83-農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的問題和對策研究-展示頁
2024-09-17 11:52本頁面
【正文】 盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用。另一類是內(nèi)在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 2 二 、 農(nóng)夫山泉股份 有限公司薪酬制度的現(xiàn)狀 農(nóng)夫山泉的工資制度 已不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟性報酬。從勞動市場價值的角度來說，如果員工的付出與所得的報酬之間出現(xiàn)了不對等的情況，那么企業(yè)也就是出現(xiàn)了報酬不公的問題。企業(yè)付出的薪酬應(yīng)該于員工提供的勞動服務(wù)之間是公平等價的關(guān)系。不管企業(yè)是那種形式支付，工資、獎金、福利或其他，即使是支付某些薪酬的目的是為了換取員工將來的忠誠度或者更大 的貢獻(xiàn)。那么企業(yè)應(yīng)該什么時候給員工發(fā)新酬，應(yīng)該給每個員工發(fā)多少新酬，應(yīng)該以什么形式給員工發(fā)新酬等等一系列的問題，這些看似簡單的問題，卻是擺在企業(yè)老總面前很實際的問題。企業(yè)在市場開拓過程中，開發(fā)與對手有明顯差異的產(chǎn)品是非常重要 的，但與此同時，廣泛宣傳這種差異，進(jìn)而讓消費者認(rèn)同這種差異更為重要。農(nóng)夫山泉的產(chǎn)值不斷遞增，每年上一個臺階。2020 年 9 月農(nóng)夫山泉天然水被國家質(zhì)檢總局評為“中國名牌”產(chǎn)品。公司擁有“農(nóng)夫山泉”品牌，以“農(nóng)夫山泉有點甜”的廣告語而聞名于全國各地。 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的 問題和 對策研究 學(xué)校：廣州市廣播電視大學(xué) 專業(yè)：行政管理 班級：０８春行本 姓名：游永豪 指導(dǎo)老師：徐 偉梁 2020年５月１０日 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的 問題和 對策研究 【摘要】 本文對農(nóng)夫山泉股份有限公司員工薪酬制度進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在員工報酬不穩(wěn)定，業(yè)績收入占重要地位， 薪酬 結(jié)構(gòu)不合理 等 問題，通過對該公司 薪酬 制度存在的問題進(jìn)行分析， 找出問題的癥結(jié)， 提出管理人員應(yīng)該高度重視企業(yè)的 薪酬 管理， 建立合理的薪酬評價 機制，注重 完 善 科學(xué) 有效的 薪酬 管理體制， 以及健全薪酬 和員工福利 結(jié)構(gòu) 的具體措施和建議。 【關(guān)鍵詞】 薪酬 業(yè)績 機制 科學(xué) 公平 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 目 錄 一 、 概述 ………………………………………………………………………（ 1） 二 、 農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬制度的現(xiàn)狀 ………………………………（ 2） （一） 基本工資 ………… … …………………………………………………（ 2） （ 二 ） 業(yè)績提成 ………………………………………………………………（ 2） （ 三 ） 績效定額 ……………………… ………………………………………（ 3） （ 四 ） 補貼 ……………………………………………………………………（ 3） （ 五 ） 年終獎和業(yè)務(wù)提成 ……………………………………………………（ 3） 三 、 農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬制度存在的問題 …………………………（ 3） （一） 業(yè)務(wù)報酬不穩(wěn)定性 ……………………………………………………（ 3） （ 二 ） 業(yè)績收入占重要地位 …………………………………………………（ 4） （ 三 ） 薪酬 結(jié)構(gòu)不 合理 ………………………………………………………（ 4） 四 、 對 農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理的
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