【正文】 裊裊莈莄襖羇膁蚃羄聿莇蕿羃膂腿蒅羂袁蒞莁羈肄膈螀羀膆蒃蚆罿羋芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀螞蚃袂芃薈螞羅蒈蒄螞膇芁蒀蟻艿膄蝿蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膃莇蕆螇袃膀莃螆羅莆蟻螆肈腿薇螅芀莄薃螄羀芇葿螃肂蒂蒞螂膄芅蚄螁襖蒁薀袀羆芃蒆袀聿葿 。 第 9條 本辦法是公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 8條 根據(jù)公司的整體效益狀況，不定期對(duì)生產(chǎn)工人發(fā)放效益獎(jiǎng)金。 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) ７ 第 7條 試用期生產(chǎn)工人，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)月工資 400元，試用期一般為 36個(gè)月，試用期滿后按計(jì)件工資發(fā)放。 第 5條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致員工當(dāng)月工資低于 400元時(shí)，公司按 400 元標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放當(dāng)月工資；因生產(chǎn)工人請(qǐng)假、怠工等個(gè)人原因造 成的當(dāng)月工資額度低于 400 元的，按實(shí)際情況發(fā)放，公司不予以補(bǔ)償。 月工資 =固定工資 +計(jì)件工資（月產(chǎn)量 *單件標(biāo)準(zhǔn)工資） +工齡工資 固定工資體現(xiàn)崗位與技能價(jià)值（等于原技能工資與崗位工資之和的 70%），月不低于 180元；計(jì)件工資體現(xiàn)個(gè)人的業(yè)績(jī)。 第 4條 生產(chǎn)工人采用計(jì)件工資制。 第 2條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬。 第 41條 本規(guī)定從 2020 年 9月 1 日起開(kāi)始試行 。 第 39條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 37條 員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金，根據(jù)考核 情況，按季度或年度發(fā)放。 第 36條 員工固定工資、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月 8 日，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月 8 日，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月 25 日。 第 34條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討 論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第六章 薪酬組織與發(fā)放 第 32條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心、事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人。 第 30條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。 第五章 試用期薪酬 第 28條 公司員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以 延長(zhǎng)到六個(gè)月。 第 26條 普通員工層分為 A、 B、 C、 D、 E 五級(jí)，其中每一級(jí)又分若干檔次，共 28 個(gè)檔。 第 24條 副總經(jīng)理層分為 A、 B、 C、 D、 E 五級(jí)，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。 第 22條 公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)。 第 20條 無(wú)論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。具體分配方案由公司企管計(jì)劃部擬定，報(bào)總經(jīng)理審批。 第 17條 公司完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金。 采購(gòu)人員年終按照超出任務(wù)部分，提取一定比例發(fā)放年度成本任務(wù)超額獎(jiǎng)金。 研發(fā)人員根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度及效果 視情況發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金 ； 根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目在市場(chǎng)上的盈利情況發(fā)放成果獎(jiǎng)金。 本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開(kāi) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) ３ 始計(jì)算本企業(yè)工齡工資，每人 10元 /月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元，增加到 150元 /月為止，以后不再增加。 S A B C D 副總經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 普通員工 ? 部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上中、高層員工業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。 ? 副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 6： 4； ? 部門(mén)經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 7： 3； ? 普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 9： 1； ? 研發(fā)人員的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為 6： 4。 第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 第 11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級(jí)別。 第 10條 績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) ２ 責(zé)任書(shū)規(guī)定，由企管計(jì)劃部考核發(fā)放超額獎(jiǎng)金。 年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。對(duì)于季節(jié)工、學(xué)員工 工資管理，各單位可結(jié)合自身實(shí)際情況擬定方案，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 7條 計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)工人。 第 5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）。 第 3條 本制度所 稱員工是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理），普通員工是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的員工。 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇 肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅 莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇 肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅 莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇 肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅 莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿 螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇 肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅 莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇 肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅 莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃 蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇 肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅 莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇 肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅 莇蒈袇肄肇蚄 螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螄芁膁蚄蝕袈芃蕆薆袇莆蚃裊袆膅蒆袁裊芇螁螇裊莀薄蚃襖蒂莇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄羈莆薀蝕羀肆莃薆罿羋蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇 肄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羃肁膃莈衿肀芆薃螅聿莈莆蟻膈肈薁薇膇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒅莂螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃