企業(yè)倫理問題的提出-展示頁
2025-05-25 11:07本頁面
【正文】 業(yè)倫理假設(shè)亦可理解成：企業(yè)及其管理者所持有的 （ 或隱或顯 ） 有效地處理企業(yè)與利益相關(guān)者關(guān)系的假設(shè) 。 三、理論始于假設(shè) 9 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 亞當(dāng) 8 任何一種管理理論方法或?qū)嵺`均以一定的人性假設(shè)為基礎(chǔ) ， 如何認(rèn)識(shí)人的本質(zhì)或本性 ， 是管理學(xué)上理論紛爭(zhēng)及其發(fā)展的本源 。 ? 神話 8：講倫理是為了裝飾門面 為了博取公眾的好感 ， 擴(kuò)大企業(yè)的影響 ， 有時(shí)也需要裝出講究倫理的樣子 。 ? 神話 6：講倫理與追求利潤是對(duì)立的 講倫理就意味著先人后己 ， 無私奉獻(xiàn) ， 就意味著要犧牲自身利益 ， 因此 ， 要贏利就不能講倫理 ， 講倫理就賺不到錢 。 6 流行的神話 ? 神話 4：人是最重要的手段 滿足了個(gè)人的需要 ， 就有可能激發(fā)他們的工作積極性 ， 提高生產(chǎn)率 ， 人作為實(shí)現(xiàn)利潤的最重要手段而受到重視 。 ? 神話 2：企業(yè)目的是利潤最大化 企業(yè)目的就是賺錢 ， 而且多多益善 。 4 5 企業(yè)倫理似乎虛無縹緲，偏見誤解廣泛存在！ 流行的神話 雖然企業(yè)倫理引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注已是不爭(zhēng)的事實(shí) ， 而且企業(yè)倫理與經(jīng)營管理的結(jié)合在優(yōu)秀企業(yè)中已有成功的實(shí)踐 ， 但是 ， 一些傳統(tǒng)觀念仍很流行 ， 在許多管理者眼里 ， 它們幾乎就是 “ 真理 ” 。 ? 企業(yè)倫理是關(guān)于正確處理企業(yè)及其成員與利益相關(guān)者關(guān)系的規(guī)范。 ? 企業(yè)倫理是關(guān)于對(duì)他人利益會(huì)產(chǎn)生影響的行為的規(guī)范。 內(nèi)部利益持有者： ? ?所有者或股東； ? ?管理者； ? ?員工。 請(qǐng)思考：企業(yè)存在哪些利益關(guān)系 ？ 一、企業(yè)倫理的概念與內(nèi)容 企業(yè)倫理的內(nèi)容 概念 ： 處理 利 益關(guān)系的企業(yè)行為規(guī)范與活動(dòng)方式 企業(yè)倫理的范圍 外部利益持有者： ? ?顧客； ? ?供應(yīng)商等合作者； ? ?競(jìng)爭(zhēng)者與產(chǎn)業(yè)環(huán)境； ? ?社會(huì)； ? ?自然環(huán)境。 ? 企業(yè)倫理 （ business ethics） 是企業(yè)在處理內(nèi)外部人與人關(guān)系時(shí)所應(yīng)自覺遵守的道德方面的行為規(guī)范 。1 一、企業(yè)倫理的概念與內(nèi)容 二、企業(yè)倫理的特點(diǎn) 三、企業(yè)倫理的基本假設(shè) 四、企業(yè)倫理興起的背景 五、企業(yè)倫理研究的起源和進(jìn)展 第二講 企業(yè)倫理 問題的提出 2 什么是企業(yè)倫理 ? “ 倫 ” 指人們之間的關(guān)系 ， 故有 “ 人倫 ” 一說； “ 理” 則指道理 、 規(guī)律和原則 。 “ 倫理 ” 合稱則指人與人之間相處應(yīng)當(dāng)遵守的道理 ， 或者說處理人與人之間相互關(guān)系的道理 。 ? 企業(yè)倫理是企業(yè)及其成員處理利益關(guān)系的行為規(guī)范與活動(dòng)方式 。 企業(yè)構(gòu)成 基本活動(dòng)； 支持活動(dòng)； 企業(yè)資源。 3 二、企業(yè)倫理的特征 ? 企業(yè)倫理是關(guān)于企業(yè)及其成員行為的規(guī)范。 ? 企業(yè)倫理是關(guān)于企業(yè)及其成員行為的善與惡、應(yīng)該與不應(yīng)該的規(guī)范。（所有者、顧客、員工、供應(yīng)者、競(jìng)爭(zhēng)者、政府、社區(qū)、公眾等） ? 企業(yè)倫理是通過社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗、內(nèi)心信念和內(nèi)部規(guī)范來起調(diào)節(jié)作用的。 ? 神話 1：倫理與經(jīng)營無關(guān) 企業(yè)經(jīng)營是以贏利為目的的特殊活動(dòng) ， 不能用倫理規(guī)范來評(píng)價(jià)經(jīng)營活動(dòng) 。 ? 神話 3：所有者利益至上 沒有所有者 ， 就沒有企業(yè) ， 企業(yè)一切經(jīng)營活動(dòng)要服務(wù)和服從于所有者的利益 。 ? 神話 5：只要守法就足夠了 企業(yè)經(jīng)營的倫理規(guī)范就是字面上的法律 ， 只要不違法 ， 做什么 、 怎么做都行 。 7 流行的神話 ? 神話 7：處理內(nèi)外部關(guān)系靠的是技巧 顧客 、 員工 、 供應(yīng)者 、 政府部門 、 新聞媒介都很重要 ， 處理與他們的關(guān)系關(guān)鍵要靠關(guān)系網(wǎng)和公關(guān)技巧 。 可以做不到 ， 但不能不說 。 而 人性問題是人的本質(zhì)問題 。 斯密 1776 科學(xué)管理原理 社會(huì)人假設(shè) 霍桑實(shí)驗(yàn)1933 行為科學(xué)原理 需求層次假設(shè) 馬斯洛 1943 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論 復(fù)雜人假設(shè) 莫爾斯和洛希 1970 超 Y理論 文化人假設(shè) 跨文化理論 迪爾和肯尼迪1980s 企業(yè)倫理學(xué)建立在什么樣的前提假設(shè)基礎(chǔ)之上呢？ 企業(yè)倫理假設(shè) ， 是指經(jīng)營與倫理應(yīng)該有什么樣的關(guān)系的假設(shè) 。 企業(yè)倫理的前提假設(shè) 第一 ， 企業(yè)經(jīng)營不應(yīng)該講倫理 ， 講倫理就賺不到錢 ， 為了謀求利潤最大化應(yīng)該不擇手段； （ 不道德管理 ） 第二 ， 企業(yè)經(jīng)營與倫理無關(guān) ， 既不是 “ 不應(yīng)該講倫理 ” ，也不是 “ 應(yīng)該講倫理 ” ； （ 非道德管理 ） 第三 ， 企業(yè)經(jīng)營應(yīng)該講倫理 ， 追求利潤與追求倫理應(yīng)該結(jié)合起來 。這種假設(shè)認(rèn)為，管理的動(dòng)機(jī)是自私的，它只關(guān)心或者主要關(guān)心自己或公司的利益。因此，它的動(dòng)機(jī)被認(rèn)為
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