企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié)最終5篇-展示頁
2025-04-28 15:11本頁面
【正文】 管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個(gè)新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化，分工明確又很合理化。從開始只懂“銷售”兩個(gè)字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情，以及收銀的基本工作流程。萬事開頭難，接下來的日子我變被動(dòng)為主動(dòng)，只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。兩三天下來確實(shí)也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢 ?又是如何來銷售的呢 ?店鋪的工作流程怎么樣呢 ?我學(xué)習(xí)的這個(gè)計(jì)劃科又是怎么回事呢 ? 帶著這么多的疑問解不開只能請(qǐng)教身邊的同事了，別人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系，便于與同事的融洽相處。新人進(jìn)來，公司都不會(huì)立刻分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著?？晒?，大家都有自己的事，所以，想學(xué)到東西就要多問，不會(huì)的，不懂的，身邊的同事都會(huì)回答你的。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué) 習(xí)是完全不同的。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。每天在公司看別人怎樣銷售。這段期間里有人會(huì)覺得很無聊，不知道該做什么。 企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié) (二 ) 轉(zhuǎn)眼間到 xxx 工作已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)嶄新 的起點(diǎn)，我對(duì)此十分珍惜，盡最大的努力去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。希望自己一步一個(gè)腳印打好基礎(chǔ)。 個(gè)人思維有限，目前就想到這么多。 (2)可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn) (外培和內(nèi)培都可 )，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。 工作上不論是何種大小 事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。當(dāng)然是有機(jī)會(huì)的話。我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。 三、個(gè)人的改進(jìn)方向 (主要還是熟悉的過程 ) 我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對(duì)于新的模塊，我非常感興趣，也對(duì)自己下了具體任務(wù)。 盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn)，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識(shí)日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗(yàn)不足，面對(duì)實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措。 二、自己的不足 到公司一個(gè)月了，對(duì)公司的企業(yè)文化，制度 (包括人事制度 )還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。而且還有個(gè)問題，我所做的工作都是針對(duì)物，是“死”的東西。 因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對(duì)工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。 部門資料檔案的管理或下達(dá)。 根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。來了一個(gè)月了，感觸最深的是時(shí)間過得太快，自問對(duì)部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對(duì)公司了解還是一知半解??我想對(duì)自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下： 一、工作總結(jié) 從剛剛進(jìn)來時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對(duì)此項(xiàng)工作調(diào)整，我非常的開心，薪 酬這塊是 6 大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。非常感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，作為一個(gè)新人，我可以預(yù)見公司會(huì)有一個(gè)輝煌的明天。企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié)（最終 5 篇） 第一篇：企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié) 在企業(yè)公司工作了一個(gè)月，這一個(gè)月的工作情況如何，心里有個(gè)大概沒，要對(duì)自己的工作作出一個(gè)總結(jié)，下面是由為大家整理的“企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié) (一 ) 作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。目前我所能做的就是努力的工作 (我覺得確切的說是不斷的學(xué)習(xí) )。我在這個(gè)月大致的工作如下： 根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。 薪資核算工作 (在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸 )。 上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。之前對(duì)薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)陌生。做 HR，應(yīng)該 更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會(huì)會(huì)很少。 對(duì)公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識(shí)。 跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。我的工作對(duì)象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個(gè)機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。 我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動(dòng)法，但是我并沒有處理過勞動(dòng)糾紛等。 根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。 我希望公司給予我的平臺(tái)： (1)部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務(wù)，我希望我的工作充實(shí)。 (3)我可以參與員工工傷，糾紛的處理 (這可能是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自處理的問題，但我可以打個(gè)下手，做個(gè)助理 )。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對(duì)自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識(shí)，還有處理各類問題的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問經(jīng)驗(yàn)太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算。 總之，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種能力，爭取對(duì)工作有所貢獻(xiàn)，不是簡單的操作員或者文員，希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會(huì)加油的。從剛進(jìn)公司時(shí)的無知到現(xiàn)在的有所認(rèn)知，漸漸地熟悉了這個(gè)全新的氛圍，并深刻的體會(huì)到學(xué)習(xí)的重要性，現(xiàn)特對(duì)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)做如下幾點(diǎn)的總結(jié)： 一、學(xué)習(xí)和工作要點(diǎn) 無論到哪家公司，公司都會(huì)給一段時(shí)間的適應(yīng)期。我剛來的幾天也是。 后來，我被分到一樓的銷售部學(xué)習(xí)。我像是被擱置在那里，無人問津。學(xué)校老師會(huì)逼你，會(huì)每天不管你愿不愿意的講給你聽。 最主要就是主動(dòng)。相反，我們應(yīng)該主動(dòng)找一些事情做，從小事做起，為將
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