xx公司的員工招聘制度-展示頁
2024-10-25 10:14本頁面
【正文】 請有關專家進行技術指導或委托專業(yè)服務機構承擔設計和有關測評工作。 第二十條 委托獵頭公司招聘。 第十九條 招聘會招聘及廣告招聘。通過相關網(wǎng)站及時發(fā)布招聘信息，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應聘人員情況，建立公司的外部人才庫，根據(jù)需要隨時考核錄用。有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。每年 9 月— 11 月將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢分辦。 第十六條 校園招聘。招聘人員在招聘工作開展之前必須經(jīng)過培訓，并和人力資源需求部門加強合作，以便對招聘崗位 和該崗位所在群體特點有一個清楚的了解。 山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工招聘制度 北大縱橫 魯能積成項目組 28 第 五 章 外部招聘 第十四條 外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合。 第十三條 人力資源部將參考申請人目前的上級和空缺職位的上級意見，根據(jù)職務說明書進行初步篩選。發(fā)布的方式包括在公司內部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或其它形式。 第十條 各部門對于因人員調動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求， 在確認并無內部調職的可能性后 ，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經(jīng)理批準后，由人力資源部組織 外部 招聘解決。人力資源部詳細審核申請職位的名稱、職級等事項。 第九條 在人力資源需求和供給預測的基礎上制定公司的人力資源規(guī)劃 。 進行內部人才供給預測時要調用內部人才庫 ， 判斷內部人員是否與所需工作相匹 配。 第八條 人員供給預測要綜合考慮內部人才和外部人才供給情況。 第 三 章 人力資源計劃和 招聘計劃的確定 第六條 每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測 ，根據(jù)內外部人員供給情況進行 人員 供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃 和費用計劃 ，報經(jīng)理辦公會審批。高級人才 的 招聘工作由總經(jīng)理直接領導（特殊情況可授權他人負責） ，人力資源部負責協(xié)調。 第三條 公司招聘 員工堅持 “ 公開 ” 、 “ 平等 ” 、 “ 競爭 ” 、 “ 擇優(yōu) ” 的原則。山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工招聘制度 北大縱橫 魯能積成項目組 26 ＸＸ 公司的員工 招聘制度 第一部分 員工招聘制度 第一章 總則 第一條 為保證山東魯能積成電子 股份 有限公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。 第二條 魯能積成 人 事 錄用源于以下 六 種情況下的人員需求： （一） 缺員的補充 ； （二）突發(fā)的人員需求； （三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲備； （四）公司管理階層需要擴充時； （五）公司對組織機構有所調整的需要； （六）為了使公司的組織更具靈活性，而必須導入外來的資深人士時。 第 二 章 招聘的組織管理 第四條 初、中級人才 招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃和組織實施，招聘職位所在部門參與招聘 測 評的技術設計和 部分 實施工作。 第五條 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作， 招聘工作 經(jīng)費預算實行單
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