農(nóng)村信用社員工培訓(xùn)管理辦法-展示頁
2024-09-19 04:44本頁面
【正文】 選拔。 一、 系統(tǒng)性 。 二、 制度化 。 三、 多樣化 。 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容和形式 第七條 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)培訓(xùn) 。 不斷實施員工本 崗位 和 其他 專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使其具備完成本 崗位 工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。 二 、 專業(yè)技能培訓(xùn) 。 課程涵蓋會計從業(yè) 、銀行從業(yè)、保險從業(yè)、 計算機等級、信貸文本制定等。 不斷實施員工職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，使其提高對職業(yè)的再認(rèn)知。 第八條 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)形式分為 員工內(nèi)部培訓(xùn)、 員工自我培訓(xùn) 及員工外派培訓(xùn) 。 員工內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，由員工培訓(xùn)中心負責(zé)組織與安排， 主要包括： （一） 新員工崗前培訓(xùn) 。 （二） 崗位技能培訓(xùn) 。 （三） 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 。 （四） 部門內(nèi)部培訓(xùn) 。 部門內(nèi)部計劃性的培訓(xùn) 。 員工培訓(xùn)中心根據(jù)全轄各部門的 員工 培訓(xùn) 計劃， 編制 第二年城郊聯(lián)社員工 培訓(xùn)計劃，并分階段、有計劃的組織與安排 員工進行培訓(xùn) 。 是 指 各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實 用的培訓(xùn) 。 （五） 繼續(xù)教育培訓(xùn) 。 二 、 員工自我培訓(xùn) 。聯(lián)社鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 （ 二 ）學(xué)歷資格審定：員工參加各 類專 業(yè)學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校 取得 的學(xué)歷資格，均 應(yīng)經(jīng)綜合管理部人事勞資中心 根 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。如影響工作，則需經(jīng)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)和 聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可報名。 （ 五 ） 原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用，聯(lián)社不予報銷。 （ 一 ） 員工外派培訓(xùn)是聯(lián)社具有投資性的培訓(xùn)方式。 （ 二 ） 外派學(xué)員應(yīng)先自行墊付培訓(xùn)費用 ， 提前做好工作交接安排。 （ 四 ） 外派學(xué) 員培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真聽講、做好學(xué)習(xí)記錄，不得缺課、不得有任何有損聯(lián)社 形象的行為。 參加外部培訓(xùn)的員工，具備以下義務(wù)： 將培 訓(xùn)有關(guān)資料交員工培訓(xùn)中心 存檔（含照片、光盤、教材等），個人可留存復(fù)印件； 撰寫《培訓(xùn)心得》一篇； 將 外 訓(xùn)內(nèi)容進行 內(nèi)部授課 傳授 。 （ 六 ）外派 培訓(xùn) 費用報銷 。 （ 七 ） 送外培訓(xùn)應(yīng)盡量不影響正常經(jīng)營管理工作。 第三章 員工培訓(xùn)中心 第九條 員工培訓(xùn)中心職責(zé) 負責(zé)全轄員工 的 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)及員工外派培訓(xùn) ； 負責(zé)培訓(xùn) 工作 的 組織、跟蹤、檢查、效果評估及建 檔 ； 對聯(lián)社內(nèi)部培訓(xùn) 進行考核、考試 ； 協(xié)調(diào)各部室完成培訓(xùn)項 目的計劃、組織、實施和效果評估與改進 。 二 、 制定 聯(lián) 社培訓(xùn)工作總體規(guī)劃與年度計劃。 及時登記《員工培訓(xùn)授課明細表》、《培訓(xùn)考試工作人員加班補助表》，科學(xué)化、節(jié)約化管理培訓(xùn)經(jīng)費。 五 、 做好具體實施的各類員工培訓(xùn)及員工考試 試卷 編制與批改， 登記 《員工培訓(xùn)明細表》、《員工考試明細表》， 匯總 各類培訓(xùn) 表格、數(shù)據(jù)，建立培訓(xùn)檔案。 七 、 負責(zé)管理、組織、培訓(xùn)、評 選、聘任聯(lián)社內(nèi)訓(xùn)師，協(xié)助 內(nèi)訓(xùn)師實施培訓(xùn)，負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師的綜合考評。每次使用必須登記《電教室使用登記簿》、《電教室設(shè)備使用狀況登記簿》， 將 電教室的管理及維護責(zé)任落實到人。 組織職能部室 增加 更新題庫內(nèi)容、分期修改題庫中錯題。 第十 條 員工培訓(xùn) 考試、 考核原則 一 、公開公正原則 。 員工考試考場監(jiān)考嚴(yán)格按照 《考試紀(jì)律》執(zhí)行，每 次考試后 在內(nèi)網(wǎng)公布員工考試成績 ，考試、 考核結(jié)果以事實為依據(jù)，做到客觀、公正。 員工培訓(xùn)中心 對培訓(xùn)內(nèi)容分項考 核評分，考核結(jié)果量化到具體分值 。 第 十一 條 考核結(jié)果的運用 員工培訓(xùn)中心負責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立。 考場紀(jì)律與培訓(xùn)紀(jì)律也將納入考評內(nèi)容，具體參照員工培訓(xùn)中心對每次培訓(xùn)、考試登記的《考試情況登記表》、《培訓(xùn)簽到表》。 一 、 收集 部門、分管 工作方面 的培訓(xùn)需求調(diào)查、分析， 反饋員工培訓(xùn)中心 。 三 、 開發(fā)所分管部門、分管專業(yè)、新制度及新文件方面的培訓(xùn)課程 。 五 、 配合
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