福建省勞動合同管理規(guī)定-展示頁
2025-05-05 02:24本頁面
【正文】 方協(xié)商一致的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； （四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的 。用人單位不得招用尚未解除勞動合同的勞動者。 第十二條 勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系證明書，證明勞動關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險等情況。 第十條 勞動者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。 第八條 訂立勞動合同應(yīng)符合下列要求： （一）當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格； （二）當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致； （三）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確； （四）內(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同： （一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 第五條 勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。 第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。(1996 年 7 月 18 日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過） 第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同 。勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。 第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）工作時間、休息休假； （五）勞動報酬； （六）勞動紀(jì)律； （七）勞動合同終止的條件； （八）違反勞動合同的責(zé)任。 第七條 勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為 期限。 訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。 勞動行政部門為訂立 勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。 第九條 在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。 第十一條 勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法 續(xù)訂勞動合同。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。 第十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)委或者用人單位規(guī)章制度的； （
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