信任演講稿-展示頁
2025-04-17 09:34本頁面
【正文】 將事 情的經過告訴了母親?！薄罢埾嘈藕⒆诱嬲\的眼睛，那里是最純潔的地方。母親了解事情之后，只問了孩子一句，“你有沒有拿？”孩子害怕而又堅定地說：“沒有?！蹦悄阌衷脒^你的信任底線值多少嗎？現(xiàn)代社會存在那么多的信任危機，你是否也覺得如今的“信任”已不復存在了呢？ 一位小女孩被同學舉報，說她拿了存款箱里的錢。醫(yī)務人員同樣也應該信任前來看病的患者，“態(tài)度”是每個醫(yī)生的必修課，伸手不打笑臉人，退一步海闊天空。 人不是機器，總有生老病死的時候，醫(yī)生是我們健康的“潤滑劑”，有了他們，我們的生命才有了保障，信任、尊重醫(yī)生是對我們最起碼的要求。所謂“接觸多了總會有矛盾”，“醫(yī)患”糾紛層出不窮。因而手術護士必須不斷提高自身素質獲得手術醫(yī)師的信任，在相互理解中建立信任，從而手術高效、高質完成。首先是醫(yī)護關系，拿手術室來說，一臺手術的開展需要外科醫(yī)師、麻醉師、手術護士的多方協(xié)作，相對封閉的手術間環(huán)境決定了醫(yī)護關系的特殊性、。國內外很多學者也對組織信任與員工，特別是醫(yī)務工作者的工作效率進行研究，認為組織信任與醫(yī)務工作者的工作效率之間有明顯的多重相關性，忠誠的員工，培養(yǎng)員工的責任感可以提高醫(yī)院的工作效率。 聚焦到我們醫(yī)院這個小社會，它包容了眾多的社會關系，他的發(fā)展更需要信任的存在。每天 2400 萬筆淘寶的交易，意味著在中國有 2400 萬個信任在流轉著。當 CEO 很難，但是 CEO 的員工更難。 其實我自己也在想，是什么東西讓我們有了今天，是什么讓馬云有了今天，我是沒 有理由成功的，阿里也沒有理由成功，淘寶更沒有理由成功，但我們今天走了這么多年，依舊對未來充滿理想，我想這是一種信任，在所有人不相信這個世界、不相信未來，所有人不相信別人的時候，我們選擇了相信，我們選擇了信任，選擇了十年之后的中國會更好，我們選擇了相信我的同事會比我做的更好，相信中國的年輕人會做的比我們更好。 他說，我們是很幸運的人，十年前的今天，也就是 2021 年，是非典在中國最危險的時候，所有人都沒有信心，大家都不看好未來，我們十幾個年輕人相信十年后的中國會更好，十年之后電子商務會在中國受到更多人的關注，很多人會用它，但我沒有想到十年之后我們變成了今天的樣子。《信任》演講稿 第一篇：《信任》演講稿 大家都知道馬云，阿里巴巴集團主要創(chuàng)始人，開創(chuàng)了中國電商的新時代，從平淡到風云，現(xiàn)在的他已退居幕后。 2021 年 5 月 10 日正式卸任阿里巴巴集團 CEO 的馬云在淘寶十周年晚會上發(fā)表了“因為信任，所以簡單”的主旨演講。這十年，無數(shù)人為此付出巨大代價，為了理想，為了堅持走了十年，即使把今天阿里巴巴的 99%拿掉，我們都還是值得的，今生無悔，更何況我們有那么多相信的人，那么多相堅持的人。 20 年前也好， 10 年前也好，我從沒想過，我連自己都不一定相信自己，我特別感謝我的同事信任了我。我從沒想過在中國大家都認為是缺乏信任的時代，居然，你會付錢給名字 叫聞香識女人之類的陌生人、買一個你可能從來沒見過的東西，經過上千上百公里的路程，通過一個你不認識的人送到你手上，今天的中國擁有信任，擁有相信。 是的，信任很重要，無論是在家庭、在單位還是在社會，都需要我們信任，對愛人的信任，對朋友的信任，對同事的信任，對領導的信任，對組織的信任。 首先是員工對組織的信任，包括薪資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展支持 等等，近日來，醫(yī)院在緊鑼密鼓的開展養(yǎng)老金測算工作，為的是值得大家信任，保證大家可以安心工作，無后顧之憂，尤其是向醫(yī)院新進的人事代理性質的員工們給予許諾，保障人事代理人員的養(yǎng)老等問題，為大家安心工作提供保障。 第二是員工之間的信任，包括上層對下層的信任以及醫(yī)護之間的信任。醫(yī)護之間如果對彼此工作能力不信任，溝通不良，對對方專業(yè)缺乏了解就會導致沖突產生，直接影響
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