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政史地citppt課件-展示頁

2024-11-12 22:06本頁面
  

【正文】 很少 — 4;從不 — 5 ; ; ; ; ;( 反向題 ) ?如何對行為進(jìn)行評定 混合標(biāo)準(zhǔn)量表法( Mixed Standard Scale) 步驟: ?分解出若干考核維度 ?為每一維度的好、中、差三等擬出一條范例性的陳述句 。它沒有使用 數(shù)目或形容詞(好或不好) ,行為錨定式評定量表是用反映不同績效水平的具體工作行為的 例子來錨定每個特征 。工作導(dǎo)向的工作分析方法 ( WorkOriented Job Analysis) ?職能工作分析方法( FJA) ?任務(wù)清單分析系統(tǒng)( TIA) ?關(guān)鍵事件法( CIT) 關(guān)鍵事件法( CIT) 柯江林 (北京師范大學(xué)管理學(xué)院) 內(nèi)容 ?CIT概述 ?CIT的內(nèi)容與流程 ?CIT的應(yīng)用 ?CIT的優(yōu)缺點(diǎn) ?問題 ?績效考核的視角 能力素質(zhì)視角 行為視角 結(jié)果視角 適用情況? ?如何對行為進(jìn)行評定 行為錨定式評定量表 ( B A R S ) 典型的行為錨定式評定量表包括 7個或 8個個人特征,被稱作 “ 維度 ” ,每一個都被一個 7分或 9分的量表加以錨定 。但是行為錨定式評定量表中所使用的評定量表與圖解式評定量表中所使用的評定量表在結(jié)構(gòu)上并不相同。 ?如何對行為進(jìn)行評定 行
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