【正文】 質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。 各級黨委（黨組）及其組織人事部門要充分認(rèn)識修訂《干部任用條例》的政治意義，把干部選拔任用工作作為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要內(nèi)容和重要載體，堅(jiān)定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀干部，為保證黨和國家 各項(xiàng)事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的骨干支撐。要抓住具體行為特征，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，注意用事 實(shí)說話，防止抽象的概念組合。新修訂的《干部任用條例》，著眼拓展考察政治素質(zhì)的手段、突出政治把關(guān)的重點(diǎn)，抓住了政治要求的關(guān)鍵，切實(shí)加大分析研判和動議的分量，堅(jiān)持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項(xiàng)程序單列并突出加以強(qiáng)調(diào)，增加了“凡提四必”“雙簽字”等要求。 察人知人，歷來不易。政治上有問題的人，能力越強(qiáng)、職位越高，危害就越大。 天 下至德，莫大乎忠。做到這一點(diǎn)，既迫切需要加強(qiáng)政治教育、政治引領(lǐng)，切實(shí)提高廣大干部的政治覺悟和政治能力，更要把住選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)，把緊把嚴(yán)政治要求這個硬杠杠。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是我們黨 一路走來不斷壯大、歷經(jīng)風(fēng)浪而巍然屹立、堅(jiān)如磐石的重要保證。”新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），一個最為鮮明的特征，就是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把這一導(dǎo)向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。習(xí)近平總書記深刻指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。幼兒園各級黨組織要按照中央部署和要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，不折不扣地執(zhí)行，不斷推進(jìn)幼兒園干部選拔任用制度改革，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，為優(yōu)秀人才健康成長、施展才華創(chuàng)造條件，從而有力地促進(jìn)幼兒園各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。對違反《干部任用條例》規(guī)定提拔的干部，要堅(jiān)決糾正。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的責(zé)任追究制度，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。認(rèn) 真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)，選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真受理和檢查群眾反映的問題。 《干部任用條例》的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，認(rèn)真檢查，重點(diǎn)是檢查在干部的民主推薦、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)上，是否嚴(yán)格執(zhí)行了《干部任用條例》，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。 組織部門要依據(jù)新頒布實(shí)施的《干部任用條例》的規(guī)定，進(jìn)一步修訂、完善并在干部工作實(shí)踐中貫徹執(zhí)行。 、新問題，按照《干部任用條例》的原則和精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部任用制度建設(shè)，不斷完善干部選拔任用工作的程序和辦法。 、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。 【篇四】 《干部任用條例》對干部選拔任用工作作了進(jìn)一步的規(guī)范和更為嚴(yán)密的規(guī)定，集中反映了我們黨的干部工作和制度建設(shè)的重要成果，是干部選拔任用工作的總綱，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。新時代是奮斗者的時代，黨和人民的事業(yè)需要更多的促進(jìn)派、實(shí)干家。旗幟鮮明地樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，才能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性，提升干部擔(dān)當(dāng)作為的自覺性。 能上能下， 樹立鮮明導(dǎo)向。因此，建立健全容錯糾錯機(jī)制，營造 鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗 的濃郁氛圍，讓廣大黨員干部輕裝上陣，干事創(chuàng)業(yè)，勢在必行。改革創(chuàng)新是一個探索實(shí)踐的過程，難免有失 誤。堅(jiān)持激勵與約束并重，增強(qiáng)管理干部的針對性、實(shí)效性和科學(xué)性，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。這次修訂的條例提出要“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”，便是對廣大能擔(dān)當(dāng)有作為的干部有力的支持。 嚴(yán)管是激勵的基礎(chǔ)、前提，激勵是嚴(yán)管的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是我們黨管理干部的一貫方針。落實(shí)“鼓勵激勵”，要堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，不斷強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。這次條例修訂，進(jìn)一步強(qiáng)化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求。 鼓勵激勵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。 【 篇三】 近日中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是鼓舞干部干事創(chuàng)業(yè)的‘及時雨’，是震懾干部懶政怠政的‘當(dāng)頭棒’，更是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的‘沖鋒號’。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央秉承著為人民和事業(yè)負(fù)責(zé)、為歷史擔(dān)當(dāng)?shù)某绺咔閼眩r明提出新時期 好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。 千秋大業(yè)，貴在用人。比如，可以將考察對象標(biāo)注為“綠、黃、紅”三種顏色，對能力業(yè)績突出、人崗相適的“綠色”干部加強(qiáng)“助力”培養(yǎng)； 對能力有限、業(yè)績平平的“黃色”干部及時提醒談話； 對在考察中發(fā)現(xiàn)“污 點(diǎn)”的“紅色”干部嚴(yán)格按程序處理。 注重結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化考察指向性。 細(xì)化操作方法，提高考察精準(zhǔn)性。 聚焦底線要求，突出考察政治性?！秾W(xué)習(xí)貫徹干部任用條例》體會（五篇范文） 第一篇：《學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例》體會 【篇一】 考察工作既是對考察對象能力素質(zhì)的精準(zhǔn)“畫像”，也是對其擬任崗位匹配度的全方位“檢驗(yàn)”。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部考察，完善細(xì)化考察的程序、方法和要求，全面掌握考察對象“第一手”資料，畫出干部精準(zhǔn)像。政治標(biāo)準(zhǔn)是“硬杠杠”，要圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，堅(jiān)持把工作一線、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目作為政治表現(xiàn)的“主戰(zhàn)場”，既注重從急難險重任務(wù)的完成情況、處理復(fù)雜問題的專業(yè)素養(yǎng)和對待是非名利的態(tài)度看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也注重從干部日?！叭Α敝小俺槿　闭伪憩F(xiàn)，分類別分條目，實(shí)現(xiàn)政治表現(xiàn)可界定、能操作，對政治上不合格的“一票否決”。建立常態(tài)化干部考察機(jī)制，以年度考核和重要事項(xiàng)專項(xiàng)考核為定期考察，梳理干部工作表現(xiàn)及成效； 結(jié)合 紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、審計(jì)、個人事項(xiàng)報告等開展日?？疾?，詳細(xì)記錄負(fù)面清單和問題； 對不同層級、不同崗位考察對象采取“一事一議”差異化考察，更加客觀公平地反映干部的能力和表現(xiàn)。建立考察文書檔案，將各項(xiàng)考察結(jié)果進(jìn)行縱向?qū)Ρ?，用具體事例說話，以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)“計(jì)分”，精準(zhǔn)“會診”干部長短。 【篇二】 近日，中共中央印發(fā)了新修訂的《干部任用條例》，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷充分吸納到這部黨內(nèi)法規(guī)中來，實(shí)現(xiàn)了干部工作制度一次與時俱進(jìn)的創(chuàng)新，體現(xiàn)時代脈動、烙下歷史印記。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來都是干部工作的首要問題，事關(guān)國家興衰、民族存亡。 在中國特色社會主義進(jìn)入新時代，決勝全面建成小康社會的重要?dú)v史關(guān)口，緊跟形勢發(fā)展和干部工作實(shí)際變化，將選人用人方面的成功經(jīng)驗(yàn)，吸收到條例中來，使之及時上升為普遍適用的制度規(guī)范，固化下來、堅(jiān)持下去，對于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍、為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。這為廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為提供了堅(jiān)強(qiáng)的制度保障。中國共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質(zhì)和嚴(yán)明政治紀(jì)律的馬克思主義政黨，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。如，明確“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”； 在考察內(nèi)容中增加“突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況”等。 嚴(yán)管厚愛，激勵約束并重。嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束，兩者相輔相成、辯證統(tǒng)一。實(shí)踐證明，好干部是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的，也是真誠關(guān)愛成長起來的。同時，《條例》把從嚴(yán)要求也貫穿干部選拔任用工作全過程，強(qiáng)調(diào)黨委（黨組）及其組織（人事）部門“切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用”。 容錯糾錯，激發(fā)實(shí)干熱情。而必須承認(rèn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是沖在一線的年輕干部，他們的確有為黨為民干一番事業(yè)的雄心壯志，但總會產(chǎn)生擔(dān)心犯錯誤、擔(dān)心失誤的思想顧慮，有時甚至?xí)肥孜肺?、投鼠忌器，從而產(chǎn)生懶政懈怠的負(fù)面心態(tài)?！稐l例》提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等，堅(jiān)決保護(hù)那些有建功立業(yè)的強(qiáng)烈進(jìn)取精神的質(zhì)樸“初心”，旗幟鮮明為那些恪盡職守、勤勉工作、不辱使命、不負(fù)重托的干部撐腰鼓勁。如何把好干部選出來，重實(shí)干重實(shí)績是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》明確指出，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。說到底，無論對少數(shù)不擔(dān)當(dāng)不作為者的雷霆問責(zé)，還是對見賢思齊、奮發(fā)有為者的引導(dǎo)激勵，目的都是為了激揚(yáng)奮斗精神、讓責(zé)任落地生根，營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。幼兒園校處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門要把《干部任用條例》貫徹落實(shí)到幼兒園干部工作的各個環(huán)節(jié)中去，切實(shí)抓好《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。要在用人問題上堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢； 要堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持集體討論決定； 要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，自覺接受監(jiān)督，真正做到“堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。要緊緊圍繞《干部任用條例》，把完善民主推薦作為基礎(chǔ)，把改進(jìn)干部考察作為重點(diǎn)，把嚴(yán)格集體討論決定作為關(guān)鍵，把強(qiáng)化干部監(jiān)督作為保證，進(jìn)一步探索加強(qiáng)幼兒園干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑和辦法 。 貫徹落實(shí)《干部任用條例》要按照中央和自治區(qū)黨委的要求，加強(qiáng)對我園《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。 。 ，及時溝通信息，交流情況，形成干部監(jiān)督工作的合力。對違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)肅查處。 認(rèn)真抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，是當(dāng)前和今后一個時期的一項(xiàng)重 要而緊迫的任務(wù)。 【篇五】 以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定。 黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭旗幟鮮明講政治。新修訂的《干部任用條例》，在人選的標(biāo)準(zhǔn)條件上凸顯政治要求，在考察識別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上將“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形，扎緊織密嚴(yán)把人選政治關(guān)的制度籠子，進(jìn)一步形成選人用人的鮮明導(dǎo)向。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，我