市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部運(yùn)行制度-展示頁(yè)
2025-05-05 09:17本頁(yè)面
【正文】 料名片 30 家。） 三： 業(yè)務(wù)員 開(kāi)發(fā)市場(chǎng)要求： 1. 業(yè)務(wù)員開(kāi)發(fā)的客戶屬于永久性的，若出現(xiàn)客情關(guān)系危機(jī)或業(yè)務(wù)員離職，該客戶由該部門(mén)經(jīng)理繼續(xù)追蹤，如果部門(mén)經(jīng)理發(fā)生不作為，則移交給維護(hù)部管理。 . 2 市場(chǎng)業(yè)務(wù)員在轉(zhuǎn)正后，客戶來(lái)源是：部門(mén)經(jīng)理調(diào)配為輔，自己開(kāi)發(fā)為主。業(yè)務(wù)員試用期滿了。 二：業(yè)務(wù)員的定級(jí)、薪資、提成及其它 等級(jí) 試用期 初級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 高級(jí)業(yè)務(wù)員 銷售工程師 備 注 薪資標(biāo)準(zhǔn) 7001000 1200 元 /月 1500 元 /月 1800 元 /月 2100 元 /月 月指標(biāo)量 7 萬(wàn)元 /月 9 萬(wàn)元 /月 11 萬(wàn)元 /月 13 萬(wàn)元 /月 提成標(biāo)準(zhǔn) 實(shí) 際到帳金額 %+按照公司協(xié)議（合同）規(guī)定時(shí)間回籠金額獎(jiǎng)勵(lì)的 %＝ 1% 手 機(jī) 費(fèi) 100 元 /月 每月補(bǔ)貼手機(jī)費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)上班手機(jī)不開(kāi)，或者公司打電話拒接，則取消補(bǔ)貼。 5．試用期滿，由部門(mén)主管按《新員工轉(zhuǎn)正考核表》《市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員職稱平定申請(qǐng)表》（見(jiàn)附 頁(yè)）的要求綜合考核，合格者將評(píng)定為初（中，高，工程師）級(jí)業(yè)務(wù)員，并與公司簽定《勞動(dòng)合同》。（公司提供免費(fèi)住宿）。 3．試用期基本工資定為 700元 /月（中專）， 800元 /月（大專）， 900元 /月（本科）， 1000元 /月（工程師）。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：：業(yè)務(wù) 員的錄用 1．業(yè)務(wù)員一經(jīng)面試合格，公司將安排（ 1~2）天的公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)。 2．同時(shí)公司將安排為期兩個(gè)月的試用期，包括十天的企業(yè)文化 、營(yíng)銷知識(shí)及產(chǎn)品知識(shí)的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，其余時(shí) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 間由主管帶隊(duì)或指導(dǎo)下逐步走向市場(chǎng)。如能力強(qiáng)者，可適當(dāng)靈活待遇。 4．試用期間，不作業(yè)績(jī)考核；所取得的業(yè)績(jī)，公司按相關(guān)規(guī)定予以提成。 6．按照《新員工轉(zhuǎn)正考核表》評(píng)定的分值如果是≥ 90分為銷售工程師，≥ 80 分為高級(jí)業(yè)務(wù)員，≥ 70 分為中級(jí)業(yè)務(wù)員，≥ 60分為初級(jí)業(yè)
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