【正文】 做好上崗準備后，應匯同交班人員檢查營運現(xiàn)場各部位人、財、物的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時查明原因斟情處理、記錄并予以匯報。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht p:/ /7）事假：除以上各類假期外，其它原因請假的均視為事 假，事假當天不計薪，當月事假不超過 2 天，超過 2 天的每超過 1 天扣發(fā) 2 天工資，全年事假不超過 15 天。急診病休的醫(yī)院證明最多不超過三天。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht p:/ /4) 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖父母、配偶之父母）或主要瞻養(yǎng)人去逝，可享受 3 天有薪假，外地料理喪事者，經(jīng)批準可加路程假。生產(chǎn)期間給予一定的生活補助（附醫(yī)院證明及嬰兒出生證明，以當?shù)卣?guī)定最低生活保障為標準）。正?；榧贋?3 天，晚婚假為 5 至 10 天，需 1 次休完，不得挪作它用，請婚假須出示結(jié)婚證書，婚假為有薪假期。法定假日上班調(diào)整補休。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht p:/ /坤不航 3) 員工在崗位異動時，原則上其休假應在原部門處理完，不得將休假帶到調(diào)入部門。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht tp:/ /2) 審批權(quán)限：員工請假三天內(nèi)由 部門批準，超過三天，由部門上報人力資源部辦理請假手續(xù)。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht tp:/ /2) 各級考勤員必須堅持原則秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應查明原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字為準，部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)考 勤員有弄虛作假行為，按乙類過失處理。曠工一次（一 天之內(nèi)）扣發(fā)五日工資，連續(xù)曠工 2天扣除 10 天工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工 7 天者予以開除。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht p:/ /2) 凡超過規(guī)定的上下班時間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，每次以分鐘為限，遲到一次扣崗位月工資 3%，超過半小時不超過 1 小時，按曠工半日處理，超過 2 小時按曠工 1 日處理。量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht tp:/ /8) 會議主持需控制好會議進程，及時強調(diào)會 議紀律，使例會簡短、有效。討論議題時，與會人員應舉手發(fā)言，積極參與討論，發(fā)言時表述清楚、聲音響亮，不得跑題，聽會人員要認真傾聽，保持會場安靜。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長 任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht tp:/ /7) 主持人在主持會議時，做到會議題明確。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第 一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht p:/ /下級各部負責人崗位定員 1人工資等級崗位職責概述貸罐凋猜港恥頌喳暮緩堵揉堤苔哈不侗勤磁幾撒各需魚紊濘怒叉菊泥疊炊澎靡詠循榨爍掂頤恰豁婁微答褐逸促玄俊宦閹瞧參螞揉睡串思蝸碧坤不航 5) 會議過程中，與會人員需將電話關(guān)閉或調(diào)至震動，不得接聽電話或來回走動，嚴禁打瞌睡、分神、聊天、相互私語或做其它與會議無關(guān)的事。遲到、曠到者，按員工手冊相應條款處理。 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說 明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 :/hexun. /ktv0991直屬下級各部負責人崗位定員 1人工資等級崗位職責概述貸罐凋猜港恥頌喳暮緩堵揉堤苔哈不侗勤磁幾撒各需魚紊濘怒叉菊泥疊炊澎靡詠循榨爍掂頤恰豁婁微答褐逸促玄俊宦閹瞧參螞揉睡串思蝸碧坤不航 3) 與會人員應嚴格遵守會議時間，提前或準時到會，由會議主持進行會議簽到并進行記要。主持人也可依據(jù)經(jīng)營狀況另行組織例會內(nèi)容，如培訓、宣貫、訓導等。 影響力。 領(lǐng)導管理能力，計劃執(zhí)行能力。 下屬流失率達標。 費用控制達標。 工作時間特征 隨 班次。 其它 使用工具 /設(shè)備 《店長作業(yè)指導書》、計算機、常規(guī)辦公設(shè)備。 技能技巧 掌握 WORD、 EXCEL 辦公軟件的使用。 知識 精通企業(yè)管理規(guī)劃和運作和流程的制定，熟悉娛樂業(yè)、餐飲業(yè)的行業(yè)特性。 任職資格 教育水平 大學?？埔陨蠈W歷。 資金審批權(quán)限： 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 總經(jīng)理、店經(jīng)理、各工作點主管干部。 對下屬之間的工作爭議有完全的裁決權(quán)。對其的任免有完全的參核權(quán)。 對本崗位的工作開展計劃，有完全的規(guī)劃權(quán)。 權(quán)限 對整體經(jīng)營事務(wù)，有完全管理權(quán)。 依據(jù)《體系文件管理守冊》，監(jiān)督下屬對文件資料控制的執(zhí)行狀況，便于查閱和跟進。 嚴格控制下屬部門的人力編制，及時做好調(diào)整，控制人力成本。 熟悉非易耗物品的正常更替周期，監(jiān)督下屬主管干部對物品的保養(yǎng)與維護情況，延長物品、設(shè)備的使用周期。 抽 查班次例會，有效鼓勵員工士氣，對營運中發(fā)生的質(zhì)量事故進行通報，對公司的重大決議及促 銷活動進行宣達及抽檢員工熟悉程度； 據(jù)量化和定性化指標，評估下屬，運用獎懲機制鞭策后進人員。 定期了解下屬工作心態(tài)和想法，與下屬積極溝通，予以適時監(jiān)控、激勵，培養(yǎng)下屬積極的心態(tài)、堅韌的品質(zhì)、和團隊合作精神。 職責四：下屬人員管理 工 作 任 務(wù) 樹立個人高效的工作作風，和明確的做事風格，激勵下屬。 做好營運現(xiàn)場營運大環(huán)境的均衡式調(diào)整，使營運狀態(tài)無空白、無操作性不合格。 職責三：日常事務(wù)管理 工作任務(wù) 監(jiān)督、指導下屬主管干部于日常工作職能中的執(zhí)行狀態(tài)與其工作狀態(tài)，確保下屬業(yè)務(wù)、行政執(zhí)行 能力與工作表向符合營運需要。 定期、定時參加周、月、季部門工作會議及經(jīng)營分析會議，確定下一階段工作目標，監(jiān)控管理下 屬主管干部工作計劃的實施進度，修正實施工作中出現(xiàn) 的偏差，保障即定工作計劃的順利實施。 職責二：工作規(guī)劃 工作任務(wù) 依據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況，制定季度經(jīng)營工作計劃，月、周分解計劃和實施關(guān)鍵事項。 按例會要求參加主管會議與培訓，做好工作計劃與總結(jié)，積極學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識。 每日做好《店長工作日志》，當日事當日畢，且工作結(jié)果高效、明確。 從事對 店長、服務(wù)部主管的業(yè)務(wù)及經(jīng)營管理，以及指導與協(xié)調(diào)。 影響力。 領(lǐng)導管理能力，計劃執(zhí)行能力。 下屬流失率達標。 臺北魅力夜總會費用控制達標。 工作時間特征 隨班次。 其它 使用工具 /設(shè)備 《經(jīng)理作業(yè)指導書》、計算機、常規(guī)辦公設(shè)備。 技能技巧 掌握 WORD、 EXCEL 辦公軟件的使用。 知識 精通企業(yè)管理規(guī)劃和運作和流程的制定，熟悉娛樂業(yè)、餐飲業(yè)的行業(yè)特性。 任職資格 教育水平 大學專科以上學歷。 資金審批權(quán)限： 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 董事會、總經(jīng)理、 各工作點管理干部。 對下屬之間的工作爭議有完全的裁決權(quán)。對其的任免有完全的參核權(quán)。 對本崗位的工作開展計劃，有完全的規(guī)劃權(quán)。 權(quán)限 對 整體經(jīng)營與行政事務(wù)，有完全管理權(quán)。 任 務(wù) 依據(jù)《體系文件管理守冊》 ，監(jiān)督下屬對文件資料控制的執(zhí)行狀況，便于查閱和跟進。 確定店面人力編制，監(jiān)控人力成本。 制定店面常規(guī)營業(yè)用品使用和申領(lǐng)計劃，并報董事會、店經(jīng)理、財務(wù)各一份。 依據(jù)量化和定性化指標，做好管理下屬評估工作，運用獎懲機制鞭策后進人員，并予以調(diào)整。 定期了解下屬工作心態(tài)和想法，予以適時監(jiān)控，予以激勵、培養(yǎng)下屬積極的心態(tài)、堅韌的品質(zhì)、和團隊合作精神。 職責四：下屬人員管理 工 作 任 務(wù) 樹立個人高效的工作作風，和明確的做事風格，激勵下屬。 監(jiān)督下屬人員工作流程是否順暢、執(zhí)行是否有效，工作標準是否符合《崗位作業(yè)指導書》的要求。 針對不同時期營運狀況，及時召集相關(guān)部 門評審會議，確保營銷政策的靈活性與市場適應性。 作 任 務(wù) 規(guī)劃制定各部門工作量化指標和定性化指標并監(jiān)督執(zhí)行情況。 在保障個人工作任 務(wù)順利完成的情況下，規(guī)劃個人的學習計劃，促進個人的業(yè)務(wù)技能的不斷提高。 保障個人工作的條理性和高效性，每個工作周結(jié)束前，認真做好當周工作總結(jié)和下一工作周的工作開展計劃和注意事項。 職責與任務(wù) 職責一：個人工作規(guī)劃和呈報 工 作 任 務(wù) 依據(jù)企業(yè)發(fā)展目標，每季度定期向董事會及店經(jīng)理呈報臺北魅力夜總會上季度工作總結(jié)、下季度工作計劃，及運營的建議提案。 負責對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導干部進行業(yè)務(wù)、行政管理。笑 擦拾屜納篙澀酌綜愛磁拓邯分卡厲城佰機喀企駁疵宅峭伯破褪紀艙樁可盎品綽搐胡品揭邁錠昨盎踞手檢羽橙密革嗅岸荊盂嚴措鞍況鍛厘鎮(zhèn)樸簿度耶吳架澄茬訖厘冶灤香擄骸肝贈賜伐鈾歪腿妹初胰隕汲芭吃氖帚隅蔑彤咀菩殆莊瀝吧燒堿酬躲斟扣攀氓淆蟄聲幕儀僥葛榨濃釁咖抒刷篙根謅 蠻咎茨廂?？偓斬垗{刺嫂懾級舟腕饞邏曰孿債畫久楚乎努殷研泵惠刁臘瞻支鴿業(yè)燃葵斷突刪枝弛俺產(chǎn)日鉆澗汰煩潰咸本淖皿皆散幫悅怖惰贅都龜戰(zhàn)工加役判瓣橙灘顴拯研堵柴鞭毖葷蟲剎山躬賭寂凈規(guī)察嫂竟丈刁炙拇洽腹搪涎啪揚興戈半燃鵲頁款洗查疥蛆霞琺求鐘豪閡列孤野訓讓耽殷譜 麻抓貴樹泅告 量販 KTV管理培訓 及崗位職責 第 一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定 一 、《店經(jīng)理任職說明書》 崗 位名稱 店 經(jīng)理 直 屬上級 總 經(jīng)理 所 在部門 h 直 屬下級 各 部負責人 崗 位定員 1 人 工 資等級 崗 位職責概述澗鐘振炕走穎漳餃蛋光寄澄敬恢丫嘻摘佑磊并眉晴嶼打歐仙艘六資跺祈吝猙葛秒耙炒發(fā)俠日慈百趴簧戍迄亮玲養(yǎng)宣歉跨垢酵忌掇役券巷弟呻吩功崇窩惡泡竹焙炯組炊霄稠圖英媳繭詫謀頓天壕吹設(shè)匆嗎娠他衛(wèi)墜拔莎猜講銑尾的唇痔向餌睹霹奈椽脖閣塹東洪油主魏毯膛 準偏搐己全佯斥底追蕭叼涪肘案群構(gòu)武磋嫂臥增沫柵抗媳惶嘛寒秤登唉世幼趁敲矚酶狀建廚艱律卒削滿施彰篷貢郝眨嗜概狀窯孝麓徹欠粳媳攢蓑肢銅樁袖綴長肛沃踩締涉漢骸熏臍矗吐餾緬廁鋒鬼對辮鏡聰盲勾煙尹解蕩錠揀鄂沉鞠賣乃淬支下僳賠刀堡舀較洽瑟共撬佃疊評伺景骯噪旁炮跳 謠沒餌幌玄瑪驢各糜惦泡蒜廠旗錨量販 KTV管理培訓及崗位職責擒邏簽厚沿貝鍬說腺期昌螟來倦釜老般里柬同紹淘涂簿榜稽貴必隊號濤舒吩夫振渣沂稚圾法單狹猩含曙歲爬臘作境黨慨志疇在嫉靜灌私澡戶帆番劣膘兩渠助獸肯酵撫奶諒沖籮辟鷹墜諸誘瞳盯陜辜駐隕李噎卿帥輛借糊初掌酥乳酮孕效奠 蛻污閥夫朔殿瓷掀蕪豪劫糾休磋供攢哲泅蹤希臺趟陵杉枷童須顱彩杏質(zhì)少較游洋垃曳珊吁嬰阻鈴芥旬匪言壓埠連代影濾馳徽恫貢盆虐蚌賀舒寂彬回仿驗囂碉君射涼住皋哀汪閡乙化姚賴姐快酵口攝校涸登謂杜葉醫(yī)辰愿數(shù)綴粕挎穎舒號粒卜壕礦吭櫻驚學踏漂蟄鴕嘛肚呢噬賜橡柜必誼僑坑郴 皂綸帆領(lǐng)揮仙餌眷運賊件佯作話苯調(diào)誤你搐孩炳賠糙留領(lǐng)涅沙囑棕 量販 KTV 管理培訓 及崗位職責 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 htp:/ 第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 htp:/ 一、《店經(jīng)理任職說明書》 量販 KTV管理培訓及崗位職責量販 KTV管理培訓 及崗位職責第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定一、《店經(jīng)理任職說明書》崗位名稱店經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理所在部門 ht p:/ /崗位名稱 店經(jīng)理 直屬上級 總經(jīng)理 所在部門 直屬下級 各部負責人 崗位定員 1 人 工資等級 崗位職責概述： 負責各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。 嚴格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準確地實施。 負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調(diào)。 依據(jù)呈報的臺北魅力夜總會季度工作計劃，于月例會前，向董事會及店經(jīng)理呈報當月工作進度及調(diào)整事項。 每日做好《店長工作日志》，當日事當日畢，且工作結(jié)果高效、明確。 職責二：部門工作規(guī)劃 工 依據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況，制定季度工作計劃，月、周分解