【正文】 過這種方式來提出自己的要求，以求更好地完成工作。例如，有同事在轉(zhuǎn)正時說剛進公司，感覺公司的氛圍特別友好，部門同事間關(guān)系也很融洽，也有一些同事提出公司的 OA 報銷流程需要改進，需要加強公司文化建設(shè)等等建議，這些對公司的進步發(fā)展也是彌足珍貴的。部門領(lǐng)導(dǎo)也可借此機會，總結(jié) 。首先，這是一個比較正式的溝通機會，而且是作為轉(zhuǎn)正的必經(jīng)程序 ，所以員工都比較重視這次答辯會。 二、這是一個 不可或缺的環(huán)節(jié) 在工作的過程中，我逐漸體會到了員工試用期的管理的重要性，一方面他可以幫助我們進一步識別優(yōu)秀的員工，作為招聘甄選環(huán)節(jié)的補充，另一個方面也可以幫助新員工盡快渡過磨合期，真正融入企業(yè)，產(chǎn)生期望中的高績效。當(dāng)然，能和公司新同事一起見證他們正式轉(zhuǎn)正的時刻，本身就是一件很開心很幸運的事情。首先，這份工作讓我對公司業(yè)務(wù)，及各 部門各不同崗位不同層級的工作職責(zé)有了進一步的了解，雖然不能說的很全面，但從試用期員工的述職中，我能大致了解到該員工 (或該崗位 )大致的工作內(nèi)容，譬如，設(shè)計師，成本管理，以及項目公司的工程師崗位，招商以及文化公司的文化研究等崗位的工作內(nèi)容，都是通過新員工的答辯述職中學(xué)習(xí)了解到的 。將近一年的接觸，我對這項工作的感覺是可以交流溝通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的內(nèi)容更加豐富，更具活力。每個月及時安排試用期員工的轉(zhuǎn)正答辯事宜，截止目前共完成辦理 40 余名新同事的轉(zhuǎn)正，在辦理這些轉(zhuǎn)正事宜的過程中，我對這項工作有了很多新的認(rèn)識，也學(xué)到了很多東西，對公司各部門有了更多的了解。同時，我要特殊感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁在工作和生活中給予我的 支撐和關(guān)懷，這是對我工作最大確實定和激勵，我誠摯的表示感激 ! 個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2 轉(zhuǎn)正答辯是公司試用期員工轉(zhuǎn)正管理中設(shè)定的一個環(huán)節(jié)，同時也是試用期員工轉(zhuǎn)正的一個重要組成部分，它是對試用期員工進行管理的最后一個環(huán)節(jié)，在新員工入職后滿足轉(zhuǎn)正條件的均可申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意其申請后，便進入試用期員工轉(zhuǎn)正答辯環(huán)節(jié)，答辯環(huán)節(jié)結(jié)束后由人事部開始走轉(zhuǎn)正審批流程，審批流程結(jié)束則代表轉(zhuǎn)正手續(xù)結(jié)束。 以上是我對自己兩個月工作的一些領(lǐng)會和總結(jié)。特別是和工商、稅務(wù)、社保等單位的外聯(lián)溝通才干。四 .出納人員要有較 強的保險意識，現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保留分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制。二 .學(xué)會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度，發(fā)揮財務(wù)操縱、監(jiān)督的作用。 三、要作好出納工作絕不可能用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務(wù)收支的關(guān)口，在公司的經(jīng)營管理中占據(jù)重要的地位。 經(jīng)過兩個月的試用期，我在工作也取得了一些功能。 填寫稅務(wù)申報表。 及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。 嚴(yán)格按照財務(wù)軌制的請求，辦理費用報銷，現(xiàn)金、支票的收付業(yè)務(wù)。剛開端的多少天是關(guān)鍵，于是我努力把自己 的心態(tài)調(diào)解到最佳，以適應(yīng)新的環(huán)境、應(yīng)答新的工作挑戰(zhàn)。而且在這兩個月里，我在公司 _總和 _會計的引導(dǎo)下，在公司同仁的援助下，在新的崗位中，我對本公司經(jīng)營模式和治理制度有了全新的意識和深入的學(xué)習(xí)。一起來看看個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫【 5 篇精選】，歡迎查閱 ! 個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 1 兩個月試用期已經(jīng)從前，我對本人所從事的出納工作已經(jīng)比擬熟習(xí)，也能勝任這項工作。個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫 [5篇范文 ] 第一篇：個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)怎么寫 個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié)有哪些 ?回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足 。展望未來，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足。以前在會計師事務(wù)所做業(yè)務(wù)助理工作時，對出納的工作情況比較懂得?，F(xiàn)對本職工作總結(jié)如下： 一、一個人面對新的城市、新的工作，所有都將是新開始，都有一個從生疏到熟悉及粗通的過程，萬事開頭難，一個良好的心態(tài)――虛心的、踴躍的心態(tài)是干好所有工作的基礎(chǔ)。 二、在這期間，在財務(wù)和內(nèi)勤上我作了如下具體工作。 每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放。月末編制出納報告單。 實現(xiàn)財務(wù)負(fù)責(zé)人交待的工作。出納工作看似簡單，做起來卻難，以前的工作教訓(xùn)對我從事新的工作有一定的幫助，但很多 事件還需要從新意識跟懂得，學(xué)習(xí)跟實際彼此融合才華產(chǎn)出成果，成績的獲得離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的耐心教誨和無形的言教，離不開公司同仁的關(guān)心和支持。作為一個合格的出納，必須具備以下的基本懇求：一 .學(xué)習(xí)、理解和把持政策法規(guī)和公司制度，一直先進自己的業(yè)務(wù)水平和常識技能。三 .出納職員要遵守良好的職業(yè)道德。四 .很好的溝通才能。當(dāng)然，在今后的工作中除了遵照以上的基本四點外，我還要始終的盡力學(xué)習(xí)國家出臺的新的財經(jīng)法律法規(guī)和提高的企業(yè)管理制度，以適應(yīng)不斷變革的社會環(huán)境和今后公司發(fā)展的工作。在當(dāng)前的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發(fā)展同步。 對這項工作的認(rèn)識 正式接觸人事工作將近一年，在這段時間里試用期員工轉(zhuǎn)正成了我人事工作的一項重要 工作內(nèi)容。 一、這是一份有生命的工作 轉(zhuǎn)正答辯和其他工作一樣，就像每月的例行事務(wù)，有固定的工作流程，每個月都會有試用期員工需轉(zhuǎn)正。也正是因為如此我開始喜歡上了這項工作。其次，從員工的述職過程，我能看到他們身上的很多優(yōu)點，同時也能從他們身上看到自身很多需要提升的地方，他們工作的思維模式及對工作的專注度和執(zhí)著都是值得我學(xué)習(xí)的地方，例如本月剛進行轉(zhuǎn)正答辯的幾位同事，投資副總李磊，招商經(jīng)理洪強，信息專員張三， 雖然部門崗位職責(zé)各不相同，但有一點是共通的，不論什么工作什么崗位都需要自身不斷的學(xué)習(xí)，不斷的總結(jié)才能進步，同時他們對工作的熱情積極主動，以及演講口才都是值得我學(xué)習(xí)進步的地方。雖然是同樣的例行事務(wù)，固定的流程手續(xù)，但每一次轉(zhuǎn)正，無論是對試用期員工，部門，還是在場的每位同事而言，都是一次全新的審視，一次坦誠的溝通，每次的轉(zhuǎn)正都各具特色，他可以讓每一個人從中收獲各自所需的東西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。 剛開始我以為這只是一種形式，走過場，但經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)正答辯我很快地糾正了自己的想法，因為我切實體會到了轉(zhuǎn)正答辯存在的意義，也懂得當(dāng)時顧總對我說的公司傳承的東西我們不能輕易去改變，除非你有更好地想法，否則他肯定有其存在的必要性。通過 回顧試用期期間幾個月的工作，總結(jié)自己的得失，也會是一種顯著的進步。其次，在這個場合，大家都比較坦誠，對做得好的地方予以肯定，對存在的不足提出改進的期望，新員工談?wù)剬緦ぷ鞯母惺?，讓人深受感染，這是一個團隊氛圍的體現(xiàn)，或許潛移默化中也是公司文化氛圍的體現(xiàn)。 個人轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 3 雖然試用期轉(zhuǎn)正答辯會也許還不是真正意義上的決定一個員工是否會轉(zhuǎn)正，實際上大多數(shù)時候，在試用期過程中以及答辯會前，我們都已經(jīng)得出他是否該轉(zhuǎn)正的結(jié)論，但即使是作為一個形式，也有它存在的必要性，那就是管理溝通的機會。在進行轉(zhuǎn)正答辯工作安排跟進的過程中，我做了一個大致總結(jié)，具體內(nèi)容如下： 一、試用期員工平時的工作動向 在答辯中每個試用期員工都會對自己 6 個月的工作進行總體的回顧及總結(jié)，在他們述職的過程中能看出很多新員工到職后基本能適應(yīng)各自崗位的工作，從答辯過程中也可以看出公司的帶教人及部門領(lǐng)導(dǎo)對新員工平時的工作都做了一定的要求，而且新員工入職后工作主要是和帶教人接觸，帶教人和新員工平時的溝通也比較多。 二、對公司提出建議 在答辯的過程中，收集到了很多新員工提出的建議 ,總結(jié)出可歸納為以下幾點： 加強公司企業(yè)文化建設(shè)，加強公司員工關(guān) 系的管理，增強新員工的企業(yè)歸屬感。適當(dāng)豐富各部門各條線的專業(yè)培訓(xùn)資源。公司 OA 流程的完善提升，這項意見也是很多員工在答辯時提到的， OA 系統(tǒng)和每位部門員工的工作息息相關(guān)，在提建議的時候主要是認(rèn)為 OA 系統(tǒng)的報銷流程過于繁瑣或復(fù)雜，不過這些在提出時，公司也盡可能地進行了調(diào)整，如公司之前實行的出差報銷流程。 我很認(rèn)可這項工作，認(rèn)為這是一個不可或缺的環(huán)節(jié)，當(dāng)然，這也需要部門負(fù)責(zé)人 (帶教人 )對此加以重視，因為這的確給