【正文】 。 四、提出解決方案 《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》 充分認(rèn)識(shí)解決好農(nóng)民工問(wèn)題的重大意義 做好農(nóng)民工工作的指導(dǎo)思想和基本原則篇三：建筑工程施工調(diào)查報(bào)告建筑工程施工調(diào)查報(bào)告 一、單位工程施工組織設(shè)計(jì) （一）編制依據(jù) 與工程建設(shè)有關(guān)的法律、法規(guī)和文件 國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 工程所在地區(qū)行政主管部門(mén)的批準(zhǔn)文件，建設(shè)單位對(duì)施工的要求 工程施工合同或招標(biāo)投標(biāo)文件 工程設(shè)計(jì)文件 工程施工范圍內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)條件，工程地質(zhì)及水文地質(zhì)、氣象等自然條件 與工程有關(guān)的資源供應(yīng)情況 施工企業(yè)的生產(chǎn)能力、機(jī)具設(shè)備狀況、技術(shù)水平等。造成這種情況的原因是多方面的 ,總的來(lái)說(shuō) ,首先是政策效應(yīng)和制度因素 ,還包括中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的特點(diǎn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的變化、建筑工人問(wèn)題解決的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性等?！澳銈兊墓べY發(fā)得及時(shí)嗎？”記者從調(diào)研團(tuán)隊(duì)中看到，工資工人只在年末才發(fā)，不會(huì)有一月一份的情況，但基本不會(huì)有欠發(fā)情況發(fā)生。 調(diào)研 團(tuán)隊(duì)還就“管理人員的態(tài)度”問(wèn)題展開(kāi)了調(diào)查，“他們的態(tài)度 倒也不錯(cuò)，比前幾年好多了，”一位工友毫不避諱地說(shuō)道，“我們這家公司比較正規(guī)，要是小公司就不行了。 此外，調(diào)查問(wèn)卷擬出 的 10 個(gè)問(wèn)題中，還涉及工資調(diào)查、工作時(shí)間、工資滿(mǎn)意程度、工資是否及時(shí)發(fā)放以及管理人員的態(tài)度等多個(gè)方面，發(fā)放問(wèn)卷一百份，收回八十余份。雖然 ,他們家庭的經(jīng)濟(jì)狀況得到改善 ,并有 68 建筑工人家庭務(wù)工收入增加 ,經(jīng)濟(jì)狀況得到改善 ,但大部分建筑工人認(rèn)為他們?cè)诖蚬さ氐慕?jīng)濟(jì)地位仍然不高 調(diào)查顯示 ,2021 年初建筑工人家庭平均年收入 18588元 ,人均收入4408元 ,其中人均務(wù)工收入 3314元 ,人均農(nóng)業(yè)純收入 1094元 ,務(wù)工收入占家庭總收入的 %。在對(duì)“阻礙你外出打工的主要原 因”的回答中 ,16在本次調(diào)查中 ,農(nóng)民工的平均文化程度為 年 ,初中及以下文化程度的比重仍高達(dá) 80與 2021 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)相比 ,初中及以下文化程度所占比重由 83%下降到 %,高中及以上文化程度所占比重由 17%上升到 %。這與 5 年前相比 ,建筑工人的平均年齡提高了 4 歲 ,30 歲以下的農(nóng)民工比重下降了近 20 個(gè)百分點(diǎn) ,而 40 歲以上的農(nóng)民工比重增加了近 12 個(gè)百分點(diǎn)。隊(duì)員們通過(guò)查閱資料，上網(wǎng)搜索，實(shí)實(shí)地調(diào)研，充分發(fā)揮大學(xué)生精力足、知識(shí)豐富的人才優(yōu)勢(shì)，立足專(zhuān)業(yè)實(shí)際，深入到社會(huì)各處，了解社會(huì)現(xiàn)狀，為做好此次社會(huì)調(diào)研積極工作?，F(xiàn)在的建筑工人基本上是來(lái)自農(nóng)村的農(nóng)民，極少數(shù)為大學(xué)生。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時(shí)工人。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假 2 月10日至 2月 19日期間，建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會(huì)組織社會(huì)調(diào)研團(tuán)隊(duì)，對(duì)聊城市及其周邊城市的建筑工地進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。二是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為沒(méi)有必要簽訂勞動(dòng)合同，或擔(dān)心要求 簽訂合同會(huì)影響工作機(jī)會(huì)的獲得。 （三）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率低 一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時(shí)性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強(qiáng)的流動(dòng)性，這給簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)困難。大量無(wú)合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，尤其是 一些承攬工程的包工頭直接從社會(huì)上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。 （二）用工主體不合法，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂主體缺失目前，建筑勞務(wù)隊(duì)伍“有資質(zhì)無(wú)人員、有人員無(wú)資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。大量無(wú)法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程承包，使用工管理、 工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項(xiàng)監(jiān)管措施難以有效落實(shí)，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場(chǎng)秩序混亂，用工不規(guī)范。工程款分“步、項(xiàng)”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。拖欠原因 （一）拖欠工程款、通過(guò)包工頭支付是工資拖欠的主要原因 拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。很多來(lái)我局投訴的農(nóng)民無(wú)任何憑據(jù)。大部分農(nóng)民工不知道簽訂勞動(dòng)合同，只 是口頭上約定所做工種的價(jià)格，做完后結(jié)清。因此，農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質(zhì)量，而且無(wú)序流動(dòng)，給施工現(xiàn)場(chǎng)的管理帶來(lái)很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問(wèn)題。不論施工現(xiàn)場(chǎng)多忙，在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會(huì)離開(kāi)工地回家忙農(nóng)活。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題，必須推倒重來(lái)時(shí)，他們就不干了，他們要求做了活，就要給工錢(qián)，重做不給工錢(qián)就走人。其生疏的操作技能，導(dǎo) 致生產(chǎn)效率低下。 施工質(zhì)量和效率較低。在施工作業(yè)之前都要進(jìn)行三級(jí)安全教育，但現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)?？吹睫r(nóng)民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時(shí)將安全帽當(dāng)成臨時(shí)凳子使用。 安全意識(shí)不高。放下手中的農(nóng)具，來(lái)到施工現(xiàn)場(chǎng)，就成了建筑工人。 技術(shù)技能水平不高。從年齡上看，已出現(xiàn)斷層，帶來(lái)用工荒的問(wèn)題。建筑業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場(chǎng)的手工操作問(wèn)題。農(nóng)民工急需用錢(qián)時(shí)，可以向包工頭預(yù)借。因受建筑工程施工、驗(yàn)收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按年節(jié)預(yù)支，年底或工程結(jié)算后全部?jī)陡兜墓べY支付辦法。包工頭主要使用的是施工員和材料員，這兩個(gè)人一般是合同制的，工資也是按月約定工資，這兩個(gè)人的工資大部分能夠按月足額發(fā)放。 （三）農(nóng)民工工資支 付情況 包工頭對(duì)農(nóng)民工普遍實(shí)行計(jì)件工資制。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。不同的用工形式，簽 訂勞動(dòng)合同的情況存在很大差別。據(jù)統(tǒng)計(jì)，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為 20%。 （二）勞動(dòng)合同簽訂情況 勞動(dòng)合同簽訂率。現(xiàn)狀 （一）我市建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式 我市建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有二種形式：一是農(nóng)民合同制職工，基本上是長(zhǎng)期跟老板合作的農(nóng)民工，此種農(nóng)民工與老板要么是同鄉(xiāng)，要么是家族關(guān)系；或者是有技術(shù)的施工員、預(yù)算員。建筑工人調(diào)查報(bào)告 第一篇：建筑工人調(diào)查報(bào)告 篇一：關(guān)于建筑業(yè)農(nóng)民工情況調(diào)研報(bào)告關(guān)于某市建筑業(yè)農(nóng)民工情況調(diào)研報(bào)告 近年來(lái)，建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題頻發(fā)，進(jìn)而引發(fā)了不少的社會(huì)矛盾。為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知》精神，加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，進(jìn)一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局建管科以泓泰臵業(yè)有限公司工地為例對(duì)我市的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研。二是“包工頭式用工”，此種用工臨時(shí)性較強(qiáng)，基本上是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工，因工程需要，臨時(shí)在當(dāng)?shù)仄赣?。總體來(lái)說(shuō)，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率較低。我市建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率不到 5%。對(duì)農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同內(nèi)容。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等；多數(shù)只對(duì)工作任務(wù)、工資支付時(shí)間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定；個(gè)別的勞動(dòng)合同條款還與法律規(guī)定不一致。大多數(shù)包工頭能按照約定按時(shí)支付工人工資。其它的農(nóng)民工一般與包工頭下面的各工種的班組長(zhǎng)打交道，包工頭把工資發(fā)給各工種班組長(zhǎng)，由班組長(zhǎng)把工資發(fā)給農(nóng)民工。預(yù)支付工資數(shù)額能夠保障農(nóng)民工的基本生活。 （四）農(nóng) 民工的現(xiàn)狀 已出現(xiàn)年齡斷檔趨勢(shì)?，F(xiàn)在所使用的農(nóng)民工大都在 4055 歲之間，而 3040 歲的農(nóng)民工已不多見(jiàn)。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接，農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動(dòng)力的主要提供者，對(duì)建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構(gòu)成威脅。從調(diào)查的情況來(lái)看，農(nóng)民工持證上崗率約為 10%，大部分沒(méi)有進(jìn)行過(guò)操作技能培訓(xùn)。雖然在施工前，都有技術(shù)人員對(duì)他們進(jìn)行書(shū)面交底和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)口頭交底，但很多工序因?yàn)橹皬奈锤蛇^(guò)、更沒(méi)見(jiàn)過(guò)，難以提高其技術(shù)技能水平。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來(lái)看， 60%的農(nóng)民工受到過(guò)傷害。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識(shí)有待提高。農(nóng)民工來(lái)自農(nóng)村，沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的施工也一無(wú)所知。四五級(jí)工才能做的活，讓一二級(jí)工去做，難以保證質(zhì)量。 季節(jié)性因素影響工期。農(nóng)歷的年節(jié)日，農(nóng)民工都是要回家的，不論施工現(xiàn)場(chǎng)有多大的事。 法律維權(quán)意識(shí)淡薄。到工作做完后，守信的老板就會(huì)結(jié)清，不守信的老板就會(huì)拖。因此，惡意討薪，或“討薪專(zhuān)業(yè)戶(hù)”，就有了滋生的土壤。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無(wú)法保證職工工資的足額支付。而包工頭的參與是造成工資拖欠的另一主要原因。有的包工頭領(lǐng)取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時(shí)足額發(fā)放。注冊(cè)成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤(rùn)率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大，致使目前建筑市場(chǎng)上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊(duì)伍沒(méi)有取得合法資質(zhì)。同時(shí)，由于無(wú)組織的零散用工無(wú)法實(shí)行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機(jī)可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來(lái)很大困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同。篇二：關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告 (石進(jìn)波 )聊城大學(xué)建筑工程學(xué)院 2021 年寒假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告 作者：石進(jìn)波秦文正 單位：建筑工程學(xué)院土木建筑學(xué)會(huì)土木工程分會(huì)與工程管理分會(huì)指導(dǎo)老師：田忠喜老師 日期： 2021 年 2 月 20 日 關(guān)于建筑工人生存現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告摘要：在城市的建設(shè)中，建筑工人發(fā)揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。 關(guān)鍵詞：建筑工人生存現(xiàn)狀工資提高生活改善問(wèn)題突出正文： 一、研究背景 建筑工人，指從事建筑工作的工人。隨著企業(yè)改革，部分建筑工人轉(zhuǎn)業(yè) 分流，部分人員成為建筑包工頭。 調(diào)研的背景： 隨著現(xiàn)代化的深入與發(fā)展 ,聊城市建筑工人的生活狀況有了很大的發(fā)展和改善 ,那么建筑工人的生活具體狀況又如何呢 ?因此 ,我們決定以聊城市及其周邊城市的部分建筑工地為切入口 ,對(duì)建筑工人的生活具體狀況的情況作一番實(shí)地調(diào)查 .雖然說(shuō)我們是建筑工程學(xué)院的在校生 ,但是對(duì)建筑工人并不是十分了解 ,有很多建筑工人的生活狀況并不樂(lè)觀 ,這都需要我們?nèi)フ{(diào)查與研究 . 目前聊城等地的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展 ,人民生活越來(lái) 越好 ,所以這些更值得我們?nèi)チ私饨?