【正文】 、齊抓共管的人才工作新局面。以撫組通字（ 2020） 6 號文件下發(fā)了《關(guān)于做好全市人才工作信息報送的通知》，實(shí)行了人才工作重大活動事前報告制度、重要信息及時報告制度、重要政策文件及時備案制度和經(jīng) 驗(yàn)體會隨時報告制度，建立起了經(jīng)常性的工作指導(dǎo)、信息溝通及經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制。 去年 6 月，市人才辦組織召開了縣區(qū)人才工作會議，傳達(dá)省人才工作會議精神，布署下半年乃至今后一段時期全市人才工作任務(wù)、目標(biāo)及要求，明確各縣區(qū)建立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，安排專職工作人員。 為了適應(yīng)遼寧中部七城市經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的形勢需要，人才辦在省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與? 七城市人才工作一體化?建設(shè)，并與市人事局等單位一同為 《遼寧中部城市群（沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)）合作協(xié)議》的子協(xié)議 ── 《遼寧中部七城市人才工作一體化框架協(xié)議》的制定獻(xiàn)計獻(xiàn)策 。人才辦 與干教處、市國企改制辦等單位和部門，聯(lián)合舉辦了?知識更新與撫順 振興論壇?、 ? 國企改革專題講座 ?等活動，邀請 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾、著名法學(xué)家任繼圣、田文昌等近 10 位專家學(xué)者蒞撫，分別就國企改制等經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)問題釋疑解惑，為撫順振興提供高層次智力支持。 人才辦與市科技局經(jīng)過近半年的策劃和籌備，聯(lián)合組織了首次?院士撫順行?活動。在省委首批對接成功的 66個科技項(xiàng)目中，我市占了 10項(xiàng)，17 位來自全省的冶金、機(jī)械、石油化工等專業(yè)領(lǐng)域的省級優(yōu)秀專家，將為這些項(xiàng)目提 供智力支持，全面提升我市項(xiàng)目建設(shè)水平。 一、積極貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支持和智力保證 一是搭建科技轉(zhuǎn)化平臺，形成科技對接活動長效機(jī)制。實(shí)行市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。編制出臺我市《緊缺人才需求目錄》和《柔性引智工作管理辦法》，采取靈活方式引進(jìn)高層次人才、高新技術(shù)人才和緊缺急需人才，引導(dǎo)各類人才不斷向支柱產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目集聚。以高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)和使用好現(xiàn)有人才。 開展?院士撫順行?活動，就我市產(chǎn)業(yè)調(diào)整、項(xiàng)目建設(shè)等重大問題進(jìn)行咨詢、論證和策劃，形成經(jīng)常性合作的長效機(jī)制和對接渠道。積極做好優(yōu)秀大學(xué)生的選調(diào)和人才引進(jìn)工作，全年共選調(diào) 10 名優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道掛職；共引進(jìn)大學(xué)本科以上學(xué)歷的各類人才 1089 人，其中碩士以上畢業(yè)生 34人。開展了高層次專家選拔推薦工作，我市有 5名專家被省委、省政府命名為?第四批省級優(yōu)秀專家?。建立了高級專家、留學(xué)歸國人員、高技能人才等 7類人才信息庫。 在談到 05 年全市人才工作時，湯毅同志講： 各級組織部門緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際需要，發(fā)揮牽頭抓總職能，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略取得新進(jìn)展。以“人才戰(zhàn)略”支撐“振興戰(zhàn)略”，搭建“石油化工產(chǎn)學(xué)研一體化合作平臺”， 創(chuàng)新“高層次緊缺人才引進(jìn)機(jī)制”，協(xié)調(diào)高級專家與企業(yè)項(xiàng)目科技對接 ， 開展“院士撫順行”活動 ，共建撫順 2020“開放年”，我們滿懷憧憬，滿懷信心！我們堅(jiān)信，在各級黨組織和社會各界的關(guān)心、支持下，各類人才必將在撫順振興發(fā)展的事業(yè)舞臺上再續(xù)華章，再創(chuàng)輝煌，迸發(fā)出更加驚人的激情和能量。 2020 年，是 我市人才工作 充滿收獲 、有所作為 的一年 。內(nèi)部刊物 注意保存 撫順人才工 作 第 10 期 撫順市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2020 年 2 月 6 日 Tel:2650138 Email: 目 錄 新春寄語 盛世人才興 【 工作指要 】◆ 著眼于?十一五?時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要 全面推進(jìn)人才工作 ◆ 2020 年市人才辦工作回顧 【 人才論壇 】◆關(guān)于實(shí)施人才 強(qiáng)縣戰(zhàn)略的幾點(diǎn)思考 ◆堅(jiān)持黨管人才原則 加強(qiáng)區(qū)域人才工作 【工作動態(tài)】 ◆ 我市組織?院士撫順行?活動 ◆ 三位中國工程院院士為撫順老工業(yè)基地振興建言獻(xiàn)策 ◆ 我 市舉行科技工作者迎新春座談會 【交流平臺】 ◆ 撫順縣等 20 個單位人才工作創(chuàng)新集粹 2 新春寄語 盛世人才興 一元復(fù)始，萬象更新。我們滿懷收獲的喜悅和奮進(jìn)的豪情，告別 2020 年，迎接 2020 年更為燦爛的曙光。周忠軒書記和七個縣區(qū)委書記相繼發(fā)表文章縱論人才工作，又一度在全市掀起了做好人才 工作的新高潮； 10 余位“ 兩 院 ” 院士 、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、法律學(xué)家蒞撫調(diào)研講學(xué)，讓撫順振興的高速列車駛上了吸納轉(zhuǎn)化高層智慧的“新干線”； “省級優(yōu)秀專家”、 “省杰出貢獻(xiàn)高技能人才”、 “ 市青年學(xué)科帶頭人 ”的評選推薦 ，脫穎而出新一代高層次、高技能人才的 “領(lǐng)跑者” ； 10個重大項(xiàng)目與 17位省級優(yōu)秀專家的成功對接，使高層次人才成為助推“兩大一小”發(fā)展的強(qiáng)力“催化劑”；引進(jìn) 34 位博士、碩士和 1055 名大學(xué)本科畢業(yè)生 ，撫順人才工作網(wǎng)站開通，組織首批高層次人才健康療養(yǎng)， 撫順 特鋼“人才樓”破土動工……全市人才工作碩果累累，枝繁葉茂！ 2020 年的鐘聲已經(jīng)敲響 ，我們 又滿懷豪情地 踏上 了“十一五”的 新征程 。在我們的共同努力下，撫順人才工作必將迎來一個充滿希望、更加美好的明天！ 3 【 工作指要 】 在全市組織工作 會議上市委常委、組織部長湯毅同志強(qiáng)調(diào) 著眼于“十一五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要 全面推進(jìn)人才工作 在 1 月 17 日全市組織工作會議上，市委常委、組織部長湯毅同志對 2020 年全市人才工作做以簡要回顧，并對 2020 年全市人才工作提出要求。 會同有關(guān)部門積極開展科技對接活動，我市 10 個科技項(xiàng)目與 17 位省級優(yōu)秀專家實(shí)現(xiàn)成功對接。在全市 開展了?人才流失狀況調(diào)查及對策研究?。開展了?撫順市第三屆自然科學(xué)青年學(xué)科帶頭人?評選活動，以市委、市政府名義命名 116 名青年科技工作 4 者為 112 個學(xué)科 (專業(yè) )帶頭人。 在部署 2020 年工作任務(wù)時，湯毅同志強(qiáng)調(diào)： 要著眼于?十一五?時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，全面推進(jìn)人 才工作。制定出臺人才強(qiáng)市戰(zhàn)略配套政策，進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作機(jī)制。圍繞石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)石油化工系統(tǒng)在研發(fā)與生產(chǎn)方面人才資源的有效合作。開展?專家與企業(yè)科技對接?活動， 加大對非公經(jīng)濟(jì)組織的人才支持力度。 5 2020 年市人才辦工作回顧 2020 年，市人才辦在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持?黨管人才?原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會議以及人才工作座談會議精神，緊緊扭住?人才戰(zhàn)略支撐振興戰(zhàn)略?的工作主題，貫徹?建立新格局、打開新局面、抓出新成效、營造新氛圍?的工作思路，切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總職能，打牢基礎(chǔ)，創(chuàng)新機(jī)制，突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)，努力為我市振興發(fā)展提供有力的人才支持和智力保證，各項(xiàng)工作取得了一定 的進(jìn)展。 市人才辦協(xié)同市科技局等單位，深入撫順石化分公司、礦業(yè)集團(tuán)、佳化聚氨酯有限公司、隆基磁電有限公司等 20余戶企業(yè)走訪調(diào)研，征集編制了包括撫順鋁廠、紅透山銅礦、遼寧浩普科技有限公司等企事業(yè)單位的《撫順重大項(xiàng)目科技需求目錄》，面向全省尋求高層次專家的科技支持。 二是采取柔性引智方式，暢通高層智慧吸納 6 轉(zhuǎn)化渠道。邀請了中國工程院生物化工專家沈寅初院士、石油化工專家關(guān)興亞院士和石油煉制專家胡永康院士 ，到中油撫順石化分公司、撫順石化公司催化劑廠、博格化工科技有限公司等企業(yè)，開展考察、論證、講學(xué)及科技合作項(xiàng)目對接等系列活動， 為 石化企業(yè)的技術(shù)