刁家燉肉館制度大全-展示頁
2025-05-05 06:50本頁面
【正文】 址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知經理。三、 個人檔案A 所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。被錄用者需交納相應的工作及生活用品保證金200元。第一章 勞動條例一、招聘酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務工作的各界人士，都可對照酒店招工簡章，報名參與。不要把客人誤認為工作中的累贅，我們到酒店工作的目的所在。刁家餐飲有限公司員工條例及守則客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人?？腿瞬灰揽课覀?，但我們要依靠他。我們?yōu)榭腿朔詹皇鞘┥岫骰?，客人樂意接受服務是我們的榮幸。酒店將通過考核面試等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。（可在工資中扣除）二、 試用期員工需經過三天的試用期，試用期滿后經考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用，試用期無工資。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。四、 工作時間A 參照有關法規(guī)，結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。六、 崗位變更根據工作需要，酒店有權在內部調整員工崗位。八、 解聘：（1）員工無任何過失而自動辭職，符合酒店規(guī)定程序，獲準后，酒店將在下個月工資發(fā)放日退還保證金并發(fā)給所有工資。A 不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反酒店規(guī)章制度。C 服務態(tài)度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給酒店信譽帶來嚴重影響者。第二章 有關權益一、假期。病假：員工生病必須在鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當日通知所在部門主管（病情嚴重者，可由家屬代請）方屬有效。事假：無充分理由，員工不得請事假。如有特殊情況需要請假，必須提前1天申請，經部門主管、經理批準。員工必須根據安排參加培訓，課程結束時要進行考試，無故缺課，按失職處分。未經部門經理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出酒店。第三章 員工守則一、工作態(tài)度：按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。工作時間不得擅離職守或早退。員工不得在任何場所接待親友來訪。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到辦公室。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。員工有責任保管好自己的制服，所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破損，扣除押金。三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。男員工應穿黑色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。廚房員工上班時不得戴戒指。 工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。四、拾遺：在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳吧臺。五、酒店財產：酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。六、出勤。所有員工上班、都要點名。員工如有急事不能按時上班，應征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。員工在工作時間未經批準不得離店。七、火災預防：*遵守有關場所禁止吸煙的規(guī)定。*不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。*如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告，以便及時修復。發(fā)現(xiàn)泄漏，應該關閉閥門，報告維修。第四章 獎懲條例為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則一、優(yōu)秀員工：酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質獎勵。三
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