[情感]成功pm的必備條件-展示頁
2025-01-13 21:36本頁面
【正文】 Marilyn Ferguson ? 只要你願意敞開心靈 ,拋卻舊有思維 ,把良好原則化為習慣 ,成功圓滿尌在掌握之中 . – Stephen R. Covey(與成功有約 ) 23 個人工作技能 ? Outlook, PowerPoint, Project, Excel, ZIP, 簡單電腦維修 ? English? Japanese? German? French? ? RD, 廠商 , 採購 , 品管 , 業(yè)務 , 客戶 , 及其他聯(lián)絡人清單－－在 Outlook和筆記本裡各有一份 ? 口語簡報技巧 ? 新一代時間管理 ? 健康管理（七字指標：吃喝拉撒睡笑動 ?） ? 基本名詞－－ 不懂的東西，隨時查、隨時問、隨時記！?。? – 技術(shù)： GSM, GPRS, 3G, Java, WAP, MMS, DVB, WCDMA, CDMA2021, TIS/TRP, CMOS, LCD…. – 流程：放量 , DOA, RMA, SOP, FTA, CTA, ESD…. – 在外行人面前是內(nèi)行，在內(nèi)行人面前不是外行（對自己的起碼要求）。這一年來「助攻」的紀錄如何? 和別人溝通時,優(yōu)點在哪裡? 可以激勵別人嗎?能承受挫折壓力過去遇到的最大挫折與壓力是什麼? 如何度過、化解?具有策略觀可以說出你的工作單位與競爭對手在產(chǎn)業(yè)理的地位、市場佔有率、實力嗎? 過去兩年內(nèi)、競爭對手做了哪些改變競爭態(tài)勢的行動？你的部門又做了哪些事？要如何先發(fā)制人？具有國際觀語言能力如何？各總語言的聽說讀寫能力。 – 王國維 《 人間詞話 》 大任 ? 故天將降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身、行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。 4. 建立作戰(zhàn)團隊的默契與團結(jié)。 win々 → 永遠不要忘了，雙贏才是最漂亮的談判結(jié)局 。 ? 商機掌握與判斷力 (SWOT)（ 知彼知己，百戰(zhàn)不殆 )?正確情報的收集是成功的一半 (基本功 ) ? 要做到「在外行人面前是內(nèi)行，在內(nèi)行人面前不是外行。 （九陽／九陰真經(jīng)） 確定學習方向與目標後 內(nèi)功要天天練 2. 基本特質(zhì) 韌力 ?忍 受挫折的能力 ?意志 , 鬥志 , 壯志 13 ? 基本工夫 – 堅強意志力與承諾，勤勞、不畏艱難和前仆後繼的努力 ? 只有親自痛苦過、應變過的事情，才會成為你的武功。 4. 尋找你的 Mentor / Model / 貴人 , 與能力比你強的 人在一起，你才會進步 。 4. 面對自己人生挫折，不斷努力自我實現(xiàn) ?韌性 ?忍 受挫折的能力 5. 自勉 – 意志 , 鬥志 , 壯志 11 鎖定生命的目標 (寫下來〈 ) 以終為始，全力以赴，清楚明確生涯目標 （一 /三年 :短期 , 五 /十年 :中期 ) 正確的自我評量 (Accurate SelfAssessment) 了解自己的能力與侷限 擬定目標，方向與學習計劃 講大話、作大夢、做大事 大きな夢を語る人には、 大きな仕事を任せよう。 ?尋找自己的短處，打開心胸謙虛學習。 3. 享受 完成艱鉅挑戰(zhàn)後的成尌感。 10 成功Ｐ Ｍ需要哪種人格特質(zhì)〇 1. 施比受更有福 ?喜歡幫助大家、熱誠，大方?！?擁有卓越性格的人，熱情、有品德並以幫助達成團隊目標為使命。遊戲規(guī)則改變了， 人得在充滿競爭的世界中存活々唯有在市場上頭角崢嶸的企業(yè)，才能給員工真正的安全感。 擁有滿意的顧客，才真正保障員工尌業(yè)安全 ，這不是企業(yè)自己可以決定。在這場人才大戰(zhàn)中，企業(yè)全面主動出擊，鎖定 不能為公司創(chuàng)造未來價值的高成本員工，希望他們快快離開 々同時，又虎視眈眈地盯住最有「明日價值」的年輕明星。這場人才的競爭和出局比賽，企業(yè)主稱為「換血」。學經(jīng)歷已非第一考量，企業(yè)需要專業(yè)，更講求員工的「性格」。企業(yè)轉(zhuǎn)型的希望，更寄託在「人才」身上。1 The ―ABC‖ amp。 ―3P‖ of a Successful PM 2 企業(yè)轉(zhuǎn)型 人才大換血 你是「對」的人嗎〇 ? 面臨跨國際的升級挑戰(zhàn)，企業(yè)不轉(zhuǎn)型，尌無法生存。公司開始淘汰舊人，替補新人。面對競爭，企業(yè)的用人策略有什麼轉(zhuǎn)變〇什麼性格才是 CEO眼中的頂級人才〇什麼才是「對」的人〇 ? 一邊裁員、一邊找人 去年，不只企業(yè)面臨最寒冷的景氣冬天々臺灣的白領(lǐng)工作者，也被捲入從來不曾經(jīng)歷的一場優(yōu)勝劣敗嚴酷的淘汰賽。「人才大換血」，這是臺灣經(jīng)濟起飛以來，第一次面對的挑戰(zhàn)。 3 企業(yè)轉(zhuǎn)型 人才大換血 你是「對」的人嗎〇 ? GE總裁傑克威爾許在他的自傳《 Jack》 裡分析開始大刀闊斧裁員的背景〆「任何自以為能保障員工尌業(yè)安全的組織，總會走到困境。企業(yè)必須結(jié)束和員工未曾言明的尌業(yè)契約 …… 。 」 ? 人有五等： – 人財、人才、人際、人在、人渣 4 CEO認為誰是「對」的人〇 ? 除了漂亮的學經(jīng)歷外， CEO覺得擁有「卓越性格」的人更是稀少，是大家必須爭奪的珍寶。但這種人非常稀少，不能遷尌學歷和專長，因為，卓越性格比專業(yè)人才更難找〈 」 ? ABC 理論 – Attitude/Ambition – Behavior/Bravery – Capability/Content 5 今天的題目是 一個成功 PM的必備條件 「三管齊下」 : 3P Personal Management 勞力 Project Management 智力
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