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經(jīng)典培訓(xùn)講義群體心理-展示頁

2025-06-06 13:20本頁面
  

【正文】 怎樣對待優(yōu)秀工作”的看法 上級 下級 給特權(quán) 52% 14% 給責(zé)任 48% 10% 由獎賞 表達(dá)信任 80% 14% 人際知覺的改進(jìn) ? 全面、多角度的觀察人 ? 控制自己的情緒 ? 確立用人的哲學(xué)觀念 人際關(guān)系 人際關(guān)系差異來源 ? 思考方式差異 ? 決策方式差異 ? 利用時間方式差異 ? 工作速度差異 ? 談話交際方式差異 ? 處理情感問題方式差異 ? 對待壓力方式差異 ? 對沖突意見看待方式的差異 群體人際關(guān)系 ? 人際關(guān)系的分析和觀察 –例如,人際距離 ? 人際交往的改進(jìn) – 例如,
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