【正文】 寫發(fā)言提綱。 精心組織。 如何提高民主生活會質(zhì)量，確保會議開得扎實有效，應(yīng)重點做好以下幾點： 提高認識。有的黨員自我批評講幾句可以，但同樣的話或同樣的事別人指出來就難以接受；有的當“老好人”，別人的缺點問題即使看到了或者有什么意見想法也決不在會上談，怕影響關(guān)系得罪人；有的只提希望或提些“表揚性的批評”。查擺問題只是泛泛談工作，講些無關(guān)緊要、不痛不癢的話，對觸 及思想、涉及責(zé)任的問題避而不談。有的黨員認為民主生活會解決不了實際問題，開不開無關(guān)緊要；有的把民主生活會等同于一般會議，認為就是隨便發(fā)發(fā)言、表表態(tài)、述述職而已，最后由記錄人員寫上幾句就算開過了。 但近年來，一些部門和單位的民主生活會流于形式，質(zhì)量不高。任何簡單化、程式化的做法都不好 第二篇：談?wù)勅绾伍_好民主生活會 談?wù)?如何開好民主生活會 民主生活會是黨內(nèi)政治生活的一項重要制度。 助人自助（對下級組織應(yīng)該做的）：不要替代、幫助別人自己去做。只有將信己變?yōu)樾湃?，才能在交流中把誤解變?yōu)槔斫猓愋淖優(yōu)橥?。加強對民主生活會的指?dǎo)。每人至少提出一條以上評議意見，別人說過的一般不要重復(fù)。 “六副眼鏡”方法： 白眼鏡：補充新的分析、解決問題的信息； 紅眼鏡：不作理性分析，談自己的直覺感受； 綠眼鏡：突破思維定式，提出新的意見和建議； 黑眼鏡：找毛病，看還有什么沒談到，或提出的解決方案，還存在什么潛在的問題； 黃眼鏡：從積極正面的角度進行評價和補充完整； 藍眼鏡：組織和管理討論 的過程，維持紀律、控制進程。保證了成員間在發(fā)言權(quán)利上的平等，保證了時間的利用效果。群體壓力也會窒息成員的創(chuàng)造精神。群體壓力：當一個人獨立提出自己的意見時，會感到一種心理上的壓力。 從建設(shè)性的角度 認識批評： 批評不等于批判、斗爭； 批評應(yīng)該促進被批評者的反思； 批評應(yīng)盡可能建立在客觀、公正的基礎(chǔ)上； 批評的方式方法與批評本身同等重要； 批評是對自我的真正挑戰(zhàn)。要堅持思想性和原則性。 三、如何開會 要拿起批評與自我批評的武器，增強民主生活會的思想性和原則性。 談心的方法： （ 1）從確定要解決具體的“事情”入手，說事情不說看法、觀點； （ 2）講清事情的來龍去脈，特別是自己在其中的所思所想和所作所為； （ 3）展示差別，交流分析，形成共識。與個人反思相比，集體學(xué)習(xí)的全部優(yōu)勢在于交流、碰撞、激發(fā)、共享，并在此基礎(chǔ)上達成共識。反思的技巧是：注意放慢思考過程，這樣我們就更能意識到我們?nèi)绾涡纬勺约旱乃枷肽Ｊ剑约坝绊懳覀冃袨榈姆绞接心男?。只有自己才能反思自身?經(jīng)驗。反思是一個考察并質(zhì)詢自己假設(shè)和想法的過程。反思和改進很重要。征求意見不等于要聽本單位群眾意見，可以是服務(wù)對象的。什么樣的問題 —— 以發(fā)揮班子整體功能為目標，圍繞黨性、黨風(fēng)方面存在的突出問題，以改進領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解決自身問題的能力。 學(xué)習(xí)型組織是基于個人學(xué)習(xí)的組織學(xué)習(xí)，是一個追求的過程，是個人價值和組織追求的結(jié)合過程，精神升華的過程。 一、定位 不能把民主生活會等同于形勢報告會、工作總結(jié)會、理論學(xué)習(xí)會、業(yè)務(wù)研討會或群眾出氣會、匯報會、批判斗爭會。歷史地看，我們黨運用民主生活會方法有效解決了自身的問題，所以黨始終堅持這種制度。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內(nèi)容談，談完結(jié)束。三是溢美化。二是庸俗化。具體現(xiàn)象：一是形式化。同時，要把本次生活會整改措施落實情況列入下次民主生活會的議題，促使黨委（支部）對民主生活會的進一步重視。對民主生活會上查擺出的問題，黨委（支部）要研究制定切實可行的整改措施，并跟蹤檢查落實情況。 扎實整改。 加強督導(dǎo)。相互批評要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則，力戒好人主義和患得患失的庸俗習(xí)氣。自我批評是基礎(chǔ)，自我批評誠了，相互批評就會順理成章。 強化批評。議題確定后，要提前告知與會人員，做好相關(guān)準備，撰寫發(fā)言提綱。 精心組織。 如何提高民主生活會質(zhì)量，確保會議開得扎實有效，應(yīng)重點做好以下幾點： 提高認識。有的黨員自我批評講幾句可以，但同樣的話或同樣的事別人指出來就難以接受；有的當“老好人”，別人的缺點問題即使看到了或者有什么意見想法也決 不在會上談，怕影響關(guān)系得罪人；有的只提希望或提些“表揚性的批評”。查擺問題只是泛泛談工作，講些無關(guān)緊要、不痛不癢的話，對觸及思想、涉及責(zé)任的問題避而不談。有的黨員認為民主生活會解決不了實際問題，開不開無關(guān)緊要；有的把民主生活會等同于一般會議，認為就是隨便發(fā)發(fā)言、表表態(tài)、述述職而已，最后由記錄人員寫上幾句就算開過了。 但近年來，一些部門和單位的民主生活會流于形式，質(zhì)量不高。談?wù)勅绾伍_好民主生活會 第一篇：談?wù)勅绾伍_好民主生活會 談?wù)勅绾伍_好民主生活會 民主生活會是黨內(nèi)政治生活的一項重要制度。認真落實這一制度，對于加強黨內(nèi)監(jiān)督，增進團結(jié)，提高干部素質(zhì)，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用等，都有著十分重要的現(xiàn)實作用和意義。究其主要原因：一是認識上有偏差。二是思想交鋒少。三是相互批評難。四是監(jiān)督檢查不夠。要充分認識到民主生活會制度是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容和有效途徑，必須從思想上高度重視，把落實好這一制度作為黨內(nèi)立法來遵守，按時按規(guī)開好民主生活會。會前要廣泛征求意見，把收集到的意見建議和發(fā)現(xiàn)的問題歸納整理，結(jié)合單位實際，確定會議中心議題。黨委（支部）應(yīng)將 有關(guān)情況向上級黨組織做簡要匯報，爭取上級黨組織派人參加。開好民主生活會，重點是開展積極的批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，主動剖析自身存在的問題，引導(dǎo)大家打消顧慮，暢所欲言。提批評意見既不夸大，也不縮小，不無中生有，不主觀武斷，這樣才能達到既增進團結(jié)，又促進工作的目的。上級黨組織要定期檢查下級黨組織召開民主生活會的情況，將其列入年終考核內(nèi) 容，并適時派人參加，以便了解掌握真實情況，同時也起到督促指導(dǎo)作用。落實整改措施是民主生活會是否取得實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。可采取自我反思、相互談心、召開座談會等形式，進行自我檢查，黨員、支部委員和黨委成員之間相互檢查，并將整改工作的進展情況在適當范圍內(nèi)向干部群眾通報，主動接受監(jiān)督。 如何開好民主生 活會 中組部培訓(xùn)中心姚主任專題講座內(nèi)容摘要 現(xiàn)在民主生活會執(zhí)行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質(zhì)量不高，收效不大，少數(shù)單位民主生活會制度堅持得不好。當作一般任務(wù)來完成，議題不明確，走過場。成了聊天會。表揚與自我表揚相結(jié)合。 如果說此項制度有問題，那是執(zhí)行的問題，其制度本身很好。民主生活會目標定 位：“健全并嚴格??都是非常重要的”，依靠自身力量解決矛盾。 把民主生活會作為集體學(xué)習(xí)和推進組織發(fā)展的載體，作為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的過程，可以給我們一個新的視角，引發(fā)我們對民主生活會定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的問題，更便于找到對策。 二、會前的準備 是基礎(chǔ) 找準黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題，確定民主生活會主題。 問題要以發(fā)揮班子整體功能的加強為目標。要避免經(jīng)常忽略整體存在的問題，產(chǎn)生共同盲點。 自我剖析的關(guān)鍵環(huán)節(jié) —— 反思。這個過程為真正的改變提供了基礎(chǔ)。剖析是學(xué)習(xí)、認識發(fā)展的過程。 用集體學(xué)習(xí)的方法搞好談心。交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、達成共識、共同提高，是求發(fā)展，求進步。 組織好學(xué)習(xí)，為開好民主生活會奠定思想基礎(chǔ)； 廣泛征求群眾意見，如實進行反饋； 認真撰寫發(fā)言提綱，深刻進行自我剖析?；ハ嗯u既要堅持原則，又要從團結(jié)的愿望出發(fā)。堅持克服和糾正那種只談工作不談思想，只講成績不講過錯的做法。 質(zhì)詢組織是民主生活會的重要環(huán)節(jié)。群體壓力有助于群體規(guī)范的形式，可以增強群體成員的安全感。 結(jié)構(gòu)化的方法（解除壓力的好辦法）：把思維的不同階段劃開，避免思維方式的相互干擾。如有序、限時、定內(nèi)容。 關(guān)于方法的具體意見： 建議交替運用綠眼鏡和黑眼鏡； 每個人進行黨性分析后，可將其他同志分為兩組，分別戴綠眼鏡和黑眼鏡進行評價。 四、加強領(lǐng)導(dǎo) 切實發(fā)揮黨委（黨組）書記“第一負責(zé)人”的作用。 對本單位應(yīng)該做到：寬松、敞開、積極的環(huán)境，始于領(lǐng)導(dǎo)的自我發(fā)動，主要負責(zé)人要有勇氣，帶頭敞開自己的心路歷程，講真話，做表率。要成為良好的傾聽者（要有正確的目的，需要注意力和精力的大量投入）。群眾、班子成員、負責(zé)人，上級機關(guān)聯(lián)合互動的過程，每一方的角色缺位、不到位，都會影響民主生活會的質(zhì)量。認真落實這一制度，對于加強黨內(nèi)監(jiān)督，增進團結(jié)，提高干部素質(zhì)，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用等，都有著十分重要的現(xiàn)實作用和意義。究其主要原因：一是認識上有偏差。二是思想交鋒少。三是相互批評難。四是監(jiān)督檢查不夠。要充分認識到民主生活會制度是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容和有效途徑，必須從思想上高度重視，把落實好這一制度作為黨內(nèi)立法來遵守，按時按規(guī)開好民主生活會。會前要廣泛征求意見，把收集到的意見建議和發(fā)現(xiàn)的問題歸納整理，結(jié)合單位實際，確定會議中心議題。黨委（支部）應(yīng)將有關(guān)情況向上級黨組織做簡要匯報，爭取上級黨組織派人參加。開好民主生活會，重點是開展積極的批評與