8月份人力資源工作總結(jié)5篇-展示頁
2025-04-17 01:41本頁面
【正文】 45%。人力資源管理制度建設(shè)穩(wěn)步推進，使人才隊伍穩(wěn)步、各項工作均取得實質(zhì)性進展。 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 職業(yè)規(guī)劃和員工成長方面，通過人才測評、績效評估、動態(tài)激勵等人力資源管理機制的建立，真正地發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上、庸者下、平者讓。 第三部分 9 月份工作安排 做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)公司發(fā)展需要， 9 月份人力資源工作內(nèi)容如下： 招聘方面，依托各網(wǎng)絡(luò)社交平臺，通過簡歷篩選、內(nèi)部培養(yǎng)，結(jié)合內(nèi)部推薦等方式多渠道補充缺崗人員。 第二部分 工作中存在的不足和問題 招聘渠道過于單一，銷售部缺崗人員補充不及時，要在人才選拔、招聘渠道多元化等諸多方面進行一些實質(zhì)性的工作，著力改善目前招聘工作中的薄弱環(huán)節(jié)； 培訓(xùn)層面過窄，培訓(xùn)涉及的層面不能滿足目前業(yè)務(wù)人員年輕、工作經(jīng)驗欠缺的現(xiàn)狀，而且培訓(xùn)實質(zhì)效果與預(yù)期還有一定的差距， 9 月份力爭使各項培訓(xùn)涉及面更廣，真正意義上滿足現(xiàn)階段各項業(yè)務(wù)的 素質(zhì)要求。 隨著公司業(yè)務(wù)的快速轉(zhuǎn)型發(fā)展，公司不僅對于直營銷售的需求量越來越大，對于員工的個人銷售能力及業(yè)務(wù)發(fā)展能力要求也越來越高，公司鼓勵員工參加內(nèi)部競聘，參與人力資源建設(shè)，人力資源部努力培養(yǎng)及挖掘各業(yè)務(wù)人員的銷售能力及團隊管理能力，增加業(yè)務(wù)團隊的凝聚力。 五、拓寬渠道、招賢納才，優(yōu)化人員配置 目前，我們主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部員工競聘兩種渠道收集人才信息，發(fā)掘人才。星火計劃培訓(xùn)計劃。星火計劃 。 （三）在崗員工年齡結(jié)構(gòu) 年齡 3035歲員工 3 人、 2630 歲員工 5 人、 2125 歲員工 3?，F(xiàn)將 8 月人力資源工作總結(jié)及 9 月工作安排匯報如下： 第一部分 8 月工作總結(jié)回顧 一、人力資源基本情況 截止 8 月 31 日，我司編制總?cè)藬?shù)為 11 人，在崗人數(shù) 11 人，公司辭退 1 人，主動離職 1 人，待崗 1 人，轉(zhuǎn)正 1 人。8 月份人力資源工作總結(jié) 5 篇 第一篇： 8 月份人力資源工作總結(jié) 2021年 8 月人力資源工作報告 201 年 8 月人力資源緊緊圍繞提高業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)造生產(chǎn)價值開展工作，開展了一系列強化人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。人力資源管理制度建設(shè)穩(wěn)步推進，使人才隊伍穩(wěn)步、各項工作均取得實質(zhì)性進展。 （一）在崗員工性別結(jié)構(gòu) 男 5 人，占員工總數(shù)的 45%，女 6 人，占員工總數(shù)的 55%； （二）在崗員工學(xué)歷結(jié)構(gòu) 本科學(xué)歷員工 1 人，占員工總數(shù) 10%、大專學(xué)歷 5 人，占員工總數(shù)的 45%；高中級以下學(xué)歷 5 人，占員工總數(shù)的 45%。 二、制度與流程建設(shè) 8 月份完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：大客戶經(jīng)理薪酬草案 。招商經(jīng)理薪酬草案 。 四、履行職責(zé)，落實員工培訓(xùn)目標(biāo) 人力資源部在各部門配合以及總經(jīng)理室的大力支持下， 8 月份完成了關(guān)于星火計劃的全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以及各銷售人員的單獨培訓(xùn)學(xué)習(xí)，星火計劃總計培訓(xùn) 15 次，人員單獨培訓(xùn)共計 4 次。 網(wǎng)絡(luò)招聘主要依托網(wǎng)絡(luò)平臺進行簡歷篩選、邀約、面試等招 聘環(huán)節(jié)，極大的節(jié)約了招聘費用。 截止 8 月 31日，公司邀約人數(shù) 120 人，面試人數(shù) 14 人，合伙人3 人，代理商 1 人，意向代理商 1 人，意向合伙人 3 人，未
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