【正文】 _法人代表：____________________ 受聘人（以下簡稱乙方）： ____________________身份證號碼：__________________ 甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 （四）本合同自鑒定之日生效，有效期為 ________年于 ________年 _______月 _______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 ________年。 （二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 （四）乙方在合同期內(nèi)與以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。 乙方貪污受賄或損害他人人身與財產(chǎn)利益所造成的損失。 （二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》與甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》與其它規(guī)章制度，造成本企業(yè) 利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 （六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。 （四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 （ 2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 （三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 （ 2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 （二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 （ 3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律與規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例與規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 第八條解除合同 （一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 （ 1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 第七條勞動保險及福利待遇 （一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用 。 第六條勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)與工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品與保健食品。 第五條工作安排與條件 （一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)與工作需要及乙方的能力，合 理安排與調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理與安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 乙方無特殊理由應(yīng)積極支持與服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。 （四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府與單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 第三條工作時間及公假 （一）乙方的工作時間每天為 8 小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過 44 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 （五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定與企業(yè)狀況，向乙方提供津貼與補助金。 （三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)與工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得 到工資與職務(wù)級別的提升。 第二條工資及其它補助獎金 （一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)與其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 （二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。 甲方 (簽 )：乙方 (簽 )： 年月日年月日 員工合同篇 2 _________公司（單位）（以下簡稱甲方） _________（以下簡稱乙方） 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。 第五條：必須承諾保守酒店機密。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方 ,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 。 、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律 。 ，定于 10 號發(fā)放。 、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè) 。 第二條基本權(quán)利和義務(wù) : 甲方： ，對乙方進行管理 。勞動合同期限為年(月 )，從年月日至年月日止。 員工合同篇 1 甲方： xx 酒店 乙方 : 甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為 ***酒店的員工。關(guān)于員工合同模板 5 篇 第一篇：關(guān)于員工合同模板 關(guān)于員工合同模板 6 篇 隨著人們法律意識的加強，合同的地位越來越不容忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是收集整理的員工合同 6 篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議 : 第一條甲方錄用乙方從事 ***酒店的服務(wù)工作。其中試用期為個月 ,至年月日止。 ，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金 。 。 乙方 ： 、義務(wù)及各項待遇 。 ，保證安全工作 。 第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。 第四條：一方違反本合同 ,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)考察的人員應(yīng)向甲方償付一定數(shù)額的培訓(xùn)費，其標準為每滿一年按培訓(xùn)費總額的 20%遞減，工作滿五年不再償付。 第八條：履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第一條試用期及錄用 （一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 （三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 （二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為與工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 （四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。 （六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。 （二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以 及婚假、喪假等有薪假期。 （三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受 ________天的有薪年假。 （五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始與結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 第四條員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 （二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期與哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍與工作餐（每天 ________次）。 （ 2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 （ 4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑 ，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 （ 1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 （ 3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 （ 1）乙方患病與因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （ 3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 （五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。 第九條勞動紀律 （一）乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定與企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 （三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身與財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予 合同補償金 與 合同履約金 。由乙方負完全承擔賠償責任。 乙方在職期間不得同時在與本企 業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。 第十條合同的實施與批準 （一）本合同經(jīng) _____________討論制定，報經(jīng) _______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 （三）本合同一經(jīng)鑒 定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 （五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門與國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 第一條合同期限 合同有效期：自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然 終止。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 第二條工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方 ____________崗位（職務(wù)），并明確乙方的具體工作崗位及職責。 第三條工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過 44 小時。 甲方根據(jù)乙方工作崗位 的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 第四條工作報酬 根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪 ______元。 乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。 甲方按期為乙方繳付社會保險金。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。確需變 更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。 （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 （ 1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者 提供工作條件的。 第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期或試用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合