【正文】 活安排課程時間，提高效率。 對此，代表們建議： 對于課程集中問題，建議延長排課時間，增加上課周數(shù) 。其次，代表們還提出很多同學在選課時發(fā)現(xiàn)每學期開設的專業(yè)選修課種類和數(shù)量有限，開設的任意選修課可選范圍窄，課程設置單一，專業(yè)性太強，跨學院學習的機會很少，同時某些課目在課程設置上沒有充分考慮到實踐操作性和實用性 。 第一大類：教務教學 一、課程設置 課程設置方面，研究生代表們主要反映了課程時間安排和研究生選修課種類的問題。另外，本次提案工作還設計了提案公示并公開投票選舉“優(yōu)秀提案”的環(huán)節(jié)，以提高本次提案工作的代表性。本次提案工作內(nèi)容包括教務教學、設施建設、后勤保障和學生自我發(fā)展四大類，內(nèi)容全面多樣，涉及同學們的切身利益和學校未來的發(fā)展方向，參考價 值較高 。已有效處理或已獲反饋的提案 98份，占已立提案的 %。 自提案工作開始籌備以來， 財大研究生積極參與，為校園建設獻計獻策。 提案十、增設學生公寓宣傳欄 提案 單位：建筑系 落實情況：宣傳部已在怡丁軒餐廳、 7 號公寓樓東側(cè)和各教學系、各部門的辦公區(qū)設立了通知通告欄，在教學一區(qū)、綜合教學樓、圖書館設立了電子屏，同時還建立了“呂梁學院官方微信公眾號”“呂梁學院官方微博”“呂梁學院官方 公眾號”，方便及時推送有關通知通告、傳遞正能量。 提案八、構建呂梁紅色記憶陳列室 提案單位：思政系 落實情況：校領導高度重視，多次召集有關部門研究討論， **年12 月 9 日，學校召開了紅色展廳建設研討會，呂梁市相關領導和專家應邀參加，目前，正在進一步完善呂梁紅色記憶陳列室建設方案。 學校擬推出《關于進一步加強和改進新形勢下大學生思想政治教育的實施意見》，涉及專職輔導員崗位職責、待遇及考核等要求將一并出臺。 提案七、完善學生隊伍管理制度建設，壯大學生管理專職團隊 提案單位：數(shù)學系 落實情況： 學校成立了“大學生思想政治工作領導組”，各教學系也相應成立了“系級大學生思想政治教育領導小組”，理順了學生工作體制。 提案六、倡導科學精神，發(fā)揚學術民主，促進學科建設可持續(xù)發(fā)展 提案單位：生命科學系 落實情況：學校根據(jù)上級有關文件精神，先后出臺了《呂梁學院學術委員會章程》，成立了學術委員會 。對于人事代理人員無法評定職稱的問題，學校也多次以報告的形式上報上級主管部門。離退休人員待遇也有一定程度提高。 **年工資福利支出 8600 多萬元。每年暑期引進國內(nèi)知名院校教師團隊對青年教師進行集中培訓， **年寒假還選拔了一批中青年骨干教師到浙江大學進行集中培訓。 提案三、加強我校青年教師專業(yè)化發(fā)展和教師管理培養(yǎng)工作，提高教育教學質(zhì)量。組織了各類學科競賽和技能培訓，搭建了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開 展了創(chuàng)新學分的認定，與山西江川國威無人系統(tǒng)科技有限公司、國防科技大學呂梁軍民融合協(xié)同創(chuàng)新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協(xié)議。加大了對實習、畢業(yè)論文過程管理，開展了實驗教學質(zhì)量評估 。采用 PBL、 CDIO 項目，以及案例教學等培養(yǎng)應用型人才的方法驅(qū)動、實施教學。 提案二、加快學校向應用型院校轉(zhuǎn)型發(fā)展 提案單位：外語系 落實情況： 明確把“產(chǎn)教融合、校企合作”作為突破口，把專業(yè)設置和專業(yè)調(diào)整作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要抓手，目前 42 個本科專業(yè) (方向 )中，工科專業(yè) (方 向 )達到 22 個，占比 %，一個以應用學科、工科為主的多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系初步形成。 職工代表大會提案工作報告 1 一、一屆三次教代會提案基本情況 一屆三次教代會后，共征集到各類提案 38 件，學校黨政領導十分重視，提案工作委員會本著認真負責的態(tài)度，在收集整理的基礎上，合并立案 15 件。職工代表大會提案工作報告范文 [大全 ] 第一篇：職工代表大會提案工作報告范文 [大全 ] 職工代表大會提案工作報告范文 學校領導對提案工作非常重視，多次關心和督促落實提案的辦理工作，提高提案的承辦質(zhì)量和提案工作機構的服務質(zhì)量。下面是整理的職工代表大會提案工作報告范文。 二、提案落實辦理情況 提案一、結(jié)合呂梁地域文化，開展特色專業(yè)建設 提案單位：歷史文化系、中文系 落實情況：我校積極培育和申報，立項建設了 4 個校級特色專業(yè)項目，建成 2 個省級特色專業(yè)和 1 個省級特色專業(yè)方向，分別是化學工程與工藝、生物科學和煤層氣專業(yè)。 組織修訂了人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化了課程體系，增加了實踐課時，重點突出“實踐教學、多元考核、勞動教育、自主選學”等四大育人環(huán)節(jié) 。 實教學多舉措、多形式深入開展。開放了部分實驗室，加強了對學生自主實驗的指導 。 強化“雙師雙能型”教師培養(yǎng)，出臺了《呂梁學院教師專業(yè)能力實踐鍛煉管理辦法》并付以實施。 提案單位：外語系、中文系 落實情況：學校成立了教師發(fā)展中心，修訂了《教師進修培訓管理辦法 (修訂 )》，出臺了《加強教師專業(yè)技術職務評聘管理的實施意見》和《教師專業(yè)技術職務資格評審工作管理 辦法 (試行 )》等制度，建立了“呂梁學院教師在線學習近平臺”。 提案四、提高教職工福利待遇 提案單位：建筑系、化學化工系、中文系、歷史文化系 落實情況：學校先后出臺了《呂梁學院人事收入分配制度改革實施方案》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》、《呂梁學院編制管理辦法 (試行 )》等制度，人事收入分配進行了大幅度的改革和提高。在職人員崗位和薪級 工資逐年增加，崗位任務績效持續(xù)增長。 提案五、人事代理人員待遇問題 提案單位：礦業(yè)工程系、計算機科學與技術系、物理系 落實情況：我校人事代理人員待遇是嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理 (暫行 )辦法》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》等文件精神執(zhí)行。并已引起高度重視，正在研究解決辦法。出臺了《科研項目管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學單位科技工作年度考核辦法》等規(guī)章制度，嚴格遵照相關規(guī)定執(zhí)行，切實做到公開、公平、公正。截止目前，我校一線專職學生管理隊伍已達 40 人，大學生思想政治工作有效加強。 通過舉辦“輔導員論壇”、選派專職輔導員校外交流學習、輔導員 (班主任 )校內(nèi)培訓、校系兩級學生工作例會提升輔導員 (班主任 )意識和能力，使我校學生工作逐步走向規(guī)范化、精細化、專家化。 提案九、培育學院特色文化的創(chuàng)意行動 提案單位：中文系 落實情況：學?！丁笆濉毙@文化建設發(fā)展規(guī)劃》初稿已出臺，將廣泛征求師生員工的意見和建議，盡快修改完善，《規(guī)劃》注重特色文化建設，將為構建富有歷史內(nèi)涵、時代風格和學校特色的大學校園文化提供指導。 職工代表大會提案工作報告 2 尊敬的各位代表： 大家下午好 ! 我受 **財經(jīng)大學第三十二次研究生代表大會的委托，向大會報告本次研代會的提案工作情況，請各位代表予以審議。本次研代會提案工作委員會收到來自各學院代表的提案共計126 份，其中有效提案 102 份，占提案總數(shù)的 %。 雖然這是 **財經(jīng)大學研代會的第一次代表提案征集工作，但是我們秉持認真篩選、真實上傳、及時溝通的原則，爭取最大程度上反映研究生同學的訴求，并且獲得詳細的反饋內(nèi)容。同時，提案工作委員會成功對接了研究生院、保衛(wèi)處、后勤管理處、教育技術中心、圖書館和體育教學部等部門，在各部門的積極配合下，代表們的很多提案都得到詳實的反饋。 我即將報告的就是本次提案工作的所有已立提案內(nèi)容及建議，以及相應部門的反饋。首先，研究生很多課程集中在 811 周，尤其是法學院，代表們指出課程時間較短，集中度較高，學生接受效果不好，老師講課的效果也不及預期 。最后，代表們認為研究生普遍存在職業(yè)困惑和生涯規(guī)劃誤區(qū)，對職業(yè)發(fā)展問題有濃厚的興趣和需求， 但無法從目前的課程中學到相關的知識和能力。 對于選修課種類少的問題，建議放寬學生選課權限，除必修課外，可在全校范圍所有專業(yè)選課，發(fā)揮學生的主觀能動性，學習自己感興趣