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正文內(nèi)容

內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度試行-展示頁

2024-09-19 14:51本頁面
  

【正文】 培訓(xùn)體系; 第八條 獎懲 措施: (一 )公司根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的授課時間(授課時間可累加計(jì)算)的長短,按優(yōu)先順序提供參加外部 培訓(xùn)機(jī)會; ( 二) 為開發(fā)課程的內(nèi)訓(xùn)師給予報(bào)銷查詢、購買、復(fù)制課程相關(guān)資料等費(fèi)用; (三) 對開發(fā)課程和授課表現(xiàn)出色的內(nèi)訓(xùn)師給予獎勵; (四) 通過每次講課的《授課滿意度調(diào)查表》(即全體受訓(xùn)人員打分的平均分) (附件二)滿意度高低值,在年底評選出 “優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)講師” ,授予“榮譽(yù)證書”, 并作為員工晉級、調(diào)薪的重要依據(jù)。 ?第六條 凡參加外派培訓(xùn),一次培訓(xùn)時長在 5 天或以 上的人員,經(jīng)人力資源部考慮,可作為公司臨時內(nèi)訓(xùn)師,具有為員工提供一次時間不少于一天的培訓(xùn)(內(nèi)容、培訓(xùn)時間自定)的義務(wù),如講課現(xiàn)場效果評估能達(dá)到內(nèi)訓(xùn)師基本要求,經(jīng)個人申請可納入公司正式內(nèi)訓(xùn)師管理。 (二)人力資源部 收到《內(nèi)部 培訓(xùn)師 推薦 ( 自薦 ) 表》后,根據(jù)各公 司的人員數(shù)量、申報(bào)人水平、公司的培訓(xùn)需求等情況與申請人所在 部門 協(xié)商,初步確定內(nèi)部講師名單 并 報(bào) 總經(jīng)理辦公室 審批。以確定最終名單。 第五條 內(nèi)訓(xùn)師任職資格條件: ? (一)已轉(zhuǎn)正定級員工; (二)工作認(rèn)真、敬業(yè),績效顯著; (三)對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能,且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑? (四) 在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長, (五) 具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力;開發(fā)課程的試講考核成績達(dá)到良好以上。 第三條 歸口管理 人力資源部是內(nèi)部講師的歸口管理部門,負(fù)責(zé)講師的評聘及相關(guān)管理工作。 第四條 凡工作業(yè)績突出,同時有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員,可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔。內(nèi)部培訓(xùn)師是 指 在公司內(nèi)部選拔,經(jīng)人力資源部考核其 資 歷 、教案編寫水平、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開發(fā)與授課的人員。內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法 (試行) 第一條 目的 為了建立我司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化,有效開展全員培訓(xùn) 并 幫助員工改善工作及提高績效 , 有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化 并 實(shí)現(xiàn)知識共享 , 特制定 本 管理辦法 。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師。 第三條 公司本著公平、公正、客觀的原則對內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行選拔。 第三條 內(nèi)部培訓(xùn)講師(以下簡稱內(nèi)訓(xùn)師)的設(shè)置原則 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人才選拔需要設(shè)立,每部門至少設(shè) 1 名內(nèi)訓(xùn)師。 第四條 內(nèi)訓(xùn)師考核小組: 內(nèi)訓(xùn)師考核小組由公司總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理及相關(guān)業(yè)務(wù)部門 人員組成,負(fù)責(zé)對內(nèi)訓(xùn)師資格、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評定,培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)對內(nèi)訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。 (以上條件符合二條以上即可) 第六 條 內(nèi)訓(xùn)師選拔程序: ;集團(tuán) 集團(tuán)人資中心將初步確 定的內(nèi)部講師名單報(bào)集團(tuán)常務(wù)董事會審核。 (一)由各部門推薦或個人自薦,填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦(自薦)表》,由 部門 /辦事處 主管或 總經(jīng)理 辦公室 審核,報(bào)人力資源部審核。 ? (三) 內(nèi)訓(xùn)師考核小組 組織對課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評定,評定合格者由人力資源部頒發(fā)內(nèi)訓(xùn)師上崗證(有效期一年)。 第七條 內(nèi)訓(xùn)師的工作職責(zé): (一)配合人力資源部開展培訓(xùn)工作; (二) 開發(fā)培訓(xùn)課題,撰寫講義,參與公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫 , 并定期改進(jìn)以上資料 ; (三) 參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的審定; (四) 根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)安排,講授培訓(xùn)課程; (五 ) 參與 對參訓(xùn)人員的 課程考試或考查 , 考后閱、評卷工作、后期培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作; ( 六) 將 課程資料、教案、講義、考試題目及結(jié)果需交到人力資源部作為培訓(xùn)資料的備案 ; (七) 內(nèi)部培訓(xùn)師在接受人力資源部安排的授課任務(wù)后,須按時上課,若因特殊原因不能上課者,應(yīng)提前一天通知人力資源部相關(guān)人員。 (三)若連續(xù)兩次授課滿意度調(diào)查總評得分未達(dá)到及格( 60 分)以上,自動喪失內(nèi)部培訓(xùn)講師資格及所享受的一切待遇。 第十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
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