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正文內(nèi)容

用法律手段處理勞動關(guān)系-展示頁

2024-10-25 15:08本頁面
  

【正文】 用人單位可以不辦理解除勞動合同手續(xù) 勞動者違約辭職的法律責(zé)任 ? 勞動者違約辭職,給用人單位造成損失,應(yīng)賠償下列損失: ? 用人單位為 錄用 勞動者直接支付的費(fèi)用 ? 用人單位為勞動者支付的 培訓(xùn) 費(fèi)用 ? 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接 經(jīng)濟(jì) 損失 法定標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ? 勞動者每周至少有一不間斷的 24 小時(shí)的休息 ? 加班每日不超過 1小時(shí),每月不超過 36小時(shí) 法定標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間 ? 不定時(shí)工作時(shí)間 ? 綜合計(jì)算工時(shí) ? 實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間與綜合計(jì)算工時(shí)的, 必須經(jīng)勞動行政部門的審批 ? 實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間無加班工資,實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)制,依法計(jì)算加班工資 法定標(biāo)準(zhǔn)之最低工資 ? 最低工資取決下列因素: /法定工資時(shí)間 /正常勞動 /單位所在地政府的規(guī)定 ? 最低工資包含: /工資 /獎金 /津貼 /補(bǔ)貼 ? 最低工資不包含下列勞動收入: /加班工資 /特殊環(huán)境或條件下的津貼 /依 法享有的保險(xiǎn)與福利待遇 /其他 法定標(biāo)準(zhǔn)之職業(yè)技能鑒定 ? 社會各類人員,自愿申請 ? 國家統(tǒng)一考試 ? 具有境內(nèi)外就業(yè)或勞務(wù)輸出的有效性 ? 僅證明技術(shù)等級或能力,不涉及勞動力享受的待遇 勞動爭議仲裁法律特征 ? 協(xié)商 /調(diào)解 /仲裁 /訴訟 ? 現(xiàn)行勞動爭議處理體制規(guī)定,發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起 60日,向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ? 對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 *仲裁為解決勞動爭議的必經(jīng)程序 下列糾紛不屬于勞動爭議 ? 請求社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛 ? 與用人單位因住房改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 ? 對傷殘等級或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 ? 家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員的糾紛 ? 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 ? 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 勞動爭議發(fā)生之日 ? 當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起 60日 ? 勞動關(guān)系存續(xù)期間,拖欠工資的爭議,以用人單位的書面拒付通知送達(dá)之日作為爭議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn),用人單位不能證明的,以勞動者主張權(quán)利之日為準(zhǔn) ? 用人單位不能證明收到解除或終止書面通知的,以勞動者主張權(quán)利之日為準(zhǔn) ? 解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇的,勞動者如不能證明用人單位的承諾之日的,解除或終止之日為勞動爭議發(fā)生之日 仲裁時(shí)效的中止與中斷 ? 當(dāng)事人如能證明在申請仲裁內(nèi)因不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁,人民法院認(rèn)定仲裁期間中止,從原因消滅的次日起,申請仲裁時(shí)效連續(xù)計(jì)算 ? 人民法院認(rèn)定下列情形仲裁時(shí)效中斷: 1. 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 2. 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì) 3. 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù) ? 中斷的時(shí)效重新計(jì)算 勞動爭議的舉證責(zé)任 ? 法定舉證責(zé)任倒置: 勞動者作為勞動爭議仲裁申請人時(shí),用人單位在下列情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任: 開除、除名、辭退、解除 減少勞動報(bào)酬 計(jì)算工作年限 工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍 ? 境內(nèi)各類企業(yè) ? 有雇工的個(gè)體工商戶
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