【正文】 多年的公安工作經(jīng)歷，使我深知作為副局長這副擔(dān)子的份量和沉甸甸的職責(zé)，也清楚它的好處。 就職演講稿 3 尊 敬的各位領(lǐng)導(dǎo) : 我能夠從公安局紀(jì)委書記轉(zhuǎn)任副局長，首先感謝的是組織的信任和局黨委對我的培養(yǎng)。出乎我意料的是，我的分?jǐn)?shù)和他們只有一分之差，而且后來有兩個(gè)評委給我來電，告訴我在競聘會(huì)上只有我一個(gè)人被提了問題，說我的表現(xiàn)非常突出，希望我努力。工會(huì)主席又提出了怎么建立和諧工廠的問題，我回答的并不好，我對這個(gè)問題沒有一點(diǎn)準(zhǔn)備，而且并不理解他的真實(shí)用意，覺得自己表現(xiàn)得不好。 競聘時(shí)間到了，我走進(jìn)競聘現(xiàn)場，現(xiàn)場有公司上層、工會(huì)代表、監(jiān)察部門派來的專人等，足有 20 多人。目前公司員工整體情緒不穩(wěn)定，在網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)出現(xiàn)了謾罵、人身攻擊等現(xiàn)象，對公司造成了很嚴(yán)重的負(fù)面影響。從人力資源部在公司的作用談起，人力資源部作為職能部門，它要把公司上層的各種思路貫徹下去，同時(shí)，人力資源部要讓各部門負(fù)責(zé)人能更有效的工作，所以人力資源部是一個(gè)紐帶，它通過建立各種制度完成這種紐帶作用，也就是說，人力資源部的工作結(jié)果要讓公司上層滿意，也要讓公司的中層領(lǐng)導(dǎo)便于工作，更要激發(fā)員工的工作積極性。 我找了一個(gè)咖啡館，約來幾個(gè)在其他公司做人力資源工作的同學(xué)，向大家說明情況，大家為我提供了很多思路，我們談到晚上 10 點(diǎn)結(jié)束了這個(gè)“ 競聘準(zhǔn)備沙龍”。我的結(jié)論是，公司想培養(yǎng)新人，這次只是一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)，我需要參加，但沒有希望競聘到副部長崗位。 我馬上打過去問他，他告訴我是組織部要求每個(gè)后備干部必須參加副職競聘。 下午 3 點(diǎn)，手機(jī)響了一聲，我打開一看是部長的短信，我下意識(shí)的認(rèn)為他想安慰我一下，畢竟是一起在績效考核方面奮斗了近兩年時(shí)間。另一方面，我心里有點(diǎn)失落，績效考核制度是我從零開始建立起來的，現(xiàn)在開始規(guī)范了，我放棄這個(gè)工作就像放棄自己的孩子一樣有點(diǎn)傷感?，F(xiàn)在我在心里告訴自己，不用緊張了，沒有要修改的方案，沒有每個(gè) 月都按期提交的分?jǐn)?shù)了，我可以放松了。 x 月 x 日，我正式離開了績效考核員崗位，在新崗位就職。 多謝大家 ! 就職演講稿 2 績效考核制度運(yùn)行了一年，新方案已經(jīng)制定出來，我卻離開了這個(gè)崗位。要自覺遵守反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定，老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時(shí)刻持續(xù)清醒頭腦，處處嚴(yán)格要求自我，自覺理解大家監(jiān)督。我作為中心領(lǐng)導(dǎo)班子的一名新成員，要始終堅(jiān)持班子團(tuán)結(jié)，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步的原則，用心參政議政，為中心的整體工作著想，為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁，與班子其他成員坦誠相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有功不居、遇過不推、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，盡心竭力做好分管工作。任職表態(tài)發(fā)言稿。堅(jiān)持做到腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，樹立講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效的作風(fēng)，放下架子，沉下身子，緊密結(jié)合中心以及基地各項(xiàng)工作實(shí) 際，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和實(shí)效性 。在提高工作落實(shí)潛力上下功夫，進(jìn)一步明確抓落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)、重點(diǎn)和程度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。 在提高學(xué)習(xí)潛力上下功夫，以科學(xué)理論來武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。在此，我做四個(gè)方面的表態(tài) : 一是“勤學(xué)”。同時(shí)，也是一次巨大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。以下是我整理的就職演講稿，歡迎閱讀 ! 就職演講稿 1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們 : 大家好 ! 剛才會(huì)上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的器重和厚愛。對于就職演講稿投稿 [大全 5 篇 ] 第一篇：對于就職演講稿投稿 關(guān)于就職演講稿多篇 關(guān)于就職演講稿多篇為 ***投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。 任命我擔(dān)任這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是對我的鼓舞和鞭策，更是對我的一份希望和重托。這次任職對我來說，不僅僅是一種認(rèn)同和理解，更是一份期望和重托，讓我有機(jī)會(huì)在一個(gè)更高的平臺(tái)，為公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)服務(wù)，為公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)添彩。我將把這天作為一個(gè)新的起點(diǎn)，盡快進(jìn)入新主角，勤勉盡職，扎實(shí)工作，有所作為。在今后的工作中，我將堅(jiān)持在學(xué)中干，在干中學(xué)，把黨的十八大精神以及科學(xué)發(fā)展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。在提高工作潛力上下功夫，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高實(shí)際工作潛力和水平。 二是“務(wù)實(shí)”。堅(jiān)持做到勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，始終持續(xù)艱苦奮斗、昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)，甘于清苦，樂于奉獻(xiàn)， 多干實(shí)事，多創(chuàng)業(yè)績。 三是“團(tuán)結(jié)”。 四是“廉潔”。 同時(shí)對于我個(gè)人的一些不足，期望領(lǐng)導(dǎo)和同志們隨時(shí)批評提醒，我必須認(rèn)真加以 改善，絕不辜負(fù)組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任、期望和重托。之前部長找我談過，讓我接管人事主管崗位，主要負(fù)責(zé)招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、退休、技能等級評定，對我來說這是一個(gè)鍛煉的好機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)就答應(yīng)了。由于是假期，我早上 11 點(diǎn)才從夢中醒來，心里有一股緊張的感受，這是一年來工作壓力形成的慣性。 元旦的下午我約了同學(xué)去逛商場，我心情復(fù)雜，一方面自己很釋然，終 于不用每月面對那么多紛爭，也不用每月過總經(jīng)理審查這一關(guān) 。但總的來說，我是輕松的，無官一身清的感覺這時(shí)才有深刻體會(huì)?？吹蕉绦艃?nèi)容我一下驚訝起來 ，他讓我準(zhǔn)備一下，參加副部長競聘。我在心里把整件事想了想，我剛來不久，還沒有信心干好部門領(lǐng)導(dǎo)，而且公司等級制度分明，除了個(gè)別強(qiáng)硬關(guān)系，沒有人這么快被提拔。如果是鍛煉機(jī)會(huì)，我就要全力以赴，讓自己真正得到鍛煉。 按照同學(xué)提供的思路，我開始寫我的競聘報(bào)告。 隨后我又針對目前公司面臨的重要問題，制定了一些工作思路，特別提到了員工援助計(jì)劃 2021 就職演講稿范文精選 2021 就職演講稿范文精選。造成員工負(fù)面情緒的原因很多，有生活壓力、工作壓力、公司文化壓力等，要消除這些壓力，需要員工之間的互相幫助、需要領(lǐng)導(dǎo)的間接指導(dǎo)、更需要專業(yè)心理輔導(dǎo)。我的競聘講演稿已經(jīng)很熟悉，所以從容的開始演講，我用了近 15 分鐘完成，剛好在我預(yù)定的時(shí)間。 競聘結(jié)果大部分沒有出乎我的預(yù)料，還是原來的兩個(gè)副部長當(dāng)選。不管結(jié)果怎樣，我心里充滿喜悅，我展示了自己的能力，我也讓大家看到了我的表現(xiàn)。 “壓力與欣喜同在，職責(zé)與欣慰并存”。原先擔(dān) 任紀(jì)委書記，主業(yè)是抓好隊(duì)伍的內(nèi)部管理，才剛剛進(jìn)入主角，才剛剛覺得工作有些應(yīng)手，此刻又要面臨新的崗位，又要面臨新的挑戰(zhàn)，又要熟悉新的業(yè)務(wù)。因此，工作任