【正文】 多，發(fā)現(xiàn) 的問題也就越來越多。 我來公司一個(gè)月了，一開始我只是在一邊看，因?yàn)閮?nèi)向的性格總不好意思開口問。 最主要就是主動(dòng)。我像是被擱置在那里，無人問津。我剛來的幾天也是。 總之，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種能力，爭(zhēng)取對(duì)工作有所貢獻(xiàn)，不是簡(jiǎn)單的操作員或者文員，希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會(huì)加油的。 (3)我可以參與員工工傷，糾紛的處理 (這可能是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自處理的問題，但我可以打個(gè)下手，做個(gè)助理 )。 根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。我的工作對(duì)象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個(gè)機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。 對(duì)公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識(shí)。之前對(duì)薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)陌生。 薪資核算工作 (在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸 )。目前我所能做的就是努力的工作 (我覺得確切的說是不斷的學(xué)習(xí) )。企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié)（最終 5 篇） 第一篇：企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié) 在企業(yè)公司工作了一個(gè)月，這一個(gè)月的工作情況如何，心里有個(gè)大概沒，要對(duì)自己的工作作出一個(gè)總結(jié)，下面是由為大家整理的“企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。來了一個(gè)月了，感觸最深的是時(shí)間過得太快，自問對(duì)部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對(duì)公司了解還是一知半解??我想對(duì)自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下： 一、工作總結(jié) 從剛剛進(jìn)來時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對(duì)此項(xiàng)工作調(diào)整，我非常的開心，薪 酬這塊是 6 大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。 部門資料檔案的管理或下達(dá)。而且還有個(gè)問題，我所做的工作都是針對(duì)物，是“死”的東西。 盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn)，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識(shí)日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗(yàn)不足，面對(duì)實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措。我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。 工作上不論是何種大小 事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。 個(gè)人思維有限，目前就想到這么多。 企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié) (二 ) 轉(zhuǎn)眼間到 xxx 工作已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)嶄新 的起點(diǎn)，我對(duì)此十分珍惜，盡最大的努力去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。每天在公司看別人怎樣銷售。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué) 習(xí)是完全不同的。新人進(jìn)來，公司都不會(huì)立刻分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著。兩三天下來確實(shí)也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢 ?又是如何來銷售的呢 ?店鋪的工作流程怎么樣呢 ?我學(xué)習(xí)的這個(gè)計(jì)劃科又是怎么回事呢 ? 帶著這么多的疑問解不開只能請(qǐng)教身邊的同事了，別人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。從開始只懂“銷售”兩個(gè)字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品、規(guī)格、產(chǎn)品行情，以及收銀的基本工作流程。 但是我想我們公司工作態(tài)度，服務(wù)態(tài)度是最好的。我現(xiàn)在對(duì)這塊比較熟悉，當(dāng)然有新的安排我只會(huì)更加努力，不會(huì)辜負(fù)同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的支持。 企業(yè)新員工第一個(gè)月工作總結(jié) (三 ) 至今入職已一個(gè)月了，對(duì)于我來說，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心得。 我的新工作，對(duì)于我來說真的是 新 ，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。 雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運(yùn)營(yíng)模式和管理機(jī)制。 再次，利用現(xiàn)有的資源，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個(gè)部門每個(gè)人員 的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項(xiàng)分解，落實(shí)到人，逐步擺脫一個(gè)工作誰(shuí)都干，但誰(shuí)都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個(gè)人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會(huì)出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。非常感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，作為一個(gè)新人，我可以預(yù)見公司會(huì)有一個(gè)輝煌的明天。 根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。 因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對(duì)工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。 二、自己的不足 到公司一個(gè)月了，對(duì)公司的企業(yè)文化，制度 (包括人事制度 )還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 三、個(gè)人的改進(jìn)方向 (主要還是熟悉的過程 ) 我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對(duì)于新的模塊，我非常感興趣，也對(duì)自己下了具體任務(wù)。當(dāng)然是有機(jī)會(huì)的話。 (2)可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn) (外培和內(nèi)培都可 )，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。希望自己一步一個(gè)腳印打好基礎(chǔ)。這段期間里有人會(huì)覺得很無聊，不知道該做什么。銷售部的同事也是埋頭做自己的事?？晒?，大家都有自己的事，所以，想學(xué)到東西就要多問，不會(huì)的，不懂的，身邊的同事都會(huì)回答你的。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系，便于與同事的融洽相處。萬事開頭難，接下來的日子我變被動(dòng)為主動(dòng)，只要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。 二、公司給我的印象 管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個(gè)新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化，分工明確又很合理化。 三、個(gè)人的工作意向 就我現(xiàn)在的知識(shí)技能和對(duì)我們公司的了解， 我覺得我做一些帶有創(chuàng)造性的工作會(huì)比較困難點(diǎn)，因?yàn)榻佑|服裝工作比較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。從一個(gè)新人的角度出發(fā)的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。 剛來到公司，對(duì)于一切都是那么未知，看見一個(gè)個(gè)陌生的面孔，