【正文】 光榮感和責(zé)任感 ,保持先進性的內(nèi)在動力 .進一步擴大黨務(wù)公開 ,暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道 ,落實和保障黨員的知情權(quán) ,參與權(quán) ,選舉權(quán) ,監(jiān)督權(quán) .充分利用 百強企業(yè)人才服務(wù)工程 ,騰江越海 ,登高致遠 新時期如皋城市精神主題討論 ,十一五成就展如城行 等活動為載體 ,進一步引導(dǎo)干部職工樹立社會主義榮辱觀 ,自覺遵守社會公德 ,職業(yè)道德和家庭美德 . (三 )黨員服務(wù) 渠道進一步拓寬 .改進發(fā)展黨員工作 .堅持按照黨員發(fā)展工作的 十六字 方針 ,嚴格履行發(fā)展黨員工作程序 ,落實發(fā)展黨員責(zé)任制 ,公示制和票決制等 ,注重質(zhì)量 ,優(yōu)化結(jié)構(gòu) ,2021 年發(fā)展入黨積極分子 23名 ,吸納預(yù)備黨員 4 名 ,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 5 名 .與此同時 ,大力借助團委平臺 ,積極拓寬黨員服務(wù)群眾渠道 ,以 雙聯(lián)雙助 ,問計于民 ,服務(wù)基層 和服務(wù)社區(qū) ,青年志愿者為載體 ,不斷提高黨 員干部服務(wù)基層 ,企業(yè) ,群眾的水平不斷增強黨員服務(wù)群眾 ,聯(lián)系群眾的意識 . (四 )系統(tǒng)制度管理進一步規(guī)范 .年初 ,通過對多項規(guī)章制度的修訂完 善與引導(dǎo)執(zhí)行 ,形成了規(guī)范化 ,制度化 ,人性化的系統(tǒng)管理體制 .一是設(shè)立系統(tǒng)內(nèi)部 團隊構(gòu)建獎 ,道德建設(shè)獎 ,并明確科室 ,部門任何一員在廉政 ,道德建設(shè)上出現(xiàn)問題 ,該單位年終考評實行一票否決 .二是統(tǒng)一福利標準 ,改變過去單位資金寬裕就多發(fā) ,資金緊張就少發(fā)的不公平現(xiàn)象 ,調(diào)動工作的積極性 .三是嚴格資金監(jiān)管 ,由財務(wù)科牽頭 ,按月對下屬單位財務(wù)運轉(zhuǎn)情況進行督察 ,有效規(guī)范資金的使用 .四是加強日常巡查 ,由紀工委牽頭 ,監(jiān)察科協(xié)助 ,定期對系統(tǒng)各個窗口 ,科室工作時間內(nèi)出勤率 ,工作態(tài)度進行暗訪 ,促進政風(fēng)行風(fēng)的轉(zhuǎn)變 . 三 .狠抓系統(tǒng) 團隊構(gòu)建 ,人心聚隊伍活 如何發(fā)揮 1+12的效果 ,凝聚力是關(guān)鍵 .今年來 ,局領(lǐng)導(dǎo)班子以系統(tǒng)團隊建設(shè)為抓手 ,在機關(guān)隊伍建設(shè)上細作文章 : (一 )扎實構(gòu)建學(xué)習(xí)型機關(guān) .年初 ,即制定了圍繞 團隊 ,和諧 ,創(chuàng)新 ,道德 四個專題舉辦系統(tǒng)學(xué)習(xí)講座的方案 .截止目前 ,已邀請省委黨校教授作了 團隊建設(shè)和管理 ,構(gòu)建和諧機關(guān) ,公務(wù)員道德素質(zhì)建設(shè) 三場專題講座 ,反響很好 .9 月份 ,組織系統(tǒng)中層以上干部隊伍赴清華大學(xué)進行了為期 7 天的 領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)班 的聽課學(xué)習(xí) ,有效地提升了系統(tǒng)干部的綜合素質(zhì) .2. (二 )開展團隊構(gòu)建討論 .要求各科室 ,下屬單位 (部門 )聯(lián)系工作實際 ,緊扣 我為人人 ,人人為我 的團隊精神 ,認真思考本科室 (部門 )能為其他科室 (部門 )提供什么協(xié)作服務(wù) ,其他科室 (部門 )能夠為本科室(部門 )提供什么協(xié)作服務(wù) ,活動卓有成效 ,部分建議已經(jīng)付諸實施 . (三 )緊密團結(jié)基層人保隊伍 .充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的契機 ,黨委成員深入一線 ,加強與基層溝通 ,爭取鎮(zhèn) (區(qū) )對基層人保平臺在人員配置 ,資金保障等方面予以傾斜支持 ,最大程度地夯實了基層平臺 . (四 )虛心接收老同志建議意見 .定期召開系統(tǒng)老同志座談會 ,匯報工作的同時 ,著重聽取了老同志對人保工作的建議意見 . (五 )拓寬選用人渠道 ,搞活干部隊伍 .這是我們?nèi)吮Ｏ到y(tǒng)內(nèi)人事工作的宗旨 .今年 ,我們在年輕干部選拔任用上扎實做文章 ,鼓勵有能力者 亮劍 ,下屬 6 個事業(yè)單位主任助理崗位實行了公開競崗 ,目前已經(jīng)全部充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位 . (六 )人文關(guān)懷勞務(wù)人員 .專門出臺系統(tǒng)勞務(wù)人員管理規(guī)定 ,一視同仁將允許其參加所有系統(tǒng)大會 ,一并納入系統(tǒng)考核獎懲范圍內(nèi) ,今年來人均工資提高 100 元 ,起到了很好的激勵作用 . 四 ,切實履行人保職責(zé) ,業(yè)務(wù)精成績優(yōu) 2021年以來 ,在市委 ,市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下 ,系統(tǒng)上下團結(jié)協(xié)作 ,重點工作亮點紛呈 ,受到國家 ,省市上級部門 ,如皋市委 ,市政府以及社會各界的關(guān)注 ,肯定和好評 : (一 )人才工作成效進一步顯現(xiàn) 111 人才工程累計為全市引進各級各類人才 2500 多人 。熔盛重工獲批建立國家級博士后科研工作站 。累計發(fā)放高校本科畢業(yè)生就業(yè)資助和特困畢業(yè)生就業(yè)獎勵 萬元 ,高層次人才和緊缺人才技術(shù)津貼共計 萬元 . (二 )就業(yè)工作進一步叫響全國 全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 5834 人 ,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 3335 人 ,就業(yè)困難人員再就業(yè) 367 人 ,安置 191人員就業(yè) 669 人 ,分別完成全年任務(wù)的 83%,83%,92%,%。處理群體性事件20余起 ,涉及 1230 余人 ,2 千余萬元款項 .到目前為止 ,無一例因勞資糾紛引起的惡性事件發(fā)生 . (七 )人事管理職能進一步加強 完成 2021年度 169人的本市公務(wù)員招錄工作 。二是切實加強隊伍建設(shè) ,重點是增 強機關(guān)的團隊意識 ,提高團隊效能和服務(wù)水平 。四是按時完成市委 , ? 三 ,學(xué)法 ,守法 ,用法的情況 港區(qū)人保分局從職能上來講 ,雖然沒有行政審批 ,行政執(zhí)法 ,行政處罰的職能 ,只有全心全意為企業(yè) ,為港區(qū)人民服務(wù)的義務(wù) ,但我始終堅持認真學(xué)習(xí)人力資源和社會保障方面的法律法規(guī) ,積極參加《雉水在線學(xué)習(xí)近平臺》的法律法規(guī)學(xué)習(xí) ,并將學(xué)到的法律法規(guī)及時地運用到實際工作中去 ,以法律法規(guī)指導(dǎo) ,規(guī)范自己的各項業(yè)務(wù)工作 ,如《勞動合同法》 ,《社會保險費征繳條例》 ,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等等 .因此 ,在今年社保擴面 ,農(nóng)保擴面 ,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保擴面等難點工作的推進過程中 ,沒有發(fā)生一起因為我們學(xué)法不精 ,守法不嚴 ,用法不當而引發(fā)的各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大企業(yè)職工 (群眾 )的指責(zé)或控告 ,維護了人保系統(tǒng)良好形象 . 今年是市人保局組建的第一年 ,也是各項人保業(yè)務(wù)工作非常繁重的一年 ,長江鎮(zhèn) (如皋港區(qū) )的各項人保業(yè)務(wù)工作在局黨委的高度重視和市各業(yè)務(wù)部門的悉心指導(dǎo)下 ,雖然已接近全面完成 ,在廉潔自律 ,學(xué)法 ,守法 ,用法方面也取得了可喜的成績 ,受到了港區(qū)黨 (工 )委 ,政府的充分肯 定和廣大企業(yè) ,人民群眾的廣泛贊譽 ,但我也清醒地認識到 ,本人還存在一些不足 ,如 :為了及時完成上級交給的各項業(yè)務(wù)工作任務(wù)而放松了自己政治及業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí) 。日常工作中碰到新情況 ,新問題時解決的方法 ,化解的措施還不多等等 .總之 ,在新的一年里 ,我將認真總結(jié)成績 ,實事求是地查找不足 ,以期取得更加優(yōu)異的成績向局黨委匯報 . 2021年度述職述廉述法 如皋市人力資源和社會保障局吳廣興 2021年 11 月 一 ,主要分工工作 根據(jù)局黨委分工 ,本人主持人才服務(wù)中心全面工作 ,主要負責(zé)人才引進 ,人才服務(wù)工作 . 二 ,主要工作完成情況 2021 年 ,通過進一步創(chuàng)新服務(wù)平臺 ,拓寬引智渠道等舉措 ,切實做到理念 ,舉措 ,管理三到位 ,年度工作任務(wù)圓滿完成 . (一 )更新理念思想認識到位 人才服務(wù)中心是政府服務(wù)人才的專門機構(gòu) ,必須不斷拓展服務(wù)范圍和服務(wù)項目 ,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平 ,注重細節(jié)服務(wù) ,親情服務(wù) ,委屈服務(wù)和高效服務(wù) ,充分滿足用人單位及人才的服務(wù)需求 ,切實履行好服務(wù)職責(zé) . (二 )拓寬思路服務(wù)舉措到 位 1,搭建引智平臺 ,疏通引才渠道 .一是人才市場成效卓著 .2021年 ,舉辦了兩次大型人才市場 ,先后組織熔盛重工 ,神馬電力 ,長壽集團 ,南通鍛壓等 60多家規(guī)模企業(yè)赴北京 ,大連 ,哈爾濱等地參加了 3 場大型招聘會 ,17場重點院校校園專業(yè)人才招聘會 ,引進本科以上人才 2021多人 ,有效滿足了我市企業(yè)對高層次緊缺專業(yè)人才的需求 .網(wǎng)上發(fā)布招聘信息 2021 多條 ,提供就業(yè)崗位 12021 多個 ,發(fā)布應(yīng)聘信息 1800 多條 ,實現(xiàn)就業(yè) 500 多人次 .二是校地合作落到實處 .上半年 ,人才服務(wù)中心廣泛征集全市人才項目 ,并嚴格甄選出 30個項 目 ,精心組織我市重點企業(yè)和省內(nèi)專業(yè)對口高校進行集中簽約 .三是疏通海外人才和高管引進通道 .爭取上海浦東新區(qū)歸國留學(xué)人員聯(lián)合會的支持與合作 ,聯(lián)合發(fā)布我市海外人才 ,合作項目需求目錄 ,組織有創(chuàng)業(yè) ,投資 ,合作意向的海外留學(xué)人員來如參觀考察 ,大力招攬海外人才及合作項目 .加強與國內(nèi)知名獵頭公司的合作 ,為有獵頭需求的公司進行對接 ,委托獵頭服務(wù)進展順利 . 2,啟動 HR 素質(zhì)提升工程 .借助如皋市重點企業(yè) HR 沙龍這個平臺 ,著力提升我市重點企業(yè)人力資源管理者的能力水平 .爭取市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組支持 ,啟動了重點企業(yè)人力資源工作 者職業(yè)資格培訓(xùn) .認真組織沙龍活動 ,通過外出學(xué)習(xí)考察 ,邀請專家答疑 ,相互交流探討 ,破解工作中遇到的疑點難點問題 .既提升了企業(yè)人力資源管理者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 ,也增強了沙龍凝聚力和人保部門的向心力 . 3,大力開展 九一 行動 ,促進畢業(yè)生充分就業(yè) .繼續(xù)發(fā)揮市 ,鎮(zhèn) ,村三級畢業(yè)生求職登記服務(wù)平臺和特困家庭畢業(yè)生就業(yè)援助志愿聯(lián)盟作用 ,力促畢業(yè)生就業(yè) .今年來 ,通過三級平臺登記求職的高校畢業(yè)生有700 多人 ,經(jīng)我中心推薦就業(yè) 500 多人 .成功推薦 9 名特困畢業(yè)生就業(yè) .發(fā)放企業(yè)就業(yè)資助 萬元 ,為鼓勵用人單位更多地 錄用高校畢業(yè)生促進畢業(yè)生充分就業(yè)發(fā)揮了積極的引導(dǎo)作用 .扎實開展如皋籍高校學(xué)生暑期實訓(xùn) .今年 7 月份 ,與江蘇大學(xué)聯(lián)合舉辦 江蘇大學(xué)如皋籍學(xué)生沿江行 暨署期實踐鍛煉活動 ,15 名學(xué)生與企業(yè)現(xiàn)場簽訂了就業(yè)意向 . 4,真情服務(wù)特殊群體 .2021 年 ,為事改企單位選擇事業(yè)保險人員 ,改制醫(yī)院人員辦理調(diào)資手續(xù) 5000 多人 /次 ,為改制醫(yī)院人員辦理了年度考核手續(xù) ,及時歸檔相關(guān)材料 4 萬余份 .全年共接到信訪 ,來訪 20 多人次 ,均妥善答處 . (三 )狠抓管理團隊建設(shè)到位 人才服務(wù)中心人少事多 ,能超額完成全年任務(wù) ,全靠 團隊協(xié)作和強化管理 .一是定人定崗到位 ,形成人必有崗 ,崗必有職 ,職必有責(zé) ,失責(zé)必究的工作體系 ,做到定崗定責(zé) ,任務(wù)到人 ,職責(zé)明確 .二是公開承諾到位 ,將個人承諾與中心工作和重點任務(wù)相結(jié)合 ,便于履行職責(zé) ,避免 假大空 。將承諾與近期目標相結(jié)合 ,便于量化考核 ,避免兩張皮 .三是營造團結(jié)和諧的工作環(huán)境 ,確保上下協(xié)作 ,形成合力 .作為單位的主要負責(zé)人 ,注重凝聚人心 ,營造團結(jié)和睦的工作環(huán)境 ,團隊的凝聚力 ,戰(zhàn)斗力明顯增強 ,為全年工作的順利完成提供了有力保證 .三 ,增強自律意識 ,遵 守黨紀政紀 在廉政建設(shè)中始終對自己高標準 ,嚴要求 ,率先垂范 ,以身作則 ,嚴格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制約束自己的一言一行 .嚴格執(zhí)行八項禁令 .對家屬子女從嚴要求 ,不準他們謀私利 ,搞特權(quán) ,真正做到自身正 ,身邊清 . 四 ,加強法制學(xué)習(xí) ,依法履行職責(zé) 本人一貫遵紀守法 ,平時能堅持認真學(xué)習(xí)法律法規(guī) ,特別是與自己工作崗位密切相關(guān)的人事人才政策法規(guī) ,及時完成市布置的在線學(xué)法任務(wù) ,并在平時的工作中做到依法行政 . 五 ,存在不足 本人在工作中雖然取得了一些成績 ,但也存在一些問題 ,主要是 :重工作輕 學(xué)習(xí) ,理論性 ,系統(tǒng)性 ,針對性不強 ,聯(lián)系思想 ,聯(lián)系實際不夠 ,常常以干代學(xué) ,以零碎學(xué)習(xí)代替系統(tǒng)學(xué)習(xí) 。二是班子成員深入開展 問計于民 ,服務(wù)基層 ,服務(wù)目標千百億能級企業(yè) 兩項專題調(diào)研學(xué)習(xí) ,通過認真撰寫調(diào)研和心得體會 ,對系統(tǒng)各條線工作現(xiàn)狀均得到進一步系統(tǒng)認識 ,大大提升了理論聯(lián)系實際和依法行政 ,科學(xué)決策的能力 .三是省內(nèi)縣級市中率先出臺了機構(gòu)革三定方案 ,宏觀上 對整體進行有效地把控 ,并在第一時間召開局黨委會 ,迅速落實責(zé)任分工 ,從而有力地促進了整合向融合的轉(zhuǎn)變 . (二 )發(fā)揚民主 ,增進團結(jié) .一是繼續(xù)堅持黨內(nèi)民主集中制 .重大問題實行集體討論決定 ,嚴格按照規(guī)章制度辦事 ,全局性重大事項均召開黨委會集體討論 .二是始終堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的原則 .班子成員嚴格遵守各項規(guī)章制度 ,既密切配合 ,又各司其責(zé) ,做到了分工明確 ,履職到位 .三是注意階段總結(jié)交流 .堅持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會 ,中層正職以上干部月度交流制 ,局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)階段重點點評不足 ,開展批評和自我批評 ,使得班子成 員 ,中層干部 ,普通職工關(guān)系更為融洽 . (三 )嚴于律己 ,清正廉潔 .切實貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ,把其納入局黨委工作重要日程以及系統(tǒng)目標考核 ,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》 ,認真貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《廉政準則》以及上級黨委 ,紀檢監(jiān)察部門制定的各項規(guī)定 ,認真貫徹《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系 20212021 年工作規(guī)劃》 ,堅持教育與管理 ,自律與他律相結(jié)合 ,深入開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè) ,注意用警示片和典型開展警示教育活動 ,并經(jīng)常開展專題講座加強對全局人員廉潔 從政方面的教育 ,內(nèi)本部門下屬事業(yè)單位一人因財務(wù)問題被市紀委立案偵查 ,但部門良好形象已得到社會各界的廣泛認可 . 二 ,突出加強系統(tǒng)黨建 ,作風(fēng)硬形象好 2021年局黨委按照