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選派年輕干部掛職工作會議講話-展示頁

2025-05-11 21:23本頁面
  

【正文】 好總結(jié),負(fù)責(zé)地做出組織鑒定。此外,在生活上給予掛職干部更多的關(guān)心和支持,發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決。近年來,我們安排年輕干部進(jìn)行掛職鍛煉,都是外派到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)比較多,大規(guī)模的安排干部到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到市直部門、到企業(yè)掛職,還是第一次。為此,我們明確規(guī)定,干部在掛職鍛煉期間,由市、縣 (區(qū) )兩級組織部門和掛職單位共同管理。同時,掛職干部將為 接收單位帶來新的思想、新的觀念,注入新的氣息、新的活力。上級機關(guān)在制定政策措施時,更能增強科學(xué)性和可操作性 。上級機關(guān)的派下去的干部,能夠把上面的信息帶下去,發(fā)揮宏觀把握、理性思維的優(yōu)勢。通過干部的互派,能夠促進(jìn)機關(guān)與基層、機關(guān)與企業(yè)的溝通和交流,會從一定程度上促進(jìn)相融互動。 (三 )從掛職干部派出單位和接收單位來講,做好掛職干部工作是促進(jìn)工作互動的需要。通過掛職鍛煉,有利于年輕干部增長見識,豐富閱歷 。近年來,我市在干部的實踐鍛煉上進(jìn)行了積極探索,也取得了一定成效。加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,始終是我們各級黨組織和組織部門的一項重要戰(zhàn)略舉措。 (二 )從干部個體來講,做好掛職干部工作是鍛煉干部的需要。而加強黨政人才隊伍建設(shè),最重要的一條,要靠我們加強自身的人才隊伍建設(shè)。 此外,對年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔還有待于進(jìn)一步加強。從專業(yè)看,學(xué)工業(yè)、金融、外貿(mào)、城市規(guī)劃的干部比較少 。近年來,我市黨政干部隊伍總體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,但從現(xiàn)實情況來看,在年齡、文化、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)上還存在一些不盡合理的地方。培養(yǎng)鍛煉年輕干部是一項關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人的重要戰(zhàn)略任務(wù),也是我市實施 人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。今年,我們決定在去年公開推薦和民主推薦的基礎(chǔ)上推薦出來的年輕干部和后備干部中選派一批優(yōu)秀年輕干部到基層、到機關(guān)、到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉。市委歷來重視對年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔, XX 年制定出臺了《 XX2021 年 **市培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部工作規(guī)劃》。在實踐中鍛煉干部,是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。下面,我講幾點意見。通過選派一批年輕干部到縣 (區(qū) )、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到市直機關(guān)、到市級企業(yè)掛職鍛煉,進(jìn)一步拓寬我市年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)渠道,加快培養(yǎng)一批善于做群眾工作、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面、有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部,努力造就一支能密切聯(lián)系群眾、具有較強綜合素質(zhì)和工作能力的干部隊伍。選派年輕干部掛職工作會議講話 第一篇:選派年輕干部掛職工作會議講話 同志們: 今天,我們在這里召開全市選派年輕干部掛職工作會議。會議的主要任務(wù)是,貫徹落實黨的十七大和全國組織工作會議精神,實施《 XX2021 年 **市培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部工作規(guī)劃》。今天這個會議,既是一個 動員會,同時也是一個歡送會。 一、充分認(rèn)識選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉的現(xiàn)實意義 實踐出真知,實踐出人才。黨的十七大要求,要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。去年下半年以來,我市圍繞 《 **市 XX2021 年培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部工作規(guī)劃》,開展了面向社會公開推薦優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部工作,涌現(xiàn)出一批文化水平較高,素質(zhì)較好,有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部、少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部。 (一 )從全市大局來講,做好掛職干部工作是現(xiàn)實發(fā)展的需要。只有從源頭上培養(yǎng)黨政管理人才、企業(yè)管理人才,從基礎(chǔ)上造就人才隊伍,通過在艱苦復(fù)雜環(huán)境和急難險重工作中培養(yǎng)鍛煉干部,才能努力造就一支能密切聯(lián)系群眾、具有較強綜合素質(zhì)和工作能力的干部隊伍,能擔(dān)當(dāng)歷史重任的接班人。比如:從學(xué)歷看,高學(xué)歷的干部人數(shù)還不多 。從年齡看,有的班子年齡老化,年輕干部相對偏少,個別班子有 斷層 的情況。對這些情況,我們既要從加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的視角來著手,又要從實現(xiàn)我市確定的奮斗目標(biāo)的高度來考慮,在加強黨政人才隊伍建設(shè)上狠下功夫。通過采取包括培訓(xùn)、掛職鍛煉等在內(nèi)的多種形式,不斷提高黨政干部的整體素質(zhì),不斷適應(yīng)我市改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的需要。優(yōu)秀年輕干部是干部隊伍中的一支新生力量,從一 定意義上代表著干部隊伍的未來,承載著我們事業(yè)發(fā)展的希望。對優(yōu)秀年輕干部而言,關(guān)鍵是要加強實踐鍛煉。實踐證明,選派干部掛職,是加強實踐鍛煉的有效措施之一,符合年輕干部的成長規(guī)律。有利于他們啟迪思維,拓展思路,有利于他們拓寬視野,增長才干。大 家知道,由于所處位置的不同、所站角度的差異,機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、機關(guān)和企業(yè)在考慮問題時,會有各自的局限和不足?;鶎觼淼母刹?,能夠把下面的情況帶上來,發(fā)揮了解基層、熟悉群眾的優(yōu)勢 。這種相融互動,會增進(jìn)上下之間的聯(lián)系與交流?;鶎釉诼鋵崱?zhí)行政策時,更能增強自覺性和主動性,提高執(zhí)行力。 二、加強領(lǐng)導(dǎo),強化管理,確保掛職工作取得實實在在的效果 選派干部掛職鍛煉的成效如何,關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導(dǎo),強化管理。 (一 )各單位要重視和支持這項工作。各接收單位要高度重視這項工作,要根據(jù)實際,制定好培養(yǎng)掛職干部的 工作計劃,單位主要領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)掛職干部的幫帶工作,向掛職干部詳細(xì)介紹本單位的基本情況、工作職能等,使掛職干部能盡快進(jìn)入角色。要經(jīng)常聽取掛職干部的意見,了解他們的思想、工作情況。 對掛職干部要做到政治上充分信任,工作上充分放手。 (二 )加強對掛職工作的協(xié)調(diào)和管理工作。要及時總結(jié)掛職工作中的一些好經(jīng)驗、好做法,在全體掛職干部中予以推廣,以達(dá)到相互學(xué)習(xí)、共同提高的目的。在掛職中期和結(jié)束前,市、縣兩級組織部門要會同各接收單位一起對掛職干部進(jìn)行全面考核。 三、加強鍛煉,努力實踐,牢固樹立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政績觀 這次上派下掛選派的 67 名優(yōu)秀年輕干部和后備干部,都是經(jīng)過組織認(rèn)真研究確定的。掛職鍛煉時間安排是,掛縣 (區(qū) )長助理時間為一年,掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理為一年,到市直機關(guān)掛局長、主任助理或副科長的為半年,到企業(yè)掛廠長 (經(jīng)理 )助理的為半年。下面,我對掛職干部提幾點希望。掛職干部到新單位后,環(huán)境變了,職務(wù)變了,職責(zé)變了,工作變了,需要虛心學(xué)習(xí),及時轉(zhuǎn)變角色,盡快適應(yīng)工作。快學(xué),就要盡快學(xué)習(xí)做好工作所必需的基本理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能技巧,把理論功底進(jìn)一步打牢,業(yè)務(wù)知識進(jìn)一步熟悉,技能技巧逐步掌握。巧學(xué),就要注意學(xué)習(xí) 方法,結(jié)合自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣,擬定合理的學(xué)習(xí)計劃,揚長避短,循序漸進(jìn)。特別是下派干部,要甘當(dāng) 小學(xué)生 ,放下架子,融入群眾。掛職鍛煉時間比較短,希望大家一定要克服 做客 的思想和短期行為,特別是掛職半年的同志,不要覺得時間短、無所作為而放松自己,也不要覺得自己不是掛職接收單位的正式人員,就認(rèn)為工作干好干壞與自己關(guān)系不大而對工作不負(fù)責(zé)任。要克服 掛職不到位、掛職 不掛心 的臨時思想,真正安下心來,沉下身子,增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,擺正自己的位置,處理好人際關(guān)系。只有先共好事,才能干好事。對自己所負(fù)責(zé)的工作,要敢于負(fù)責(zé),敢挑重?fù)?dān),不能瞻前顧后、縮手縮腳,該管的不管,該做的不做。到基層掛職的干部要把上面的信息帶下去,發(fā)揮自身思想觀念新、信息多 、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢,為基層多出主意、出思路,幫助基層解決一些實際問題。同志們要明確:掛職不是去做官,而是去接受鍛煉。特別是到基層去的干部,目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)的條件總的來說還比較艱苦,大家要做好吃苦的思想準(zhǔn)備。只有經(jīng)受住艱苦條件磨礪的人,才堪重任。我們的一言一行、一舉一動不僅僅是代表個人,而且代表派出單位,要管住自己的嘴,不該吃的不吃 。管好自己的八小時以外,不該做的事不做,樹立好掛職干部的形象。希望每一位掛職干部樹立勇于實踐,艱苦奮斗的精神,在掛職鍛煉期間,進(jìn)一步開闊視野,豐富閱歷,增長才干,提高組織、決策、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。 最后,祝同志們掛職期間身體健康,工作順利 ! 第二篇:在選派年輕干部掛職工作會議上的講話 在選派年輕干部掛職工作會議上的講話 2021 年 7 月 2 日 同志們: 今天,我們在這里召開全市選派年輕干部掛職工作會議。通過選派一批年輕干部到縣(
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