2007就業(yè)市場現(xiàn)況搶鮮報(bào)-展示頁
2025-01-13 10:08本頁面
【正文】 work并未同步成長，造成結(jié)構(gòu)性落差 ? Overeducated, Underemployed ? 高等教育大幅擴(kuò)張，質(zhì)并未同步提升，造成人力素質(zhì)落差 ? 中間人才的危機(jī)：碩士與高職吃香 ? 大學(xué)學(xué)歷的就業(yè)競爭力巨幅下滑，薪資與失業(yè)率甚至超過低階基層人力 大學(xué)學(xué)歷的危機(jī) ? 從科技廠作業(yè)員到汽車修護(hù)黑手，原本國中生的工作，現(xiàn)在都被科大學(xué)生取代 ? 名校主義的盛行，科技業(yè)都有內(nèi)部名單 ? 碩士化浪潮：科技業(yè)無碩士學(xué)位無法進(jìn)研發(fā)部門，服務(wù)業(yè)對名校與學(xué)歷較不重視 ? 技職教育大學(xué)化：自廢武功，造成學(xué)生實(shí)作能力退化，理論與實(shí)作兩頭空 ? 高職生的升學(xué)潮，學(xué)歷愈高就業(yè)力愈差 大學(xué)學(xué)歷的危機(jī) ? 虛假的優(yōu)越意識，空有大學(xué)生身段，但實(shí)作與理論能力皆差，又不愿「低就」低階工作，即使這些工作的職缺與薪資福利都不差 ? 技職教育大學(xué)化 ：產(chǎn)學(xué)訓(xùn)合作 ?專業(yè)實(shí)三明治教學(xué) ? 專業(yè)證照成為畢業(yè)必修學(xué)分 ? 學(xué)歷時代： either 技術(shù)本位 or名校碩士，普通大學(xué)文憑無用 科系出路概況 ? 2021年 Career雜志調(diào)查 「找工作遠(yuǎn)比想象容易」：土木建筑 「找工作遠(yuǎn)比想象困難」：生命科學(xué) ? 2021年 Career雜志調(diào)查 「找工作非常困難」：教育 ?大眾傳播 「找工作非常容易」：觀光休閑 ?工程 ? 2021年 Career雜志調(diào)查 「找工作遠(yuǎn)比想象容易」：文學(xué)院 「找工作遠(yuǎn)比想象困難」：商學(xué) ?教育 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 失業(yè)率改善的假象 a)繼續(xù)升學(xué)與延后就業(yè) b)考試 c)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè) /微型創(chuàng)業(yè) ? 新鮮人流動率激增 → 護(hù)理與會計(jì)事務(wù)所 a)生涯探索 b)成就與期望落差：高學(xué)歷低成就，從事非 decent work ，升遷機(jī)會萎縮「 30不立」，長期在基層無法得到完整歷練 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 c)薪資破壞的 working poor d)草莓族癥候群 vs. 高壓高操勞度超長工時 → burnout （工作倦?。┬碗x職， 30世代掀起集體出走潮 ? 贏家與輸家兩極化的時代： a)儲備干部 vs. 非儲備干部 b)核心 vs. 非核心 c)非典型雇用 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 儲備干部與精英主義 ? 儲備干部制度在金融業(yè)與服務(wù)業(yè)普遍化，年輕世代可經(jīng)由儲備干部與店長，快速獨(dú)當(dāng)一面出頭天，并受到完整的教育訓(xùn)練，可作為創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ) ? 員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)：餐飲 /眼鏡 /便利商店 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 組織內(nèi)部一國兩制：核心 vs. 非核心 ? 非核心員工大量改采「非典型雇用」或「外包」 ? 非典型雇用：短期且無保障的「約聘雇 ∕人力派遣 ∕見習(xí)生」大行其道 → 企業(yè)增加雇用彈性，將市場風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給年輕受雇者 → 法國學(xué)運(yùn)啟示 ? 使用派遣勞動的主因 1)節(jié)省招募與人事管理成本 2)增加雇用彈性，應(yīng)付訂單與景氣的起伏 3)變相延長試用「草莓族」新鮮人，擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正式員工 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 彈性雇用 /工作條件 /就業(yè)機(jī)會的矛盾 ? 利用非典型雇用創(chuàng)造青年就業(yè)：青年職場體驗(yàn)計(jì)劃，由政府補(bǔ)助青年到企業(yè)見習(xí)，留用率達(dá)九成 ? 非典型雇用的勞動條件較差，學(xué)歷優(yōu)勢者不愿意去做，冷門科系較容易應(yīng)征，可作為進(jìn)入大公司與轉(zhuǎn)為正式員工的敲門磚 ? 人力派遣很可成為你第一份工作， 也是你進(jìn)入知名企業(yè)的跳板 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 「兩階段雇用」將成為青年就業(yè)的常態(tài) ? 未來年輕世代進(jìn)入職場前，需要經(jīng)歷一個過渡階段，無法立刻成為正式員工，可能是實(shí)習(xí)，或者先以派遣員工 /約聘雇人員／技術(shù)員名義任用，也可能是見習(xí)生身分 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 外包潮下的微型創(chuàng)業(yè)機(jī)會 ? 非核心業(yè)務(wù)外包大增，內(nèi)部員工飯碗被搶走，卻為專業(yè)承接外包的業(yè)者創(chuàng)造新機(jī)會 ? 最早是清潔 /保全 /員工餐飲外包，現(xiàn)在從信息系統(tǒng)/公司網(wǎng)頁 /人事招募 /員工內(nèi)訓(xùn) /薪資管理 /會計(jì)稅務(wù) /賬單寄送 /活動公關(guān) /內(nèi)部刊物，無所不能外包 ? 外包潮帶動個人工作室與兼職的興旺，企業(yè)一方面大者愈大，一方面小者愈小，大象與跳蚤共舞 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 優(yōu)退浪潮與職業(yè)壽命縮短 ? 企業(yè)合并：從金融業(yè)到科技業(yè)，合并腳步加速，成為工作最大殺手 (金融的例子 ) 1)重復(fù)人力 2)企業(yè)文化與人力盤點(diǎn) 3)新舊派系沖突 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 年輕人難找工作，卻也有許多工作難找人 a))刻板印象：模具工程師 ? 業(yè)務(wù)銷售人員 b)身段問題：技術(shù)員 ? 汽車 /手機(jī)修理 c)高薪辛苦：營建 ?護(hù)理 ?會計(jì) ?飛機(jī)修護(hù) ? 職訓(xùn)局： 工作， 但薪資遠(yuǎn)比文書助理高的技術(shù)員， 卻有 ； 售職缺，只有 年輕世代的就業(yè)環(huán)境 ? 選擇低就 or失業(yè)： 需要專業(yè)的「高尚」工作減少，大才小用成為常態(tài)。1990年代中葉以后，成為科技業(yè)一支獨(dú)大。有經(jīng)驗(yàn)勝過好文憑 ? 性格測驗(yàn)普及化：高操勞度環(huán)境下， 用性格測驗(yàn)淘汰抗壓性太弱的草莓族 ? 新智力測驗(yàn)：誰能移動富士山 ? 情境測驗(yàn)：考驗(yàn)應(yīng)變力與問題分析解
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