知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理面臨挑戰(zhàn)與對策研究-展示頁
2024-09-21 12:22本頁面
【正文】 現(xiàn)在知識在對傳統(tǒng)經(jīng)濟生產(chǎn)方式的高度滲透。于是將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來，讓人力資源管理全面參與企業(yè)的過程，形成并實施人力資源戰(zhàn)略管理勢在必行也迫在眉睫。企業(yè)最根本之源是人力資源，要想擁有更強大的能力和競爭優(yōu)勢，必須全面提高企業(yè)的人力資源能力。知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理面臨挑戰(zhàn)與對策研究 知識經(jīng)濟作為當今世界上一種新類型且富有生命力的經(jīng)濟在社會經(jīng)濟活動中越來越占據(jù)主導地位。知識經(jīng)濟時代的知識密集化、發(fā)展多元化、綜合化、投入無形化、經(jīng)濟全球化和發(fā)展持續(xù)化等特征強烈沖擊著社會每一個角落，它使企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨變，企業(yè)組織在取得和保持競爭優(yōu)勢方面面臨著嚴峻的課題。于是人力資源管理提到歷史日程上來，它比以往任何一個時候都顯得更為重要，而長期以來我國人力資源管理 僅執(zhí)行崗位設計、人員招聘及配置、激勵、培訓等傳統(tǒng)人事管理的基本職能，顯然無法適應知識經(jīng)濟時代對企業(yè)所提出的種種挑戰(zhàn)。 一、知識經(jīng)濟時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) 知識經(jīng)濟與知識經(jīng)濟時代變革的環(huán)境 知識經(jīng)濟是指知識在當今社會的經(jīng)濟活動中越來越占主導地位的一種社會現(xiàn)象。其次則表現(xiàn)為在以知識為基礎的很 多無形產(chǎn)品的生產(chǎn)己經(jīng)從傳統(tǒng)的有形產(chǎn)品的生產(chǎn)分離出來，成為社會經(jīng)濟活動中的重要組成部分。 知識經(jīng)濟時代的企業(yè)組織 知識經(jīng)濟時代的企業(yè)組織具有以下特點 :網(wǎng)絡化、扁平化、靈活化、多元化和全球化。而知識經(jīng)濟時代多部門、多群體之間的邊界是“可滲透的”或“半滲透的”而不是封閉的。許多國際大公司正在不斷地取消中層管理人員，這種扁平化的趨勢在未來世紀中將進一步發(fā)展。傳統(tǒng)的企業(yè)組織都有嚴格的規(guī)章制度，以顯示公正與公平，同時責職分明。而靈活性是高素質員工的一種挑戰(zhàn)。所謂全球化，又稱國際化，是指企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而 在全球范圍內(nèi)進行。 知識經(jīng)濟時代影響人力資源的三大競
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1