聯(lián)想能力體系模型和應用-展示頁
2024-10-27 21:42本頁面
【正文】 模型框架 HR序列通用能力 經(jīng) 營 理 解 HR專 業(yè) 技 能 與 服 務 變 革 管 理 聯(lián)想全員核心勝任能力 協(xié) 調(diào) 推 進 聯(lián)想 HR序列的通用能力 ? 建立個人信用 ? 客觀理解他人 ? 正直、職業(yè)道德感 ? 維護公正的行為 ? 能快速捕捉信息 ? 信息分析和總結 ? 有效呈現(xiàn)分析結果 客觀公正 人際溝通 分析能力 團隊合作 ? 有效的溝通方式 ? 分析溝通對象的想 法 ? 有效反饋達成共識 ? 參與性 ? 主動承擔責任 ? 共享知識和經(jīng)驗 聯(lián)想 HR序列的專業(yè)能力 ? 了解企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境 ? 聯(lián)想的戰(zhàn)略重點 ? 各業(yè)務群組的特性和發(fā)展階 ? 分析業(yè)務對 HR的潛在需求 ? 系統(tǒng)審視 HR解決方案 ? 掌握 HR專業(yè)知識和相關法規(guī)政策 ? 熟悉人力資源實務操作 ? 了解 HRIS ? HR職能的優(yōu)化和內(nèi)部流程改進 ? 指導業(yè)務經(jīng)理使用 HR管理工具 經(jīng)營理解 協(xié)調(diào)推進 人力資源技能與服務 變革管理 ? 人力資源內(nèi)部的協(xié)調(diào)與合作 ? 有效推進具體的人力 資 源項 目 ? 有效與不同層面
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