【正文】 示標示，嚴格執(zhí)行交接班制度，防止了術后并發(fā)癥的發(fā)生，促進了患者的康復，縮短了患者的住院日。以便護理工從多方面提高護士專業(yè)技術水平。 首先，加強對護士的培訓，并組織護士參加我院相關培訓，強化三基本訓練，學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，堅持科內護理業(yè)務查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業(yè)務學習及 三基理論考試和操作訓練；。定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質耗費，帶給更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務，取得較好的經濟效益和社會效益。 八、開展護理成本效益的研究。擬指定專人對文件進行管理。 每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對資料進行原文傳達，科室人員進行傳達簽到。 讓每個人都參與管理，以增強其職責感和主人翁意識。 發(fā)現(xiàn)科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。提高護士的禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理名牌。 五、切實落實“以病人為中心“的服務。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎上，細化每個環(huán)節(jié)，真正做到貼合臨床工作實際、切實可行。 四、整理好護理流程和告知。 每一天進行床邊護理業(yè)務查房，每月進行二次業(yè)務學習，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房。讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授護理經驗。不同年資、潛力的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。 三、進行規(guī)范化培訓。 使規(guī)范化護理質量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，構成一個良性循環(huán)。 二、抓好質量管理。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求到達效果。 護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在機會與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置，走專業(yè)建設之路是骨科護理 工作的重中之重。 . 一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。 9 月份至 11 月份對今年進院的 9 名新護士進行了崗前培訓，資料為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一 課，提高護士長授課潛力 全院有 5 名護士參加護理大專自學考試，有 3 名護士參加護理大專函授。手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。 各科室每周晨間提問 12 次，資料為基礎理論知識和骨科知識 “三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽 (無菌操作 )，并評選出了一等獎 (吳蔚蔚 )、二等獎 (李敏丹、唐海萍 )、三等獎 (周莉君 )標記分別給予了獎勵 12 月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧 。 四、提高護理人員業(yè)務素質 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。 分別于 6 月份、 11 月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。 . 組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面： 5 月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。 堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，資料為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。 (3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，“路 遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力，只要把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就一定會把綜合病房的工作開展的更好。 雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。 此外，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習、學習、再學習，才能使自己適應這競爭、改革的大潮，在這任職的幾個月中我做到不斷提高自己的業(yè)務水平和政治素質，參加了 20XX 年護理專升本考試，并被 xx 護理專業(yè)錄取 。最后，護士長是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費 。 第六，了解護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基本訓練，學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，我在科內每月至少一次個案護理查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安 全，而且也能提高醫(yī)療護理質量。 第五，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是精神科護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理精神障礙病人的重要環(huán)節(jié)。 第四，針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范 。另外對科室的基礎設施在現(xiàn)有條件上作出 一些合理的調整和完善 。 有句話說的好“路是人走出來的”，我在夏院長及護理部領導的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。 說句實話，剛接管該病房時我感到肩上的擔子很沉重，心中產生了從未有過的壓力： 第一因為我從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經驗一無所有。護士長年終總結個人述職報告 [優(yōu)秀范文 5 篇 ] 第一篇：護士長年終總結個人述職報告 一年又過去了，再感慨時間流逝的你，是否有時間做一個年終總結 ?整理了護士長年終總結范文大全個人述職報告精選 4 篇，希望能幫助到您。 護士長年終總結范文大全個人述職報告【 1】 轉眼之間 20XX 年即將逝去，我被任命為病房護士長至今也將近一年了，現(xiàn)在我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。 第二面臨綜合病房病人的多元化和病情的復雜性，病區(qū)環(huán)境的簡陋，護患比例的失調等因素使我感到無所適從。首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進行合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待 。 第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理。對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制，落實到工友個人。精神障礙病人因受病情支配，?？沙霈F(xiàn)沖動、傷人、自傷、毀物、出走等特殊行為，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理。 第七， 加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急 。我要求全體醫(yī)護、工勤人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道，加強經濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的。另外還積極參加由衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各種黨課學習，不斷提高自己的思想政治素質。但可喜的是在醫(yī)院、護理部領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領導和同事的認可。 護士長年終總結范文大全個人述職報告【 2】 一、基本工作 護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位職責制和護理工作制度，如職責護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象、 堅持了查對制度： (1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對 12 次，并有記錄 (2)護理操作時要求三查七對 。 認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤 堅持床頭交制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生 二、提高護士長管理水平 堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月 5 日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。 每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。 三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設 繼續(xù)落實護士行為規(guī)范 ，在日常工作中落實護士禮貌用語 50句。 繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表， (定期或不定期測評 )滿意度調查結果均在 95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。 對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。 ) 與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業(yè)知識。急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃 。 加強了危重病人的護理，堅持了床頭交 ***制度和晨間護理 堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以到達提高業(yè)務素質的目的。 五、加強了院內感染管理 嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度 科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。 圍繞護理部總 體目標，骨科制定工作計劃如下： 一、突出?？铺厣?，打造護理品牌?？苾戎攸c培養(yǎng)名職責護士對病人進行功能鍛煉指導工作。準備在 0 年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的好處和方法。 針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。 配合護理部，建立護士規(guī)范化培訓。 持續(xù)抓好 ?？浦R的培訓，提高護士專業(yè)素質，采取有效的學習方式如：護理業(yè)務查房、床邊演示，完善業(yè)務查房的形式。如遇模糊概念，大家一齊討論，共同解決問題。 鼓勵各位護士參加院內、外的培訓，交流經驗，學習新技術、新知識。 合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎，我們在基礎護理、專科護理、健康宣教方面 要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作。 有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊注意事項、專科康復的告知。 完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我服務“轉變?yōu)椤拔乙铡啊? 把“以病人為中心“的服務，具體到護理行為的每一細節(jié)。 六 、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。 建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。 七、做好信息的傳達和文件的整理。對下發(fā)文件分類進行存放，以便查閱。努力做到思想與醫(yī)院同步，用心融入醫(yī)院文化建設中。 避免 資源的閑置與浪費，提高資源利用率，合理配置護理資源。 點擊下一頁查看更多 第二篇：護士長個人述職報告 護士長個人述職報告 (精選多篇 ) 護理長個人年終述職報告 尊敬的院領導及各位護理同仁大家好！ 在過去的一年中，在院領導、護理部的領導下，通過全科的共同努力下，順利的完成了全年的護理工作任務，無差錯事故發(fā)生，取得了良好的社會效益及經濟效益。同時鼓勵護士參加學歷教育。在年末的理論考試中，有一名護士獲得青年護士比賽第一名的成績，為我科的其他護士樹立了榜樣?? 第二，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，是普外科護理 工作的重要組成部分。 第三，認真做好消毒隔離工作，兌換藥室進行改造，有利于醫(yī)生操作，做到了無交叉感染現(xiàn)象發(fā)生。比如，危重昏迷患者胃腸減壓操 作。通過做好溝通工作，我科室及時發(fā)現(xiàn)兩位有自殺傾向患者。與此同時科室前后引進了中央監(jiān)控系統(tǒng)，抗栓泵， tdp 治療儀，增加科室收入，使我科人均收入增加 *%。普外科是急、重癥科室，很多急診患者入院時，患者、家屬手足無措，作為護士，在完成急診搶救的同時，鼓勵安慰患者配合治療。 我們科室人員少，工作量大，經常 在節(jié)假日、周末加班，做到率先垂范。但在工作中還存在很多不足，如缺乏創(chuàng)新意識和科研意識，管理水平有待進一步提升。在創(chuàng)建三好一滿意的活動中，做出最大的努力。感謝各位同事對我的幫助，在