【正文】 和問責方面還有欠缺。 在糾正“四風”不止步方面：在糾正“四風”問題上，感覺當前狠抓作風建設的力度已經不小了，“四風”問題有了很大的改善，思想上存在一定程度的松勁意識。 在擔當負責、攻堅克難方面：隨著自身年齡和任職時間的增長，在工作銳氣和勁頭方面有所減弱，有時覺得上有黨政一把手掌舵，自己只要做好本職工作就行，對一些工作滿 足于安排、推動，沒有注重狠抓落實。作為紀委書記，有時與分管生產的班 子成員、中層管理人員溝通交流不夠。對重要核心內容能夠深入領悟，但在系統(tǒng)把握、拓展延伸、聯(lián)系實際上下功夫還不夠，思考得還不夠深入。 通過以上措施落實，上一年度民主生活會收集到的意見建議均已整改完成。同時認真做好監(jiān)督引導工作，督促各級管理人員接受 群眾監(jiān)督改進工作作風，努力做到察實情、辦實事，著力解決群眾反映強烈的難 點和焦點問題。 三是堅持群眾路線。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行上級公司新的“三重一大”決策管理制度，在日常監(jiān)督管理方面出實招、干實事、求實效、創(chuàng)實績，強化用制度管權、管人、管事，推動黨風廉潔建設向基層深入。一年來，我不斷加強對黨的政策制度和法規(guī)的學習，結合工作實際加強黨的“六大紀律”的宣傳，著力提高“四個意識”，注重講政治、講大局，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，理想信念和政治信仰得到了進一步增強。對照新《黨章》、集 團黨組《關于堅決維護以習總書記同志為核心的黨中央集中統(tǒng)一領導的意見》、《貫徹落實中央八項規(guī)定精神實施辦法（試行）》的要求，我 認真對 7 個方面內容進行了問題查擺和分析，針對問題制訂了整改措施。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機關黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。有的基層黨委抓黨建的首貴、主業(yè)意識不強，工作沉悶被動。 ?？h委班子在作決策部署、實施目標管理考核時，偏重于招商引資、財政收入、固定資產投入等經濟指標，由于年度目標任務與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際完成能力脫節(jié)，招商、財稅、招工壓力太大，導致 出現(xiàn)迫于考核壓力，在數(shù)字上做文章的現(xiàn)象。比如，縣商務局黨組違規(guī)發(fā)放津補貼的問題，查處黨員干部違規(guī)操辦酒席 42 起的問題，等等。但也存在對紀律規(guī)矩掌握不全面、執(zhí)行不到位的問題，特別是對分管聯(lián)系領域的公號“老秘帶你寫材料”整理黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴格，比如：少數(shù)干部民主決策發(fā)揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示、該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現(xiàn)象，等等。 “守紀律講規(guī)矩”工作的力度需加大。一直以來，班子注重求真務實地完成經濟發(fā)展指標，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，率先夯實指標質量。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭 、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比 較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一定范圍內盛行，還沒有徹底根除。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的、良好的，但還存在一些需要提高和進一步凈化的問題。如：對于被管理人員激增、基層干部嚴重不足的現(xiàn)狀，缺乏切合實際的思路和行之有效的辦法，致使全系統(tǒng)的管理工作成效不明顯，容易對社會治安造成隱患。如：每年的各項檢查，每到一個基層部門，事 先電話通知，要求基層部門提前做好各方面的準備，檢查的形式僅是 機械簡單的“聽匯報 — 看臺賬 — 作點評”，往往以部門匯報工作的好壞作為評判工作的標準，未從根本上深入實際、深入群眾、深入工作一線調查研究、檢查指導。 、落實不力。有時還搞了一些形象工程。比如搞“六城聯(lián)創(chuàng)”，我們熱 熱鬧鬧開了會、發(fā)了文、成立了指揮部，但是領導不到位、措施不到位，工作流于形式?？傁胫谌纹陂g干點“大事”、多出政績，推進工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標、講增速、分增量，結果事與愿違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏。在 XX 上，由于我縣經濟基礎薄弱區(qū)位優(yōu)勢不明顯， XX 項目實現(xiàn)了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為項目聯(lián)系領導，簡單認為是政策原因，自己無法把控，未能及時幫助協(xié)調，針對項目推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。 。 。 四、學習貫徹黨的 __精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，以及省委 XX 全會、市委 XX 全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面 。對于轄區(qū)內的工廠企業(yè)復工復產情況，雖然能夠主動上前，幫助解決實際問題，但有時面對企業(yè)的困難、群眾的訴求，有時深入研究不夠、幫難解困不夠、傾心服務不夠。反思原因，還是對系統(tǒng)性思維、戰(zhàn)略思維、底線思維等學習研究得不夠深，籌劃部署工作與基層實際結合不夠緊密，抓疫情防控工作有時還存在重眼前、輕長遠，抓分管工作推進，有時重大項任務完成、輕經常性基礎性工作落實。 。 。對疫情防控工作的認識局限于一個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞，同時，對新形勢新情況的學習需要更加深入。脫貧政策宣傳上存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現(xiàn)象，脫貧攻堅政策宣講做得不夠，與貧困群眾溝通交流不多，對存在的矛盾問題未能做到及時化解，導致群眾知曉率不高，扶貧領域信訪突出。個別班子成員雖然經常參加中心組學習、干部集體學習等，但對習總書記 xx 關于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署進行了學習，但仍依舊存在學習不及時、開展研討 交流不扎實、不深刻等問題，在學懂弄通上還有差距。班子成員 之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對干部職工的工作生活困難了解和關心還不夠。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴格執(zhí)行。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質量。黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行 政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。主要表現(xiàn)為：在從嚴監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機制不盡完善的現(xiàn)象。一方面，個別班子成員在執(zhí)行中央和省、市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。主要表現(xiàn)為：個別干部對應有的組織程序還不夠了解和掌握， 導致在工作中有時做得欠妥。主要表現(xiàn)為：對新形勢下遵守組織程序的重要意義認識還不夠到位，一些必要的制度建設還沒有完全跟上。 。工作重視不夠、指導不力、要求不嚴。在扶貧工作上個別領導干部還存在急于求成心理，有的縣（區(qū)）扶貧措施還不夠精準到位，對扶貧領域資金使用的監(jiān)管還不到位，還需進一步加大督查力度，嚴肅查處其中的腐敗問題。在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十八大以來黨中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，特別是貫徹落實習總書記新時代中國特色社會主義思想與發(fā)展結合得不夠緊密。部分領導干部對在 、微信等網絡媒體上出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題雖有一定敏感性，但對一些損害黨的形象和威信的言行警覺性不夠，監(jiān)控、制止輿情信息傳播的方法措施較少，比如看到一些網絡謠言，收到一些手機“段子”，只要內容不牽涉到本地，就覺得無所謂；對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，不能積極地開展批評，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。工作中更多注重領導講話、政策文件和業(yè)務知識的學習，多是用于傳達貫徹，結合各自分管領域，利用重要理論指導解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問題不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念 、加強黨性修養(yǎng)、提高領導水平。黨組集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠 ，多數(shù)時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強，有的同志存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習總書記新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，一些政府部門以業(yè)務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。再比如，在謀劃工作時，有時局限于這個小圈子和自己分管工作，在落實上級決策部署時，有為地方利益和分管戰(zhàn)線“打擦邊球”的現(xiàn)象，大局意識和全局觀念還有待于提高。主要表現(xiàn)為：我們個別班子成員對當前互聯(lián) 網中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論置若罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。主要表現(xiàn)為：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位；對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻；對理想信念缺失的危害認識還不足。2021年領導“五個對照”對照檢查材料和某公司紀委書記黨員領導干部生活會個人對照檢查材料合編（最終 5篇） 第一篇： 2021 年領導“五個對照”對照檢查材料和某公司紀委書記黨員領導干部生活會個人對照檢查材料合編 02020 年領導“五個對照”對照檢查材料和某公司紀委書記黨員領導干部生活會個人對照檢查材料合編 02020 年領導班子“五個對照”生活會班子對照檢查材料 05320字文 一、學懂弄通做實習總書記新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護方面 。班子個別成員對共產主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。 ，大局意識不夠強。比如，對“不能妄議中央”的要求，雖然每位班子成員都能嚴格執(zhí)行，但對身邊出現(xiàn)的這種問題，很少去批評和制止。 。另一方面，在學以致用上還存在差距。 。 二、堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策 部署和省委工作要求方面 。比如。 差距。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有人次填報出現(xiàn)問題，其中同志因未如實填報情形比較嚴重。一方面，市委在關于嚴格遵守組織程序的規(guī)章和制度建設上還不夠完善。另一方面，常委班子平時對干部在遵循組織程序的教育引導和監(jiān)督上還有一定的欠缺。 。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于本地、立足 于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。 。但有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。 。由于“工學矛盾”，班子成公號“老秘帶你寫材料”整理員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。 三、履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿眨ψズ妹撠毠缘裙ぷ鞣矫? 。 。 。由 于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業(yè)余時間系統(tǒng)深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么，與現(xiàn)崗位工作聯(lián)系緊密的就多學，聯(lián)系少的就少學或不學。對常態(tài)化疫情防控形勢和要求理解還不夠透徹，面對我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產生活秩序，內心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患還缺少清醒認知，對國外輸入可能引發(fā)的風險還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了一些松一松、緩一緩的想法。圍繞統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟 社會發(fā)展這個大政方針，雖然自己也注重理解領會，但如何結合實際工作抓好落實，還沒有很好的思路辦法，有時存在顧此失彼的現(xiàn)象。 。比如，個別 重點企業(yè)和項目生產材料需求量大，交通物流受限，影響材料的供應；一些企業(yè)復工復產后防疫物資得不到保障等等，雖然向相關部門進行了反映協(xié)調，但及時跟進不夠，沒有在第一時間給予很好解決。個別班子成員雖然也經常學習黨的 __精神，黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，以及省委 XX 全會、市委 XX 全會精神等，但往往停留于表面，對結合上級精神，結合 XX 實際，謀劃業(yè)務工作方面思考不足，存在學用脫節(jié)。針對 XX 工作十四五思考不足、謀劃不多，片面認為該項工作上級有規(guī)劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執(zhí)行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴重。發(fā)展理念創(chuàng)新上，面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風險挑戰(zhàn)，未 能積極主動，打好主動仗。 ，喜歡干“面子活”。一些工作擺花架子、喊空口號。老百姓一看打掃衛(wèi)生，就說肯定有領導要來了，又在擺花架子。投資 1 個多億精心打造外來客人進出較多的縣城西出口，而對縣城通往農村的主干道蘭曹路，卻遲遲沒有維修改造；縣城建設注重干道修建，忽視背街小巷整治，忽視功能配套。工作部署多、檢查落實少、檢查督導流于形式、不重實效。對基層反映的突出問題思考不深，指導基層解決問題的思路和辦法不多。 五、落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴