倉(cāng)庫(kù)管理員勞動(dòng)合同-展示頁
2024-09-18 11:25本頁面
【正文】 各班組及管理人員的工作，做好相互之間的勾通。責(zé)任考評(píng)將于工資相掛鉤，原定工資的 %進(jìn)行浮動(dòng)，考評(píng)一月為一個(gè)階段，年終前進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)分達(dá)到 分后進(jìn)行個(gè)人獎(jiǎng)罰。如乙方在保管資料期間不慎遺失，給甲方造成重大損失的，扣除一個(gè)月基本工資外，視情節(jié)嚴(yán)重程度承擔(dān)相 應(yīng)的賠償責(zé)任。 （三）乙方涉及保管工程材料清單單據(jù)等，在年末發(fā)放基本工資余額時(shí)暫扣一個(gè)月基本工資，待來年上班的第一個(gè)月 4 付生活費(fèi)時(shí)給予付清。 （二）、若乙方無任何違約行為，在規(guī)定期內(nèi)能盡心工作，而非中途自行離場(chǎng)的甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。 ○ 年末基本工資余額、獎(jiǎng)金一次性發(fā)放付清，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)實(shí)○ 際情況另行通知。 ○ 每月日－日發(fā)放上月基本生活費(fèi)，若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日， 則順延至假期結(jié)束。月薪工資共分為三部分發(fā)放。月薪工資為人民幣 元。 （二）請(qǐng)休假 乙方的各種請(qǐng)休假，必須提前三天向項(xiàng)目部審報(bào)以便于全方面的工作安排與交接。 第三條、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲方安排乙方執(zhí)行月工作時(shí)間制度（具體工作時(shí)間安排項(xiàng)目部管理制度執(zhí)行）。 （三）甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行合理安排和調(diào)整。完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，并協(xié)助配合其他同事完成崗位相關(guān)的其它工作。具體合同期限應(yīng)根據(jù)工程施工進(jìn)展情況而定。 1 倉(cāng)庫(kù)管理員勞動(dòng)合同 篇一：倉(cāng)庫(kù)保管員勞動(dòng)聘用合同 倉(cāng)庫(kù)保管員勞動(dòng)聘用合同 聘用單位（下稱“甲方”）： 簽約代表人： 法定代表人： 受 聘 人（下稱“乙方”）： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 戶口所在地： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 畢業(yè)院校： 專業(yè)： 學(xué) 制： 職稱： 緊急情況家庭聯(lián)絡(luò)電話 聯(lián)系人： 2 聯(lián)系人： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條、勞動(dòng)合同期 限 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限： 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù) 2 完成時(shí)止。 第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司、 項(xiàng)目部、擔(dān)任職務(wù)。 （二）甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按照甲方的要求，按時(shí)完成。 （四）工作地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)調(diào)配。施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理人員的工作制按項(xiàng)目部要求執(zhí)行（項(xiàng)目部原則上沒有周末與節(jié)假日，如有特殊原因可以有適當(dāng)?shù)氖录?，但必須提前?qǐng)假和做好自己工作安排與交接）。 第四條、勞動(dòng)報(bào)酬及行為 （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，按月支付乙方工資， 3 每位員工實(shí)行 工資保密制，具體情況如下： 月薪工資。伙食費(fèi)、電話費(fèi)每月補(bǔ)貼人民幣 元。具體規(guī)定如下： 每月發(fā)放的工資部分分為： 基本生活費(fèi)：人民幣 元。 伙食費(fèi)、電話費(fèi)補(bǔ)助人民幣元。 項(xiàng)目部原則上不給于工資預(yù)支，但考慮到各個(gè)人和家庭因素及特○ 殊情況的發(fā)生，需提前三天與項(xiàng)目經(jīng) 理溝通可合理借支。如因乙方自行中途離場(chǎng)的，工資將按照80%給于結(jié)算。如乙方來年因某些原因未能前來上班或另謀出路時(shí)，暫扣的一個(gè)月工資將在移交完全部相關(guān)資料無誤后全額補(bǔ)發(fā)。 第五條、責(zé)任考
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