【正文】 。領導班子成員要明確職責，主動擔責，推動各自分管工作落到實處；進一步加強績效考核管理，確保各項工作保質保量穩(wěn)步推進。要加強黨員干部的黨性教育，增強 政治敏銳性，提高黨員干部的在黨、愛黨、護黨意識，在做到潔身自好的同時，對于歪曲事實、詆毀黨的言論要旗幟鮮明的挺身而出，積極主動的予以制止和反駁。 二是切實加強政治建設。在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的基礎上，加入經濟、 社會、文化、法律、財經等方面內容，特別是與 xx 有關的管理、營銷知識內容，組織開展管理、技術、財稅等方面的培訓。 一是切實增強學習成效。對公司黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不足，監(jiān)督管理黨員干部不夠嚴。 五是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。 四是存在求穩(wěn)求安思想。 三是求真務實作風踐行得不夠好。 二是抓政治建設力度不夠強。 二、存在問題原因剖析 一是對理論學習的重要性認識不足。領導班子成員能夠帶頭嚴格遵守黨紀國法，帶頭按照公司規(guī)章制度辦事，以實際行動在 xx 營造出遵規(guī)守紀、廉潔從業(yè)的工作氛圍?；鶎狱h支部抓黨建工作還停留在抓理論學習、思想教育層面，支部黨建工作與業(yè)務工作聯系不夠緊密，在抓黨建促發(fā)展方面做得不夠扎實，在嚴峻市場形勢下，個別基層黨支部沒有充分發(fā)揮出攻堅克難、促進發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘作用。思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，面對新形勢、新問題，拘泥于老辦法、老思路，破解難題的銳氣不夠突出，抓營銷、抓管理的點子缺乏新意，抓開展 xx 專項斗爭的力度不夠強，線索摸排成效不大。個別干部對工作存在說起來重要、做起來不要的情況，學習停留在讀一讀、看一看，缺乏進一步的悟一悟、干一干，點到為止、流于形式。檢查工作落實過程中存在聽匯報多、實際檢查少的情況，存在與干部談得多、與一線職工談得少的情況。對黨員干部的政治建設需要進一步加強，個別領導干部事業(yè)觀、大局意識樹立得不夠牢固，執(zhí)行力不夠強，對 xx制定的營銷策略貫徹執(zhí)行不夠到位。執(zhí)行黨中央、省委決策和廳黨組部署的力度層層減弱，在向基層安排部署后，缺乏有效的檢查監(jiān)督，導致中央精神和省委要求的執(zhí)行力度在基層“打折扣”。在推動習近平新時代中國特色社會主義思想落實落地上做得不夠，用新理論新思想指導具體業(yè)務工作開展、破解發(fā)展難題上存在差距。根據工作需求學習，對其他認為與 xx 業(yè)務無關的內容學得少，導致學習比較零散、缺乏系統(tǒng)性。 第二篇：主題教育 —— 企業(yè)領導班子檢視問題剖析材料 主題教育 —— 企業(yè)領導班子檢視問題剖析材料 主題教 育 —— 企業(yè)領導班子檢視問題剖析材料 按照 xx 黨組“不忘 **、牢記 **”主題教育工作部署和 xx 主題教育工作安排， xx 黨委班子認真做好檢視問題工作，深入查找在思想建設、政治建設、作風建設、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)等方面存在的問題，從思想深處剖析問題根源，并結合實際制定整改措施。嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，從生活中的點滴小事做起，帶頭嚴于律己，帶頭艱苦奮斗。 (四 )進一步強化紀律意識。堅持以職工為中心的發(fā)展思想，切實維護職工合法權益，不斷激發(fā)職工的聰明智慧和內生動力，為 XXX凝聚發(fā)展合力。始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，嚴格要求、恪盡職守，面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不懈怠、不拖拉，盡心盡力完成各項工作。原原本本學習黨章、黨規(guī)和總書記系列講話，進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持寫學習體會，將相關內容與工作實際對接，努力學深學透，提高政治站位，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。 （一）進一步加強政治理論學習。有的人總認為，自己能主動遵紀守法，不越“雷池”，不碰“紅線”就站得直、行得正，沒有主動去引導教育身邊的干部職工。 （五）在廉政方面，廉政文化的建設氣氛不夠濃厚 一是廉政文化已開展多時，雖然取得了一定的成效，但整體的氛圍不太濃，只是體現在組織學習、發(fā)發(fā)文件、搞搞活動等方面上，廉政文化的宣傳標語也不多，屬于廉政文化教育的書籍、報刊也很少。面對新時代新問題新情況，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領還不夠強，在一些重點工作和公司經營管理中遇到的問題，解決的辦法主要是參照借鑒兄弟單位的做法、借用過去老辦法、老方法，運用科學手段解決問題的思路和方法不多。二是宗旨意識不扎實、不牢 固，深入群眾、深入基層、深入實際不夠，到了基層只注重了解想要了解的問題，直接聽取基層群眾意見少，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。在領導班子民主生活會上，往往講工作多，談思想、講缺點毛病少。 （二）在政治方面，黨性修養(yǎng)弱化 嚴格用好黨內政治生活，開展批評與自我批評等武器還不夠，比如班子成員在討論 行政方面問題時，因不了解情況，聽從大家意見多，發(fā)表自己觀點少 。個別班子成員由于業(yè)務知識缺乏，導致分管的工作有拖拉、頭發(fā)胡子一把抓、落實不到位、工作效率低等現象，解決問題和困難的辦法和經驗不多。比如在如今市場激烈的競爭中，我們過分依賴客戶主動上門訂購，很少主動出擊，靠前爭取，從而失去了許多大客戶，影響了公司效益。比如：個別領導對自己分管的一些工作，僅滿足于上級檢查，應付 了事，沒有認真去其他單位學習好的經驗，好的做法。 （五）對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距 一是存在安于現狀現象。 二是宗旨意識還需進一步強化。隨著通訊信息的不斷發(fā)展，一些事務性的工作，通過電話、微信溝通的多了，與干部職工坐在一起聊得機會少了好多，缺乏聯系群眾意識。在日常工作中，雖然建立了低值易耗品、辦公用品考核管理辦法，但水、電和辦公用品仍有不同程度浪費 ，在購買和使用辦公用品方面缺乏科學規(guī)劃和管理。 四是勤儉節(jié)約思想麻痹、認識不足。 三是“一崗雙責”落實仍有差距。 二是堅持黨性原則還有差距。 （三）對照黨章黨規(guī)黨紀，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距 一是政治敏銳性有待進一步提升。 二是進取精神有所淡化。 （二）對照總書記在主題教育工作會議上的重要講話中指出的突出問題，檢視在做到“不忘初 X、牢記使 X”方面存在的差距 一是責任擔當不夠。 二是思想認識還不夠深入。 一、用“六個對照”著力查找“五個差距” （一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，檢視在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距 一是理論聯系實際不夠。主題教育領導班子檢視剖析材料 第一篇：主題教育領導班子檢視剖析材料 主題教育領導班子檢視剖析材料 根據 XX 黨委《關于開展領導班子和班子成員檢視問題的通知》的統(tǒng)一安排和部署，公司黨總支牢牢把握“守初 X，擔使 X，找差距，抓落實”十二字總要求，認真對照習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，對照總書記在主題教育工作會議上的重要講話中指出的突出問題，對照黨章黨規(guī)黨紀，對照初 X 使 X，對照廣大職工群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，圍繞“思想、政治、作風、能力、廉政”等方面，全面查擺存在的問題，深入剖析根源，結合當前重點工作，制定整改措施?，F將件檢視剖析情況匯報如下。個別班子成員雖然能夠認真學習黨的理論知識，特別是近平新時代中國特色社會主義思想，但是在學習的同時，卻忽視了理論聯系實際，存在著為了理論學習而學習，在實際工作中學用脫節(jié)，起不到理論指導實踐應有的效果。比如在近期的重點工作，“徹底肅清XXX 腐敗 流毒影響持續(xù)凈化政治生態(tài)”專題警示教育活動中，有些同志認為自己與 XXX 在工作、生活上沒有任何關系，不會受到其影響，對流毒產生的根源，流毒的表現形式及怎樣肅清流毒認識不夠。在推進工作中，有時存在不求有功，但求無過、回避矛盾的現象。個別同志干事創(chuàng)業(yè)勁頭有所減弱，認為守好自己的“一畝三分地”就好，對公司未來規(guī)劃發(fā)展，主動謀劃不足，缺少預 見性和超前性，對公司如何增加效益新思路、新舉措、新辦法不多。個別成員對如何維護黨的權威，維護公司利益方面思考研究不夠，對公司意識形態(tài)抓的不緊，對身邊不良風氣和有苗頭性的傾向沒有及時制止，不敢硬碰硬。我們班子成員均能嚴格按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，在思想上、行動上做到謹言慎行，防微杜漸，堅守紀律規(guī)矩和紅線底線，但在個別同志中存在“求穩(wěn)怕亂，與人為善”， 好人主義思想嚴重，導致咬耳扯袖和批評與自我批評的作用還沒有發(fā)揮好。雖然公司黨總支對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，認為黨風廉政建設是總支的事，只要不違反黨紀國法，把分內的事做好就行，平時對業(yè)務工作抓的多，對黨風廉政建設抓的少。缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神，存在浪費現象。 （四）對照初 X 和使 X，對照廣大職工群眾期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距 一是基層至上、群眾第一的觀念不強。工作中，往往從上級角度考慮的多，為基層職工設身處地的考慮少，自覺不自覺就拉大了與職工群眾的心里距離，這反映出自己的宗旨意識確實需要上上課、加加油。對黨 的群眾路線內涵理解不深，把握不透，全心全意為人民服務的宗旨意識有所弱化，有的同志只在“領導層”走動，即使下科室、連隊調研，也只是走馬觀花，聽喜不聽憂，了解職工群眾所想、所思、所盼不夠，解決職工實際困難和方法不夠、不多。有的領導僅滿足于工作能應付，問題可以處理，但不注重在工作中總結經驗，在經驗上提升，影響了工作的創(chuàng)新和深化。 二是工作作風不夠扎實，“等、靠、盼”的思想還存在。 三是對分管工作的業(yè)務知識有待提高。 二、剖析問題產生的根源 對于上述存在的問題和不足，公司黨總支從思想、政治、作風、能力、廉政等方面進行了深刻剖析，認為產生這些問題原因是多方面的，但究其根源，主要有以下幾個方面： （一）在思想方面，理論學習深度和聯系實際不夠 理論學習的自覺性、積極性和主動性不強，往往是上級要求學什么就學什么，自覺、主動學習較少，即使學了，也沒有將理論與在分管的實際工作相結合，起不到理論指導實踐應有的效果。運用批評與自我批評的武器，在開展積極的思想斗爭上不多。 （三）在作風方面，黨員干部標準降低，密切聯系群眾不夠 一是有的同志沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，對“四風”苗頭和傾向性問題認識不足，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判。 （四）能力方面，工作標準有所下降 一是創(chuàng)新意識還需強化。二是個別班子成員對公司一些日常工作，只注重結果，并沒有 太多關注過程和細節(jié)，缺乏落實情況的督促指導，只是一些工作落實不夠到位。二是引導教育身邊黨員干部不夠。 三、今后努力方向和改進措施 公司班子嚴格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實發(fā)揮表率作用。對習近平新時代中國特色社會主義思想和系列講話采取全面學內容，重點學黨的建設，堅持學原著、悟原理，真正做到入腦入心，不斷提高理論水平，進一步堅定理想信念，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。 (二 )進一步加強黨性鍛煉。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。 (三 )進一步加強履職為民的擔當。認真落實集團公司黨委的指示要求，著力解決好事關員工切實利益的問題，不斷增強職工的幸福感、獲得感和安全感。認真履行黨風廉政建設責任制各項職責要求，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”，在做到廉潔自律的同時，管好親屬和身邊工作人員，始終保持良好的家風和清正廉潔的政治品格，做黨和人民最忠誠、干凈、擔當的干部。 一、存在的問題 （一）思想方面 一是學習習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)、不夠全面。二是運用理論指導實踐方面存在不足 。 （二）政治方面 一是對中央精神和省委要求重傳達、輕落實。二是為公司發(fā)展提供堅強政治保障方面還有欠缺。 （三）作風方面 一是抓落實不夠深入的問題。二是存在作風漂浮的問題。 （四）能力方面 一是存在攻堅克難不力的情況。二是個別基層黨支部戰(zhàn)斗力不夠強。 （五）廉政方面 存在執(zhí) 紀監(jiān)督力度不夠強的問題。但是對個別干部出現的一些不違反原則的小問題“睜只眼、閉只眼”，認為在企業(yè)中以干事創(chuàng)業(yè)為重，思想作風方面的小問題無關緊要。理論聯系實際工作做得不夠扎實，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分發(fā)揮出思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。存在重經營業(yè)績、輕政治建設的思想，以 業(yè)務工作代替政治建設和黨性鍛煉，使個別黨員干部黨性修養(yǎng)減弱。有時抓工作落實不夠深入，滿