巴納德的系統(tǒng)行政組織理論-展示頁
2024-10-27 14:18本頁面
【正文】 ? 一、生平與著述 ? 美國人， 18861961； ? 實踐中的管理者，自學(xué)成才的管理學(xué)家；社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人， ? 代表性著作： ?1938年 〈 經(jīng)理人員的職能 〉 ， ?1948年 〈 組織與管理 〉 ， 二、巴納德系統(tǒng)組織理論的主要內(nèi)容 ? 關(guān)于組織本質(zhì)的思想：組織是一個協(xié)作系統(tǒng) ? （ 1）通常意義上正式的組織實體，是由物質(zhì)、技術(shù)、人和社會關(guān)系等組成的協(xié)作系統(tǒng)； ? （ 2）管理學(xué)的“組織”理論并不研究這個協(xié)作系統(tǒng)的各個方面，而只研究其中的一部分 —— 組織，即協(xié)作系統(tǒng)中“人的行為和人的協(xié)作關(guān)系”。 ? （ 3）組織的特點： ? 組織是由人的活動或效力即人的行為構(gòu)成的系統(tǒng)； ? 組織是一個系統(tǒng)，即按照一定方法進(jìn)行調(diào)整的人的活動和行為的相互關(guān)系系統(tǒng)； ? 組織是動態(tài)和發(fā)展的，當(dāng)系統(tǒng)中的一個部分與其他部分的關(guān)系發(fā)生變化時，作為整體的組織也要發(fā)生變化； ? 組織是一個更大的協(xié)作系統(tǒng)的一個組成部分，但兩者揉合在一起時有時界限不太明確。 ? 組織存在的三個基本條件（組織三要素說） ? （ 1）明確的共同目標(biāo) ? 有目標(biāo)； ? 目標(biāo)為全體成員所理解和接受； ? 對組織目標(biāo)的理解有基于整體利益的客觀理解與基于個人立場的主觀理解； ? 有組織目標(biāo)與個人目標(biāo)之分； ? （ 2）協(xié)作的意愿； ? 協(xié)作意愿：自我克制，交出個人行為的控制權(quán)及個人行為的非個人化； ? 協(xié)作意愿對于達(dá)成組織目標(biāo)至關(guān)重要； ? 協(xié)作意愿因人因時而變化； ? 協(xié)作意愿的強(qiáng)度取決于貢獻(xiàn)與誘因之間的對比； ? 可通過多種渠道增加誘因，增加協(xié)作意愿； ? （ 3）良好的溝通 ?信息交流：意愿、情報、建議、指示和命令等信息的傳遞；
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