廣州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策與實務(wù)介紹-展示頁
2025-05-27 03:34本頁面
【正文】 例 》 第二十五規(guī)定： 人力資源和社會保障部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機制。有關(guān)行政部門按照各自職責負責本系統(tǒng)和本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。廣州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 管理政策與周期驗證要求 廣州市花都區(qū)教育局 王友森 主要內(nèi)容 一、繼續(xù)教育的作用和政策依據(jù) 二、繼續(xù)教育的內(nèi)涵 三、繼續(xù)教育管理機制 四、晉升驗證工作的具體要求 （一）管理主體 《 條例 》 第四條明確：繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負責相結(jié)合的管理體制?？h級以上人民政府人力資源和社會保障部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合管理部門。行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當列為專業(yè)技術(shù)人員 年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。 三、繼續(xù)教育的管理機制 （四）驗證制度 （ 1）常規(guī)驗證（每年由所在單位對專業(yè)技術(shù)人員是否完成繼續(xù)教育學(xué)時進行審驗，作為繼續(xù)教育統(tǒng)計的依據(jù)） （ 2） 晉升驗證 （分別由單位進行初驗、上級主管部
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