【正文】 習(xí)，相得益彰 ?！蹦茉谝黄鸷献鞴彩?，是一種難得的緣分。 四要帶來(lái)互促提高。當(dāng)今時(shí)代，一個(gè)人不可能包打天下，要干好一項(xiàng)工作，特別是推動(dòng)長(zhǎng)沙轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展，必須依靠各方面的智慧和力量。古人說(shuō)得好，“眾人拾柴火焰高”。只有真正理解同事、尊重同事，才能收獲同事的理解尊重，在工作中樹(shù)立威信、凝聚力量、打開(kāi)局面。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之。要將心比心、換位思考，善于看到同事的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，善于包容他們工作中的一些小失誤，善于聽(tīng)取他們提出的各種不同意見(jiàn)。每個(gè)人的經(jīng)歷不同、性格不同、氣質(zhì)不同，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)也各不相同，絕不能求全責(zé)備、以 偏概全。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)服務(wù)對(duì)象、協(xié)作伙伴要理解尊重，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層群眾要理解尊重，對(duì)自己的同事更要理解尊重。贈(zèng)人玫瑰，手有余香。 二要帶來(lái)理解尊重。要以確保內(nèi)外和諧共事為第一要領(lǐng)，倍加珍惜團(tuán)結(jié)和諧，精心呵護(hù)團(tuán)結(jié)和諧，積極增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，顧全大局、求同存異，在溝通交流中增進(jìn)了解，在信任支持中增進(jìn)友誼，在包容謙讓中增進(jìn)和諧，努力營(yíng)造上下齊心、內(nèi)外和諧、整體融洽的工作環(huán)境 和氛圍。和諧融洽的人際關(guān)系，是干好工作、成就事業(yè)的基本保證，也是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力的一種表現(xiàn)。把這個(gè)問(wèn)題想清楚，有 利于自己把心態(tài)調(diào)整好，把目標(biāo)確定好，把著力點(diǎn)選擇好，把注意事項(xiàng)把握好。在一個(gè)地方、一個(gè)單位工作，不能只顧自己、不顧他人。無(wú)論是身處什么單位、從事什么工作，都要把全心全意為人民服務(wù)作為根本，把民之所盼作為政之所為，以看得見(jiàn)、摸得著的工作實(shí)績(jī)，增強(qiáng)群眾獲得感。無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)、哪個(gè)崗位，圍繞 中心、服務(wù)大局是關(guān)鍵所在，要以服從和服務(wù)于長(zhǎng)沙發(fā)展為己任，建功立業(yè)，爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)績(jī)體現(xiàn)在哪些方面呢 ?體現(xiàn)在抓好管黨治黨上，體現(xiàn)在助推改革發(fā)展上，體現(xiàn)在增進(jìn)民生福祉上。組織和人民評(píng)價(jià)一個(gè)干部，不僅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。對(duì)待事業(yè)和工作，要有一種夙夜在公的精神，要有一種“馬上就辦”的作風(fēng) ，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在抓落實(shí)上，出實(shí)招，辦實(shí)事，求實(shí)效，做到在崗一日、盡責(zé)一天，在位一日、奉獻(xiàn)一天。要善于用法治思維和法治方式推進(jìn)工作，把辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)，切實(shí)做到權(quán)力不能任自己濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，不能搞交易使用。要擰緊總開(kāi)關(guān)，更加自覺(jué)地慎獨(dú)慎初慎微，管好自己、管好親屬、管好身邊的人。 用權(quán)律己要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭。習(xí)近平總書(shū)記語(yǔ)重心長(zhǎng)地指出：“我們國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部比培養(yǎng)一個(gè)飛行員的花費(fèi)要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。要善于擔(dān)當(dāng)，不斷提升干成事的水平，以辯證思維解憂難，以法治思維圖善治，以系統(tǒng)思維聚合力，以底線思維定邊界，以創(chuàng)新思維增活力，善始善終，善作善成。抓改革需要擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)方式需要擔(dān)當(dāng)，治理“城市病”需要擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨同樣需要擔(dān)當(dāng)。組織賦予了我們職責(zé)和權(quán)力，我們必須擔(dān)當(dāng)責(zé)任、不辱使命，沒(méi)有其他選擇。組織把我們放在這個(gè)位置上，不是讓大家舒舒服服做官的，而是讓大家扎扎實(shí)實(shí)干事的。習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé) 任才會(huì)有多大成就”。 三是要用擔(dān)當(dāng)?shù)木駚?lái)回報(bào)組織。干部干部，要有干事的精氣神。長(zhǎng) 沙絕大多數(shù)干部是有激情、有干勁的，可以說(shuō)是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊(duì)”。”干部想不想干事、是不是有為，從精神狀態(tài)上看得出來(lái)。 二是要用奮斗的激情來(lái)回報(bào)組織。我們少數(shù)干部在全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，仍然當(dāng)面一套、背后一套，臺(tái)上一套、臺(tái)下一套，對(duì)上級(jí)決策說(shuō)三道四，對(duì) 組織要求討價(jià)還價(jià)，對(duì)個(gè)人名利得失斤斤計(jì)較，根本原因在于缺乏忠誠(chéng)之心?！栋研潘徒o加西亞》中的羅文，始終忠誠(chéng)于祖國(guó)、忠誠(chéng)于職守，在不認(rèn)識(shí)收信人和不知道送信地址、聯(lián)系方式的情況下，歷經(jīng)千難萬(wàn)險(xiǎn)，完成了一件難以想象的艱巨任務(wù)。同志們走上新崗位后，要毫無(wú)保留地忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于崗位職責(zé)，盡心盡責(zé)地干好工作。 一是要用絕對(duì)的忠誠(chéng)來(lái)回報(bào)組織。古人說(shuō)得好，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。要時(shí)刻牢記肩上的責(zé)任，以在其位、謀其事、盡其職的責(zé)任感，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感，以無(wú)為即過(guò)、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機(jī)感，毫無(wú)保留地、全力以赴地履行好自己的職責(zé)，在新的崗位上不斷取得新成績(jī)、作出新貢獻(xiàn)。選拔任用你，實(shí)質(zhì)上就是組織委以重托，給你交付了一副擔(dān)子、一份責(zé)任，需要你履新后更好地干好本職工作、履行好崗位職責(zé)，不辱使命，不負(fù)重托。要時(shí)刻牢記組織和人民對(duì)自己的信任，并將這種信任轉(zhuǎn)化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責(zé)，決不能耽誤工作、耽擱發(fā)展、躲避矛盾、回避問(wèn)題。組織選拔任用你，是 對(duì)你德才的充分信任，相信你具備勝任領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)的素質(zhì)和能力。 二要充分認(rèn)識(shí)到，組織的任用是一種信任。選拔任用一名干部，是組織和人民對(duì)其工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成績(jī)的一種肯定。 一要充分認(rèn)識(shí)到，組織的任用是一種肯定。千萬(wàn)不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，干部的選拔任用是得益于某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的恩賜，得益于自己找關(guān)系、托門(mén)子、熬資歷。好干部不是自然而然產(chǎn)生的，每一名干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，都是組織和人民培養(yǎng)的結(jié)果。市委希望，每一名得到選拔任用的干部，在走上新崗位之后，要經(jīng)常地想一想以下三個(gè)問(wèn)題。另一方面也要求得到選拔任用的干部，必須十分珍惜來(lái)之不易的領(lǐng)導(dǎo)崗位，務(wù)實(shí)進(jìn)取、奮發(fā)作為，在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風(fēng)貌 。在座 45 位同志的選拔任用，充分體現(xiàn)了市委選人用人的正確導(dǎo)向。這一方面要求堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向和信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重品德、重公認(rèn)來(lái)選人用人，堅(jiān)持“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位”來(lái)選人用人，不斷提高選人用人公信度。正如習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的，“用一賢人，則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就會(huì)蔚然成風(fēng)。 千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。這次干部的選拔任用，是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)長(zhǎng)沙市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，充分醞釀，反復(fù)斟酌，按要求、按程序作出的決策。為大家整理的相關(guān)的在與長(zhǎng)沙市新任干部集體談心時(shí)的講話，供大家參考選擇。有時(shí)需要直來(lái)直去，有時(shí)需要深入淺出。在與長(zhǎng)沙市新任干部集體談心時(shí)的講話 [精選 5 篇 ] 第一篇：在與長(zhǎng)沙市新任干部集體談心時(shí)的講話 在與長(zhǎng)沙市新任干部集體談心時(shí)的講話 在會(huì)議上領(lǐng)導(dǎo)講話對(duì)某個(gè)問(wèn)題、某項(xiàng)要求，應(yīng)該講到什么程度，是大有學(xué)問(wèn)的。有時(shí)需要點(diǎn)到為止，有時(shí)需要疾風(fēng)驟雨 。這往往要看領(lǐng)導(dǎo)的處事特點(diǎn)、問(wèn)題產(chǎn)生和解決的程度。 在與長(zhǎng)沙市新任干部集體談心時(shí)的講話一 同志們： 5 月 27 日，經(jīng)市委常委會(huì)集體研究，對(duì) 45 名市管干部作出了任用決定。在同志們?nèi)温毬男轮H，我代表市委跟大家進(jìn)行一次任前集體談心，既是勉勵(lì)和鞭策，也是希望和要求。怎樣選干部、選什么樣的干部，歷來(lái)是一件大事?！备刹窟x拔任用的一個(gè)重要目標(biāo)，就是形成選人用人的正 導(dǎo)向、正能量。在這一點(diǎn)上，市委是旗幟鮮明、一以貫之的。市委對(duì)大家的工作是肯定的，對(duì)大家的德才素質(zhì)是認(rèn)可的。如果市委選拔任用調(diào)整一批干部，不能很好地激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)生的不是正導(dǎo)向、正能量，就會(huì)適得其反、后患無(wú)窮。 一、要經(jīng)常想一想，我為什么得到組織的選拔任用。沒(méi)有組織和人民的培養(yǎng)，就沒(méi)有我們的一切。對(duì)組織和人民的培養(yǎng)，要懂得知恩、感恩、報(bào)恩，而不是對(duì)某個(gè)領(lǐng) 導(dǎo)感恩戴德，要想清楚組織為什么選拔任用我、憑什么選拔任用我。干部無(wú)論年齡大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短，只要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作，并取得良好成績(jī)，都會(huì)得到組織和人民的認(rèn)可。得到選拔任用的干部，要時(shí)刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進(jìn)一步，以一貫的優(yōu)良品德、優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)良工作狀態(tài)，高度自覺(jué)、堅(jiān)定自信地投入到新的工作中去。疑人不用，用人不疑。信任是干好工作的基礎(chǔ)。 三要充分認(rèn)識(shí)到，組織的任用是一種重托。如果上一個(gè)臺(tái)階反而松一口氣，歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷 。 二、要經(jīng)常想一想，我用什么來(lái)回報(bào)組織。得到選拔任用的干部，要時(shí)時(shí)想著組織的關(guān)心培養(yǎng)，時(shí)時(shí)懂得對(duì)組織知恩圖報(bào)，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)造，善于作為，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)組織的厚愛(ài)、厚望。絕對(duì)忠誠(chéng)是對(duì)黨員的根本政治要求，是做“好干部” 的基本前提。要切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”即政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺(jué)、堅(jiān)定地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。在黨的歷史上，曾經(jīng)有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)羅文。要堅(jiān)持忠誠(chéng)履職，始終把黨和人民擺在至高無(wú)上的位置，把推動(dòng)長(zhǎng)沙發(fā)展擺在至高無(wú)上的位置，把干好本職工作擺在至高無(wú)上的位置，義無(wú)反顧、百折不撓地?fù)?dān)當(dāng)使命和責(zé)任。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。一個(gè)人只有干一行、愛(ài)一行，對(duì)工作飽含深情、充滿激情，干起工作來(lái)才能精神抖擻、干勁十足，才能士氣高昂、信心百倍，才能不畏艱險(xiǎn)、豪情萬(wàn)丈。但實(shí)事求是地講，也有少數(shù)干部在崗找不到感覺(jué)、干事提不起精神，不想作為、不在狀態(tài)。得到組織的選拔任用，更要把工作當(dāng)事業(yè)、當(dāng)追求，滿懷激情干事業(yè)，滿腔熱情謀發(fā)展，絕不能不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，甚至抱著“船到碼頭車到站”的心態(tài)，在該干的時(shí)候打“退堂鼓”。人為什么有兩個(gè)肩膀 ?就是用來(lái)?yè)?dān)當(dāng)?shù)模^“鐵肩擔(dān)道義”。長(zhǎng)沙人素有敢為人先的歷史傳統(tǒng)，長(zhǎng)沙精神蘊(yùn)含著心憂天下的擔(dān)當(dāng)精神。干事都會(huì)遇到困難，不敢攻堅(jiān)克難的干部不是好干部。當(dāng)前，長(zhǎng)沙的發(fā)展正處在爬坡過(guò)坎、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，沒(méi)有一種打攻堅(jiān)戰(zhàn)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神，很多事情是干不好、干不成的。要敢于擔(dān)當(dāng)，面對(duì)困難、挑戰(zhàn)和考 驗(yàn)，有一種我來(lái)、我上、我干、我行的勇氣，在攻堅(jiān)克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險(xiǎn)阻、化解發(fā)展的難題、辦好民生的實(shí)事。 四是要用嚴(yán)實(shí)的作風(fēng)來(lái)回報(bào)組織?！贝蠹易叩娇h處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位很不容易，要時(shí)時(shí)刻刻按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，修身律己，干事創(chuàng)業(yè)。做人要一身正氣，為官要一塵不染。作為法治建設(shè)的“關(guān)鍵少數(shù)”，要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，謀劃工作、處理問(wèn)題、說(shuō)話辦事都要先考慮是不是合法。干事創(chuàng)業(yè)要堅(jiān)持實(shí)字打底。 五是要用良好的業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)組織。干工作要有業(yè)績(jī)、有實(shí)效，否則一切都是空談。無(wú)論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責(zé)”的要求，把管人、管事、管思想、管作風(fēng)統(tǒng)一起來(lái)，彰顯黨建工作的最大政績(jī)。功成不必在我，但干事必須有我、建功必須有我、創(chuàng)業(yè)必須有我。 三、要經(jīng)常想一想，我履職后能給大家?guī)?lái)什么。無(wú)論是正處級(jí)干部，還是副處級(jí)干部，在走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，都要想一想同事、周邊的人的感受，想一想他們希望你能帶來(lái)什么。 一要帶來(lái)和諧融洽。一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)是極具親和力、凝聚力的，不但不會(huì)破壞已有的和諧氛圍，而且會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)外環(huán)境更加和諧融洽。要堅(jiān)持按照民主集中制規(guī)則議事、決策、辦事，自覺(jué)運(yùn)用民主集中制原則來(lái)規(guī)范自己的言行，自覺(jué)做到按規(guī)則、規(guī)矩辦事，做到思想上合心、行動(dòng)上合拍、工作上合力。世界上最美的語(yǔ)言是贊美，世界上最好的美德是寬容。理解尊重是一種美德、一種修養(yǎng)，是凝聚人、團(tuán)結(jié)人的巨大力量。尺有所短，寸有所長(zhǎng)。要有一種雅量，寬容大度而不斤斤計(jì)較，襟懷坦蕩而不無(wú)端猜忌，互相維護(hù)而不背后算計(jì)，與人為善而不無(wú)事生非。古人云：“敬人者，人恒敬之 ?！崩斫庾鹬匾彩沁@樣。 三要帶來(lái)平臺(tái)機(jī)會(huì)。一名領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)?shù)檬欠裼谐尚?，不在于你個(gè)人能做多少事，而在于你帶領(lǐng)人干成了多 少事。要善于團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)、激勵(lì)同事們干事創(chuàng)業(yè)，給他們施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)、提供空間，通過(guò)出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子等多種途徑，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵(lì)大家施展才華、多作貢獻(xiàn)，讓更多干部在工作實(shí)踐中得到鍛煉、嶄露頭角。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我們都是來(lái)自五湖四海，為了一個(gè)共同的革命目標(biāo)，走到一起來(lái)了。領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之 間，不是簡(jiǎn)單的上下級(jí)關(guān)系，是相互激勵(lì)、相互促進(jìn)、相互幫助、相互成全的一種平等關(guān)系?；ハ啻钆_(tái)，好戲連臺(tái)。 五要帶來(lái)共同進(jìn)步。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要有共享理念和共贏意識(shí)，不能只顧自己趕路，而應(yīng)帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步。 回答好、解決好以上三個(gè)問(wèn)題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。 一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“我們的干部要上進(jìn)，我們的黨要上進(jìn)，我們的國(guó)家要上進(jìn)，我們的民族要上進(jìn)，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。要把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，持之以恒地學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)，學(xué)思結(jié)合、知行合一，在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步增長(zhǎng)知識(shí)、增加智慧、增強(qiáng)本領(lǐng)。毛主席早在延安時(shí)期就注意到“本領(lǐng)恐慌”的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題在今天同樣存在。有人研究過(guò)， 18 世紀(jì)以前，知識(shí)更新速度為 90 年左右翻一番 。近50 年來(lái)，人類社會(huì)創(chuàng)造的知識(shí)比過(guò)去 3000 年的總和還要多。領(lǐng)導(dǎo)干部要多讀書(shū)、多點(diǎn)書(shū)香氣。堅(jiān)持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書(shū)記指出：“學(xué)習(xí)和思考、學(xué)習(xí)和實(shí)踐是相輔相成的。我們常講，一個(gè)人的成功，第一要有學(xué)識(shí)，第二要有膽識(shí)，第三要有見(jiàn)識(shí)。長(zhǎng)沙率先建成全面小康加快實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化的偉大實(shí)踐，就是我們學(xué)習(xí)的最好課堂。堅(jiān)持向他人學(xué)習(xí)。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，有值得學(xué)習(xí)的地方。 二要加強(qiáng)修養(yǎng)。一個(gè)人不可能十全十美，但可以不斷完善自己。加強(qiáng)理論修養(yǎng)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)沒(méi)有“時(shí)間表”，過(guò)去好不等于現(xiàn)在好，現(xiàn)在好不等于將來(lái)好。要帶頭參加雙重組織生活，真正把黨性教育強(qiáng)起來(lái)、組織生活嚴(yán)起來(lái)、理想信念樹(shù)起來(lái)，以身作則，以身示范。古人講，“德為政之本”。要按照習(xí)近平總書(shū)記嚴(yán)以修身的要求，修信念、修品德、修情懷