護士，或者換了工作崗位的護士，對剛接手的工作是 “ 心有余而力不足 ” ，但只要有這份心，定會早日勝任此項工作。這 “ 責(zé)任心 ”的 “ 心 ” 字，早被中國古代哲學(xué)家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學(xué)范疇 “ 意識 ” ，與醫(yī)學(xué)上稱身體某部位的那個 “ 心 ” 有別。這里就護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題，談點自己的看法。 “ 硬 ” 有范圍有尺度， “ 軟 ” 則沒有指令性的規(guī)約。這項工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經(jīng)驗、履責(zé)態(tài)度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù)，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別，而且高效率、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒有頂?shù)?。不僅講究工作效率，更要講究工作質(zhì)量，注重工作效果。護士的崗位意識 外科～楊瓊 護士的崗位意識 護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責(zé)，應(yīng)全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方面面的事務(wù)。護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事。 有的護士完成了硬件工作 (如量體溫、打針、發(fā)藥等 )之后，安心無事地歇之辦公室；有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作(如給病員以更多的真、善、美等 )。那么，護士在崗履行職責(zé)，怎樣能夠做到高效率、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù)，達(dá)到最佳工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療 ?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。 責(zé)任意識 有責(zé)任心才是做好工作的前提。工作上的 “ 心 ” (責(zé)任心 )到位，即捧著一顆心來，在
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