軟件企業(yè)人力資源策略與組織績效關(guān)系研究問卷-展示頁
2024-09-16 13:25本頁面
【正文】 3 4 5 24．員工加薪與否由人力資源部與用人部門主管共同決定 1 2 3 4 5 25．公司員工對薪酬福利水平都感到滿意 1 2 3 4 5 26．公司員工的獎(jiǎng)金與組織的利潤相捆綁 1 2 3 4 5 27．公司允許員工做出決策 1 2 3 4 5 尊敬的先生 /女士： 您好！ 這是一份關(guān)于 軟件 企業(yè)人力資源策略與 企業(yè) 績效 的研究問卷， 調(diào)查結(jié)果僅供學(xué)術(shù)研究之用， 為了使本研究能獲得較真實(shí)的結(jié)論，希望能得到您的支持，騰出您少許時(shí)間填寫本問卷。 我們保證將對您提供的一切信息保密，請放心做答。 謝謝您的支持與合作！ 浙江大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心 28．公司注重員工提出的改進(jìn)工作方式的建議 1 2 3 4 5 29．公司內(nèi)，員工和上級之間的溝通很暢通 1 2 3 4 5 30．公司注重征詢員工的意見 1 2 3 4 5 二、 組織績效 請?jiān)u價(jià)下列表述與貴公司實(shí)際情況的符合程度 1= 完全不同意 2= 代表不太同意 3= 說不準(zhǔn) 4= 比較同意 5= 完全同意 測量內(nèi)容 同意程度 選擇 1．在同行業(yè)中，公司的市場份額較大 1 2 3 4 5 2．在同
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