【正文】 加強學(xué)習(xí)，給自己充電，努力的去充實完善自己。 三、勞動工資 自董事長接管后，根據(jù)酒店人員工資情況，對各部門工資進(jìn)行了一系列的調(diào)整，通過調(diào)整，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別，對于員工來講，能起到一定的激勵作用。 員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案 ，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于人力資源部，隨時掌握在職人員以及人員流動情況，對于凡是來到酒店來應(yīng)聘的人員，均建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，可大大減低招聘率。 一、招聘與檔案管理 招聘為了對酒店人員進(jìn)行及時補充，跟進(jìn)保障各部門用人時有人可用，有人可選，通常來說，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘，常 規(guī)招聘即指到滕州人才市場進(jìn)行招聘，但滕州人才市場，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學(xué)校聯(lián)系溝通，為方便人才進(jìn)行儲備。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。 ③針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理 。 ①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn) 。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 (2)政策法規(guī)，持續(xù)性學(xué)習(xí)。 (1)提高自身執(zhí)行力。 劣勢：考慮事情不細(xì)致 。能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化 。 四、分析 A：個人能力分析： 優(yōu)勢：有一定的親和力 。集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。集團(tuán)人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總 。 三、部門常規(guī)性工作 ：考勤的整理、統(tǒng)計 。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。 x 月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于 xx 月份完成薪酬調(diào)研問卷， 同時回收 x 家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告 。為用工旺季做人才儲備?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。 建議與對策： (1)加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。 ： xxx 月份。 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用 。 x 月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) 6 市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好 SPS，方便蔣花查詢。希望能夠盡快的融入到 xx 這個大家庭中去。 另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識。也因為這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時間學(xué)習(xí)語言知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。 二、加強學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高 在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。 在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (二 ) 一、以誠實的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點 行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。 工作總結(jié)： 人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。 。 提升措施： 、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團(tuán)隊的配合和凝聚力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 x 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 (3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 計劃采取如下措施改進(jìn)工作： (1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升 。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理 。如有合適的人員順便招聘。 ，了解其相關(guān)信息。 ，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。 ，了解招聘需求 根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適 的人才。 三、招聘工作 對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 (3)對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存 。 (2)通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。 (1)目前入公司后，拓展的招聘渠道有： xx， xx， xx。 二、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。 (3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。 (1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn) 展?fàn)顩r 。 ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 ) ，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。20XX公司人事試用期工作總結(jié)（小編整理） 第一篇： 2021 公司人事試用期工作總結(jié) 當(dāng)我們剛剛進(jìn)入一個新單位時，前期都有一個階段的學(xué)習(xí)和適應(yīng)，也就是我們的試用期，那么試用期的工作總結(jié)也是必不可少的。今天在這給大家整理了 2021 公司人事試用期工作總結(jié)范文，接下來隨著一起來看看吧 ! 2021公司人事試用期工作總結(jié) (一 ) 我于 x 月 x 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 。 。 (2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行 。完成相關(guān)任務(wù)。此項任務(wù)迫在眉睫。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。 (4)與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 xx份。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。此項工作正在進(jìn)行中。 (2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。 四、員工關(guān)系工作 x 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 ，了解其原因。 ，處理好臨時事務(wù)。處理行政事務(wù)。 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同 xx 集團(tuán)的企業(yè)文化 。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。 ，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn) 。 ，理清思路重新整理。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。提高公司整體的形象。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。 這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積 極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。而這一點正是我想要積極做到的。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各 項指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務(wù)意識。 三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定 。 、電子文檔的歸檔整 理方面。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (三 ) 我于 20xx 年 x 月 xx 日入職，至今工作已滿 x 個月了。下面就我入職 x 個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作 。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 。至今人才庫，存儲有效簡歷共 xx份。 ： a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘 任務(wù)不能及時完成。 (如報紙、各類招聘會 )。 (2)在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 二、薪酬相關(guān) x 月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成總部員工薪酬套級及對比分析 。 通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。述職報告的整理匯總 。集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放 。 。具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮 。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點 (1)充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度，文件。 (2)對今后工作分析。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。 五、總結(jié) 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (四 ) 很快 xx 年就要結(jié)束了，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以 人為本，人性化管理”的重要思想，邊學(xué)習(xí)，邊工作，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下： 人事檔案及相關(guān)資料 為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。 以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強與部門員