【正文】 樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。 一、現(xiàn)結(jié)合近一年來工作完成的工作總結(jié)如下 首先，完成了跟前任行政人事主管工作的順利交接 。我部門也在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。在工作中，我的工作模式上較之前有了新的突破，工作方式有了較大的改變。 人事崗位年終工作總結(jié)報(bào)告 (五 ) 本人于 20_年 _月 _日來公司上班，從事人事行政主管一職，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來對(duì)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，在這一年的日子里，有幸在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)統(tǒng)一組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使我快速對(duì)公司人事行政工作有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并在工作技能上有了很大的提高。人事行政部將圍繞公司 2021 年度工作目標(biāo)，揚(yáng)長避短，盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取，持續(xù)改進(jìn)。 人事行政工作內(nèi)容紛 雜，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計(jì)劃里重點(diǎn)研究的，也是 2020年度的工作計(jì)劃中需要重點(diǎn)突出的，我們將在新的一年工作計(jì)劃里匯報(bào)。 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作。 做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。全年除了正常對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維 護(hù)外，做好了對(duì)外網(wǎng)進(jìn)行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。從下半年開始，每周不定期的對(duì)公司部門進(jìn)行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了拍照并形成文字材料，通過 OA 發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。眉囁厴璞浮 ?/p 落實(shí)門檢工作。target=39。 加強(qiáng)晚間巡查力度，對(duì)大食堂窗戶固定，防止外 ?ahref=39。加強(qiáng)傳達(dá)室管理 。 二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng) 工作，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門。 員工保險(xiǎn)方面。人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工 在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到 _%，對(duì)勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。考勤紀(jì)律的督導(dǎo)已相對(duì)形成了規(guī)范。 考勤紀(jì)律督查?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，公司前臺(tái)人員調(diào)動(dòng)變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管 理上的混亂，經(jīng)過重點(diǎn)整治，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的局面，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。 員工考勤管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們?cè)趧趧?dòng)人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。在招聘渠道方面，除了通過當(dāng)?shù)?_招聘外，還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時(shí)也發(fā)動(dòng)員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象 (_月與 _月初 )，其它時(shí)段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展 需要。 一、人事工作 員工招聘方面。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。 五、 2021年工作思路 2021年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。 我科嚴(yán)抓計(jì)生工作，并被 _黨工委評(píng)為先進(jìn)單位 _月同每名職工簽。今年我黨召開了 _屆五中全會(huì)，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示。 三、抓好黨建工作 今年 _月，我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會(huì)的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織 注入了新鮮血液。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。今年，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資 格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署， 2020 年 _月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立每周五學(xué)習(xí)制度。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好 ! 人事崗位年終工作總結(jié)報(bào)告 (三 ) 2020 年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下： 一、抓好學(xué)習(xí)教育工作 組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。 五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作 包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)” ，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 三、出具考勤報(bào)表 結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。 基于本人的工作職責(zé)，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總結(jié)今年的工作情況如下： 一、整理公司員工檔案 對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。 人事崗位年終工作總結(jié)報(bào)告 (二 ) 從我加入到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。 推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。 全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)。 注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。 本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。 三、 2021年工作計(jì)劃 在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越 式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到： 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致具體。 二、工作中存在的主要問題 回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理居住證等。 按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 草擬各種制度、流程、通 知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作 。在這一年的時(shí)間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。不知不覺間， 2020 年即將過去。20XX人事崗位年終工作總結(jié)報(bào)告（五篇模版） 第一篇： 2020人事崗位年終工作總結(jié)報(bào)告 2020 年就要結(jié)束了，回顧過去的一年的工作，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，提升自我。下面是給大家?guī)淼?2020 人事崗位年終工作總結(jié)報(bào)告5 篇，以供大家參考，我們一起來看看吧 ! 人事崗位年終工作總結(jié)報(bào)告 (一 ) 春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。在 _科技一年的工作中，我很高興認(rèn)識(shí)了各位同事，也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，感謝 _總給了我成長的空間、勇氣和信心及對(duì)我的培養(yǎng)教育。現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)： 一、 2020年的工作回顧 人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神 。 在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。 人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工 作，是企業(yè)利潤價(jià)值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離 。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對(duì)下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題及時(shí)反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 在工作中堅(jiān)持以“用心服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素質(zhì)，提高 辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進(jìn)人事行政部對(duì)其他部門的支持能力和服務(wù)水平。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效地落實(shí)。 新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù) 管理和后勤服務(wù)，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。我看到人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 二、辦理公司員工勞動(dòng)合同 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。 四、完善公司的獎(jiǎng)罰制度 執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。 對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。 20_年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。 組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。并要求寫出自己的心得體會(huì)。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級(jí)的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。 四、抓好人事服務(wù)性工作 按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù) 認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。 不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。三是提高執(zhí)行力。 人事崗位年終工作總結(jié)報(bào)告 (四 ) 本人在 2020 年 _月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了 該回顧總結(jié)的時(shí)候了，以下是本部門的工作總結(jié)。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多，只有 _多號(hào)人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃，由各部門提出用工需求，報(bào)總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工。 員工入職管理。但也有許多需要完善的地方，我們?cè)谶@方面也做了一些改進(jìn)工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。員工出勤異常情況減少 (員工 )，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過 OA 發(fā)到當(dāng)事人部門，同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核。對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰。 員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的管理。 做好離職員工的離職面談工作，了解員工