【正文】 第十六條凡調(diào)班者，經(jīng)批準(zhǔn)服務(wù)員每次考核 30 元，調(diào)度員調(diào)班扣 40元 /次。 第十四條凡請(qǐng)產(chǎn)假者，需具備縣級(jí)以上單位孕情證明，產(chǎn)假為 120天，從生小孩之日起算，其余按事假計(jì)算，事假期間社保統(tǒng)籌個(gè)人部份由本人承擔(dān)。婚假 1月，再婚假 3天，超假按事假考核，婚喪假不考核節(jié)日慰問費(fèi)，孕休假視為事假，產(chǎn)假、孕休假不享受年終獎(jiǎng)。 6 第十二條凡事故、票務(wù)停檢取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及年度安全獎(jiǎng)。 第十一條零星病事假塌趟扣除趟次工資，病假踏趟 (手續(xù)具備 )無(wú)趟次工資，無(wú)手續(xù)則反扣趟次工資。一月內(nèi)累計(jì)遲到 3次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病假考核扣款后工資低于郫縣當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ仙罟べY，按郫縣最低基本生活保障工資計(jì)發(fā) (社保個(gè)人部份由本人承擔(dān) )。月累計(jì) 2天以上 (含 2 5 天 )或 3—6次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，考核當(dāng)月安全獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) 50%， 5天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。8天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) 。 若考核扣款后工資低于郫縣當(dāng)?shù)刈畹突旧畋Ｕ瞎べY，按郫縣最低基本生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。8—15天 (含 15天 )取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù) 獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)，計(jì)發(fā)基本生活費(fèi) 20元 /天，考核當(dāng)月安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) 50%。其考核扣款如下： 病假 3天以內(nèi) (含 3天 )取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)20元 /天，取消當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng) 50%。未具備請(qǐng)假報(bào)告審批手續(xù)或無(wú)病情證明藥發(fā)票及掛班未到視為曠工，曠工 1天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并考核扣款 100元，一年內(nèi)連續(xù)曠工 7天以上 (含7 天 )或累計(jì)曠工 15天以上 (含 15天 )作解除勞動(dòng)合同處理。 第六條凡重大節(jié)假日期間未保持通訊暢通，發(fā)現(xiàn)一次考核扣款 50元，造成后果公司將作進(jìn)一步處理 (特殊情況除外 )。病事假考核扣款不含輪休日，若年休假充抵可不扣充抵天數(shù)考核款。 3 婚假一個(gè)月，休假期間無(wú)效益獎(jiǎng)、無(wú)上崗工資 ,只享受 郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY 。 事假期間無(wú)工資， 1—3天只享受效益獎(jiǎng) 50%， 4—7天不享受效益獎(jiǎng)， 8天以上扣當(dāng)月年終獎(jiǎng)。 病假 3天以上 (含 3天 ),只享受當(dāng)月效益獎(jiǎng) 50%,4天以上 (含4天 )14天以下 (含 14天〉不享受當(dāng)月效益獎(jiǎng)， 15天以上 (含15天 )取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。 第三條上班時(shí)間內(nèi)不得走串其它辦公室 (工作因素除外 )，凡在其它部門辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核 50元。 1 【公交車駕駛員管理制度】公交車公司管理制度 公交車公司管理制度 第一章公司、車隊(duì)行政人員勞動(dòng)紀(jì)律考核管理 第一條自覺遵守上班作息制度 ,不遲到 ,不早退，凡遲到 (早退 )考核 50元 /次。 第二條上班時(shí)間內(nèi)不得上網(wǎng) (工作因素除外 )或打游戲，公事外出必須填寫外出公示欄，說明外出因何事到何單位 (部門 )辦何事，外出辦事下班前無(wú)特殊情況必須回公司或車隊(duì)辦公室，違者考核 50元 /次 (下午到成都辦事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外 )。 2 第四條凡病、事、產(chǎn)、婚、喪假 ,須由本人向公司辦公室提出書面申請(qǐng) ,說明事由 ,寫清起止日期 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后 ,方可生效 (病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情證明，急診除外 )： 曠工 1 天以上取消效益獎(jiǎng)，當(dāng)月年終獎(jiǎng)，考核扣款 100元 /天，連續(xù)曠工 7 天以上 (含 7 天 )或累計(jì)曠工 15 天作辭退處理。 病假按病假當(dāng)月對(duì)應(yīng)天數(shù)考核扣款 :部門正副科級(jí) 50 元 /天 ,一般管理人員 30 元 /天 ,15 天以上只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)。 產(chǎn)假 4個(gè)月 ,休假期間無(wú)效益獎(jiǎng)、無(wú)上崗工資 ,只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并按休假月扣除年終獎(jiǎng) 。 喪假 5 天，婚喪假超假實(shí)際天數(shù)按事假規(guī)定考核。 第五條公司不定期對(duì)公司車隊(duì)行政管理人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查 ,如發(fā)現(xiàn)管理人員未請(qǐng)假無(wú)故不在崗 ,一律視作曠工處理 ,扣款 100元 /次 ,連續(xù)曠工 7天以上 (含 7天 )或累計(jì)曠工 15天以上 (含 15天 )作除名處理。 第二章生產(chǎn)崗位人員工作標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)紀(jì)律考核 第七條凡請(qǐng)假需具備請(qǐng)假審批手續(xù)，病假須提供市、縣級(jí)醫(yī)院病情證明及藥發(fā)票 (急診除外 )。 4 第八條凡請(qǐng)假， 4 天以上 (含 4 天 )由車隊(duì)報(bào)公司審批，請(qǐng)假后必須銷假，銷假應(yīng)填寫銷假報(bào)告表報(bào)公司勞資部備案，如急診和住院，必須補(bǔ)辦手續(xù)。4—7天 (含 7天 )取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，計(jì)發(fā)基本生活費(fèi) 20 元 /天，考核當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)50%。15天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 事假期間無(wú)工資，事假 3天以內(nèi) (含 3天 )取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，反扣事假工資 30元 /天， 4—7天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)，扣當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) 50%。 零星病事假塌趟以本線路計(jì)劃日趟次為準(zhǔn) (1 天 )，月累計(jì)1天或 2次 ，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng) 。一年內(nèi)零星病事假塌趟累計(jì) 15天 (住院期間除外 )作辭退處理。 第九條遲到 30分鐘內(nèi)，每分鐘考核扣款 1元，遲到超過 30分鐘 (含 30分鐘 )塌班不允許沖班，沖班視為塌班，若調(diào)度私自同意，考核調(diào)度 50 元，遲到塌班 1—3 個(gè)代號(hào) 50元起，每分鐘考核扣款 1元， 3個(gè)代號(hào)后每分鐘考核扣款 1元。 第十條新上崗員工 安全獎(jiǎng)、任務(wù)獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)按實(shí)際完成相應(yīng)線路計(jì)劃趟次比例計(jì)發(fā)。病假 20元 /趟，事假 30元 /趟。 第十三條婚、喪、產(chǎn)假超假按事假規(guī)定考核，婚、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)郫縣當(dāng)?shù)刈畹突旧畋Ｕ瞎べY，婚假當(dāng)月計(jì)發(fā)，產(chǎn)假休完正式安排上崗后當(dāng)月補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間四個(gè)月基本生活保障工資。凡辭職或辭退人員當(dāng)年工作期限未滿 12 個(gè)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。 第十五條凡最后一趟無(wú)故塌趟者，一律考核 100元 ,并取消該趟趟次工資 (車輛技術(shù)性拋錨由技術(shù)材料部出具證明 )。未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工規(guī)定考核 100元 /天。 7 第十七條凡人員跨車隊(duì)調(diào)整，應(yīng)經(jīng)雙方車隊(duì)同意，報(bào)勞動(dòng)工資部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并由勞動(dòng)工資部出具調(diào)動(dòng)手續(xù)，未按規(guī)定 考核車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 200元 /次，并退回原單位。凡貪污性質(zhì)作辭退處理，車隊(duì)于 3天內(nèi)報(bào)公司，未按規(guī)定車隊(duì)干部考核扣款 100元。 第一節(jié)調(diào)度員工作標(biāo)準(zhǔn)及考核 第二十條出車前： 8 提前 15分鐘到崗 。 打掃調(diào)度室衛(wèi)生 。 認(rèn)真考核車輛到達(dá)起點(diǎn)的準(zhǔn)、誤點(diǎn)情況和當(dāng)班人員是否到崗 。 準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)頭班車，若遇臨時(shí)缺勤或遲到要及時(shí)抵補(bǔ)，并如實(shí)記錄。違反此條 7款的，給予 批評(píng)教育并經(jīng)濟(jì)扣款 100元處罰，情節(jié)嚴(yán)重的待崗學(xué)習(xí)、停職檢查、改換工種或紀(jì)律處分。 無(wú)人售票車要填寫車輛登記表，并投入投幣箱 。