【正文】 觀念，切實轉(zhuǎn)變工作作風。積極探索選人用人的新途徑，創(chuàng)造公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境；進一步完善干部考察考核辦法，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；加強干部教育管理，在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進展，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才保證。在今后工作中，緊緊圍繞縣 委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 （三）增強創(chuàng)新意識，開創(chuàng)組織工作新局面。堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。 （二）加強世界觀改造，努力增強黨性修養(yǎng)。三是在學用結合上做文章。一方面，積極參加縣委中心組的學習，并且把先進性教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發(fā)揚下去，全面系統(tǒng)地學好政治理論。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)。 針對存在的問題和不足，在今后的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使 自身素質(zhì)有一個大的提高。三是工作力度還不夠大，有時放不開手腳，怕遇到風險，怕影響穩(wěn)定，缺乏敢闖敢試的氣魄。 三、存在問題的根源及下一步的整改措施 對照存在的問題，進行了深入分析，認為主要有以下三方面原因：一是理論功底不夠深厚，不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。受市場經(jīng)濟和社會大環(huán)境的影響，自己的廉潔自律意識還不夠強。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)查研究、指導工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現(xiàn)象時有發(fā)生。對企業(yè)領導干部的培訓、監(jiān)督和管理方面缺少深入研究，缺乏行之有效 的辦法。在圍繞全縣經(jīng)濟建設，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但在為經(jīng)濟建設發(fā)展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。 （二）思想還不夠解放，還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。有時認為自己學歷高，在學校系統(tǒng)地學習過馬列主義理論，并多次參加培訓和進修，有一定的理論功底，有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解。 二、自身存在的問題和不足 通過參加先進性教育活動、民主征求意見、談心交流等方式，對照自身實際，發(fā)現(xiàn)在思想素質(zhì)、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步，但與黨員先進性的要求相 比，還存有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面： （一）理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。嚴格執(zhí)行重大事項報告制度，時刻提醒自己一要干事，二要干凈，堅持勤儉節(jié)約，保持平常心態(tài)，從來沒有利用職務之便為自己和他人謀取任何私利。 九是嚴格貫徹 落實“兩個條例”，注重廉潔自律。開展了系列 主題活動，為提高“寫”的能力組織了申論考試，為提高“說”和“做”的能力組織了面試答辯。 八是開展“學習提高年”活動，全面加強組工干部能力建設。督查員每月要以書面形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報所聯(lián)系接收點遠程教育設備運轉(zhuǎn)、村黨支部組織群眾收看和黨員活動室“五防一配套”等情況。 七是建立督查員隊伍，提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作水平。著眼于配合全縣“實施二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)二次跨越”的工作大局，鼓勵和引導廣大農(nóng)村黨員干部自主創(chuàng)業(yè)，增強帶頭致富、帶領群眾共同致富的本領，我們開展了“三百”示范工程，力爭用三年的時間，在全縣農(nóng)村“創(chuàng)建 100 個黨建示范村”、“建設 100 個優(yōu)秀村黨支部書記創(chuàng)業(yè)示范點”、“培育扶持 100 個黨員科技致富示范戶”。年底根據(jù)每名黨員的具體考核分值，確定優(yōu)劣，給予獎懲。為切實解決農(nóng)村黨員考核難、發(fā)揮作用不平衡等問題，制定出臺了《縣農(nóng)村黨員分類管理量化考核辦法》，將農(nóng)村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。為促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，開展了公開 考選活動，目前這項工作已經(jīng)進入考察階段，由于領導重視、組織得力、程序嚴密、結果公正，在社會上取得了良好反響。 四是結合年度考核，調(diào)整優(yōu)化了部分領導班子。 三是拓寬干部實踐鍛煉渠道，努力實現(xiàn)干部教育培訓工作的新突破。 二是扎實推進干部人事制度改革，干部工作中的民主進一步擴大。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓，高起點謀劃、高標準要求、高質(zhì)量運作、高效能推進，認真抓好每個批次、每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。 一年來，在各位領導和同志們的關心和幫助下，我努力學習和實踐“三個代表”重要思想，在學習上自我加壓，工作上積極進取，生活上嚴格要求，緊緊圍繞全縣工作大局，努力 加大干部人事制度改革力度，大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，組織工作取得了明顯進展。一是能夠深入貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，政治上強，作風過硬；二是統(tǒng)攬全局能力強，求真務實，真抓實干，有很強的凝聚力和 向心力；三是班長駕馭能力強，思路清晰，公道正派，廉潔自律，有很強的人格魅力和很高的威望，在班子中很好地起到了“主心骨”的作用；四是班子成員分工明確，團結協(xié)作，相互配合，相互支持；五是班子成員能夠深入基層，干實活、摸實情，為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，成績突出?？h委常委組織部長民主生活會發(fā)言 第一篇：縣委常委組織部長民主生活會發(fā)言 縣委常委組織部長民主生活會發(fā)言 通過一年來的工作，我切身感受到，在縣委這個班子里工作，心情舒暢，干勁很足。我個人中肯地認為，縣委班子是一個團結、務實、高效的領導集體?？h委班子可以說深受全縣人民擁護，在全縣干部群眾中有很高的威望和很強的號召力。 一、一年來的主要工作 一是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動圓滿結束。不斷創(chuàng)新活動載體，開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動，積極為群眾辦實事辦好事，黨群干群關系進一步密切；嚴格程序標準，搞好黨性分析，廣大黨員的黨性修養(yǎng)進一步增強；落實跟蹤督查、整改公示等制度，全縣黨員素質(zhì) 有了明顯提高。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，積極探索黨員干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度，干部選拔任用工作程序進一步規(guī)范化、制度化。為切實提高干部引領經(jīng)濟發(fā)展的能力，不斷拓寬干部實踐鍛煉渠道，從縣內(nèi)企業(yè)中抽調(diào)了 14 名企業(yè)干部到青島企業(yè)掛職鍛煉 2 個月，快速提升縣內(nèi)企業(yè)的競爭力，擴大縣內(nèi)企業(yè) 與縣外企業(yè)之間的聯(lián)系；選拔 14 名干部到省、市直機關掛職，對上爭取到了大量政策支持和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠措施，擴大了利津在外的知名度，鍛煉了干部；選派 27 名優(yōu)秀年輕干部組成專業(yè)招商隊伍，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)招商。根據(jù)年度考察考核結果，結合縣直部門領導班子調(diào)整，選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部進班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能，充分體現(xiàn)了縣委選人用人的正確導向。 五是以層次量化管理為抓手，加強農(nóng)村黨員管理。對不同類型的黨員，分別提出目標責任和具體量化指標，逐一簽訂目標責任書。 六是實施“三百”示范工程，提升黨員干部“二次 創(chuàng)業(yè)”能力。通過部門聯(lián)系、政策優(yōu)惠、項目引導、科技扶持、產(chǎn)銷服務等綜合措施，全面推進“三百”示范工程的落實，并將實施“三百”示范工程情況列入農(nóng)村基層組織建設考核，每年組織一次巡回檢查和評比，分好、中、差三個等次進行 排序。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了 136 名綜合素質(zhì)高、服務意識強、熱心遠程教育工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部擔任遠程教育督查員，全面負責 510 個村遠程教育的督導與檢查工作。督查員隊伍建立以來，進一步健全完善了現(xiàn)代遠程教育管理體系，有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。建立了集中學習制 度，每周三晚上組織一次改稿會，每周六上午的政治理論學習雷打不動。建立了學習積分登記制度，明確參與政治理論學習、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。認真學習貫徹《中國