【正文】 看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。二是在形式主義方面，存在“唱功好，做功差 。對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少 。 主要表現(xiàn)在：一是在官僚主義方面，存在“浮在機(jī)關(guān)多，走進(jìn)基層少 。個別班子成員持有“官到處級止，人到五十休”的消極心態(tài)，抱有“多踩剎車、少踏油門”“不求多拉快跑、只求平安無事”的守成心理，不能正確對待個人進(jìn)退 留轉(zhuǎn)。對基層各級組織落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的檢查不夠，缺乏必要的剛性考核辦法，在一定程度上存在管黨治黨寬松軟的現(xiàn)象。三是履行全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任不夠有力。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。 主要表現(xiàn) 在：一是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅克難的精神弱化。對工作中存在的一些小的失誤和問題，則能遮就遮、能掩就掩 ，習(xí)慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。對不易引起上級領(lǐng)導(dǎo)注意的潛性隱性工作，則落實的積極性不夠、主動性不強(qiáng)。 主要表現(xiàn)在：一是存在“逢人只說三分話，未可全拋一片 心”的世俗心理，對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好、不說好”的取巧心態(tài)而不愿去說。三是存在“自由主義”現(xiàn)象，對一些無關(guān)宏旨或者自認(rèn)為不甚重要的事項“睜一只眼閉一只眼”，不愿去主動請示報告，唯恐給上級造成班子駕馭力不強(qiáng)、掌 控力不夠的印象。 主要 表現(xiàn)在：一是存在“本位主義”現(xiàn)象，片面地認(rèn)為中央的決策部署是管全局、管長遠(yuǎn)、管方向的，內(nèi)心深處信奉“一白遮千丑”的狹隘政績觀，過多地強(qiáng)調(diào)“多開綠燈少亮紅燈、多樹路標(biāo)少設(shè)路障”，在落實中央穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能、嚴(yán)治污等決策部署中有投機(jī)取巧、變通打折問題。習(xí)慣于開開會、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對如何結(jié)合單位自身實際，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。有單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不善于從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認(rèn)識論和方法論的角度上，對習(xí)近 平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。經(jīng)過認(rèn)真對照檢查，主要存在以下幾個突出問題： (一 )在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立‘四個意識’，堅定‘四個自信’，做到‘四個服從’，堅決維護(hù)習(xí)近平在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威 和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致”方面： 雖能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護(hù)習(xí)近平在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距?！蹦虫?zhèn)黨委充分認(rèn)識到：“天不怕，地不怕，就怕有了問題當(dāng)笑話。 一、查擺的問題和不足 “燈不亮，要人撥 。 二是缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣 魄，在困難和差距面前，勇于開拓、銳意進(jìn)取，化腐朽為神奇的堅強(qiáng)意識不夠，導(dǎo)致一些工作有說法沒做法、有想法沒辦法、有意識沒行動。 (四 )艱苦奮斗精神不斷退化。 二是督促檢查落實不到位， 對工作的督促檢查落實有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣。 (三 )內(nèi)部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。 二是宗旨意識有所淡化，領(lǐng)導(dǎo)班子在指導(dǎo)工作時主觀意志成份多，想問題、辦事情往往從本位出發(fā)，更好地解決職工關(guān)心關(guān)注、反映強(qiáng)烈的突出問題的能力尚有欠缺。 (二 )主觀世界改造不夠自覺。 二是學(xué)習(xí)計劃不 夠系統(tǒng)，沒有制定合理的學(xué)習(xí)計劃，上級要求或領(lǐng)導(dǎo)想到了，就組織開展學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)一繁忙，就放下不學(xué)習(xí)了，不能持之以恒，缺乏對理論的系統(tǒng)研究。 (一 )政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊。 執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細(xì)則還不夠嚴(yán)格，作為媒體單位，八項規(guī)定和實施細(xì)則對宣傳工作要求很多，但對照標(biāo)準(zhǔn)，還有許多不到位不嚴(yán)格和不規(guī)范的地方，公款吃喝上仍然沒有完全杜絕，存在隱形吃喝現(xiàn)象，接待外地來人陪餐人數(shù)沒有完全按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位，對黨員干部教育管理不到位，廉政教育方式較為單一，領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”履行不到位，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，指導(dǎo)分管工作時，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。機(jī)關(guān)辦事懶惰 、拖沓現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)同志在位不謀事，打卡上班、無所事事的現(xiàn)象不同程度存在，一些工作存在“以口號代替行動，以思想代替成績”現(xiàn)象，抓落實一陣風(fēng)，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力。 一是形式主義還不同程度存在，特別是對黨建、宣傳等方面，存在重形式、輕實效的現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神中也存在走形式，走過場現(xiàn)象，沒有結(jié)合實際認(rèn)真地研學(xué)。特別是在干部管理方面，雖然廣電臺也制定了加強(qiáng)日常管理的一系列規(guī)章制度，但在具體執(zhí)行過程中，失之于寬，失之于松，對干部的一些不當(dāng)言行，睜一只眼閉一只眼，沒有較真碰硬。不少黨員干部還存在不想干事、不愿干事、不會干事的現(xiàn)象，不敢擔(dān)當(dāng)、不作為，慢作為現(xiàn)象還比較突出，由于廣電臺人員年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，一些年齡偏大人員存在 “寧愿不干事，但求不出事”的心理，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍還沒有完全形成。特別是 2021 年廣電臺面臨改革和發(fā)展的巨大壓力，工作重點放在工作調(diào)度上，對黨建工作重視不夠，管黨治黨失之于寬、松、軟，黨員的黨性培養(yǎng)和教育做的不夠，從嚴(yán)治黨壓力層層遞減現(xiàn)象依然存在，“三會一課”和民主評議黨員等制度落實不到位，機(jī)關(guān)支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還存在不少短板。少數(shù)黨員干部思想認(rèn)識還存在偏差，對危害黨的領(lǐng)導(dǎo)、丑化黨的形象的錯誤言行缺少應(yīng)有的警覺，政治責(zé)任和政治擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)，個別黨員在私下場合不太注意自己言行，缺少政治敏銳性，對一些大 是大非問題態(tài)度模糊，立場不鮮明。雖然也組織了班子成員和機(jī)關(guān)同志全面學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但基本停留在就學(xué)習(xí)論學(xué)習(xí)的階段，學(xué)習(xí)的主動性不夠，特別是在學(xué)習(xí)與工作的結(jié)合上做的不夠，沒有將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和廣電臺工作實際融合起來，在學(xué)深、學(xué)透、學(xué)以致用上還有欠缺。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子【領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料】（大全） 第一篇：黨委領(lǐng)導(dǎo)班子【領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料】（大全） 根據(jù)縣委組織部文件精神和本次民主生活會相關(guān)要求，現(xiàn)將縣廣電臺領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下： 一、查擺的突出問題 對照領(lǐng)導(dǎo)班子六個方面問題，廣電臺通過召開座談會、發(fā)放征求意見函和問卷調(diào)查等形式，收集和梳理意見建議，切實把問題找準(zhǔn)找深，主要有以下方面問題： (一 )在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。 一是學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠。 二是與黨中央保持高度一致上思想還沒有完全到位。 三是履行全面從嚴(yán)治黨思想落實不到位。 四是擔(dān)當(dāng)作為不夠。 五是缺乏釘釘子精神抓落實。 (二 )在糾正“四風(fēng)”等方面。 二是作風(fēng)建設(shè)仍需深化。 (三 )嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律等方面。 二、問題存在的根源 領(lǐng)導(dǎo)班子多次對查擺出“六個方面”的問題進(jìn)行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學(xué)習(xí)、主觀改造、內(nèi)部監(jiān)管和奮斗精神上存在問題。 一是學(xué)習(xí)理論不夠重視，沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，開展學(xué)習(xí)活動也是蜻蜓點水、淺嘗輒止，認(rèn)為廣電臺工作是踏踏實實干出來的，實戰(zhàn)和經(jīng)驗遠(yuǎn)比書本重要，忽視了理論學(xué)習(xí)。 三是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深入，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，沒有做到讀原文，原汁原味地學(xué)，很難把理論運(yùn)用到實踐中去指導(dǎo)工作和生活。 一是理想信念有所下降，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警覺，意志消退，安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致對不良風(fēng)氣甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力。 三是黨性修養(yǎng)有所減弱，在實際工作中存在著重客觀輕主觀，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉的情況，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)有所減弱，機(jī)關(guān)廣大黨員干部主動作為的氛圍沒有形成。 一是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在追求工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，礙于各種情面，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。 三是紀(jì)律管束執(zhí)行不到位，在工作中我們過度的講和諧、講團(tuán)結(jié)，遵章守紀(jì)的宣傳教育力度不夠，對制度和決策的執(zhí)行力度不夠，對違反紀(jì)律的同志懲戒處理力度不夠。 一是弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，認(rèn)為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了，享樂主義開始萌芽，班子成員自我要求有所放松，導(dǎo)致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等方面出現(xiàn)了偏差。 第二篇：民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 按照中共某縣紀(jì)委機(jī)關(guān)、中共某縣委組織部《關(guān)于開好 2021 民主生活會的通知》 (富委組通〔 2021〕 3 號 )文件要求，某鎮(zhèn)黨委班子通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查，查找黨委領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，以便制定切實可行的整改措施。事不明，要人說。”因此，黨委一班人堅持不當(dāng)諱疾忌醫(yī)的蔡桓公，不做逃避問題的鴕鳥，自覺對照理論理想、黨規(guī)黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，深入查找“病灶點”，用心畫好“自畫像”。 主要表現(xiàn)在：一是在“學(xué)懂”上做得還不夠。二是在“弄通”上做得還不夠。三是在“做實”上做得還不夠。 (二 )在“認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機(jī)處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告”方面： 雖能認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，做到工作中的重大問題及時請示報告，臨機(jī)處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但用更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求來衡量，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。二是存在“實用主義”現(xiàn)象，對上級黨委的決議決定選擇性執(zhí)行，于己有利的則能雷厲風(fēng)行地去落實，于己不利的則按部就班地去應(yīng)付。 (三 )在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)‘兩面派’，不做‘兩面人’，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織”方面： 雖能堅持把“思想求實、工作扎實、作風(fēng)務(wù)實”作為班子的行為準(zhǔn)則，帶頭講實話、講真話，不當(dāng)“兩面派”，不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不弄虛作假欺瞞黨組織，但實事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。二是存在“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”的媚上心理，對上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事項、關(guān)心的工作，習(xí)慣于表態(tài)高嗓門、落實快節(jié)奏 。三是存在“講成績錦上添花，說問題蜻蜓點水”的取寵心理，對取得突破、走在前列的工作，熱衷于推出典型、總結(jié)經(jīng)驗，以爭彩頭、出風(fēng)頭 。 (四 )在“擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)”方面： 雖能認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，但用“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”的尺子來度量，還存在著一些不足。由于這幾年發(fā)展的不錯，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神，較前有所淡化。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其